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Seron PATRICIA

LIMAY

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Depuis 2006 je suis en charge de missions RH opérationnelles chez SARP Industries, filiale de Veolia Propreté, dans les domaines du recrutement, de la formation, du reporting social, de la rémunération et des avantages sociaux.
Auparavant j'ai occupé différents postes en Ressources Humaines au sein du Groupe SPIE pendant une vingtaine d'années.

Mes compétences :
Communication
Relations humaines
Rémunération
Reporting
Reporting social
Ressources humaines

Entreprises

  • SARP Industries - Chargée du recrutement, de la rémunération et avantages sociaux

    2006 - maintenant

  • SPIE - Gestion des Ressources Humaines

    Cergy 1987 - 2006 Développement RH : préparation et suivi des Comités d'Evaluation et de Développement des Ressources Humaines de l'entreprise (plan de succession et plans individuels de développement).
    Rémunération : études diverses interne/externe (enquête Hewitt)- préparation et suivi des états de rémunérations des cadres.
    Etudes diverses : mobilité, entretiens annuels, parcours d'intégration, formation, paie, ...
    Gestion financière : suivi de budgets, gestion comptable et financière d'une centre de profits (Centre de Formation SPIE)
    Communication : mise en place, suivi et développement de l'Intranet du Centre de Formation du groupe
    SIRH Peoplesoft : administrateur interne du module formation : pilotage, formation des utilisateurs internes (une vingtaine), pilotage des projets de développement de l'outil (coordination utilisateurs/service informatique/prestataire externe) - exploitation du module administration du personnel.
    Formation : gestion de la formation du siège et des 14 filiales (déclarations annuelles 2483/2486 - consolidation, reporting groupe, élaboration des documents de présentation à la commission formation du comité central de l'entreprise) Pilotage de cursus de formation du centre de formation (réalisation de modules, organisation, coordination interne/externe,suivi budgétaire...).
    Paie et gestion administrative : paie et gestion administrative des cadres dirigeants du groupe, puis d'un établissement de 200 personnes (élaboration des contrats, paie, déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles, gestion des dossiers de départ,...) Mise en place des 35 h 00

Formations

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Paris 2004 - 2006 Gestion de l'administration du personnel et développement RH

    diplôme obtenu dans le cadre d'un CIF en alternance

Réseau

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