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Laurence DECLERCQ

Strasbourg

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil

Entreprises

  • Lidl France - Responsable relations humaines

    Strasbourg 2017 - maintenant Améliorer les conditions de travail des salariés
    Accompagner les managers dans la gestion de leur équipe.
    Être a l écoute des problématiques et accompagner dans la gestion du conflit

  • Le Groupe La Poste - RRH

    Paris-15E-Arrondissement 2016 - maintenant RRH - PPDC DE GAP (180 personnes)
    - relations sociales
    - gestion de la formation
    - sécurité santé au travail
    - promotion / évolution du personnel / mobilité
    - juridique
    - appui a la production

  • Le Groupe La Poste - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES / COMMUNICATION / GESTION

    Paris-15E-Arrondissement 2013 - 2015 : COLIPOSTE : centre de tri de colis (120 personnes) /
    * Campagnes d'appréciations / Plan de formation / Mobilité et évolution de carrière / Revue de personnel / Recrutement ;
    * Participation aux instances représentatives de l'établissement / Elections professionnelles ;
    * Communication et soutien aux opérationnels
    * Hygiène - Sécurité - Conditions de travail ;
    * Management : 3 personnes ;

  • ABYLSEN GAMMA - Responsable des ressources humaines

    Paris 2008 - 2013 Abylsen GAMMA (Société de service le ferroviaire et l'automobile) : chargee des ressources humaines
    o Recrutement d’ingénieurs et de managers : sourcing, annonces, entretiens
    o Gestion du personnel : paies, frais, administration du personnel
    o Déclarations sociales : DADS, taxes professionnelles, cotisations sociales
    o Interlocuteur contrôle URSSAF et inspection du travail
    o Suivi des formations : réalisation des dossiers, contact avec organisme et opca
    o Encadrement de deux stagiaires en recrutement / Formation des RRH du groupe
    o Réalisation de projets RH société : constitution d’un CE / élections des DP / Plan senior / mise en place de la participation
    o Réalisation d’outils de gestion et de suivi et d’outils de communication
    o Participation à des projets groupe : mise en place d’un programme de développement personnel pour les salariés / mise en place de processus et d’outils de recrutement


    .

  • Abylsen delta - Chargée de recrutement

    Paris 2006 - 2007 Contrat de professionnalisation chez Abylsen Delta (Société de service dans l’Aéronautique, le Spatial et la Défense) : ASSISTANTE RH / CHARGEE DU RECRUTEMENT
    o Recrutement des consultants : rédaction et mise en ligne des annonces, sourcing, tri des CV, entretiens, suivi des candidats.
    o Gestion du personnel : rédaction des contrats, administration du personnel, réalisation de la paie.
    o Gestion des carrières : mise en place d’entretiens annuels
    o Etablissement d’outils de suivi et de communication

    Contexte : 5ème filiale du groupe (200 salariés). Création d’Abylsen Delta en octobre 2006, seule RH dans la société en constante interaction avec les managers.

    Compétences développées : Forte implication dans le développement de l’entreprise, prise d’initiative, autonomie.

  • THALES SECURITY SYSTEMS - Stage

    Courbevoie 2006 - 2006 * Recrutement
    * Gestion des carrières : People review ;
    * Relations Sociales : Elections professionnelles
    Contexte : Filiale de 450 collaborateurs, intégrée dans une équipe RH de 10 personnes.

  • Thales Security Systems - Chargée du recrutement et de l'emploi

    Courbevoie 2006 - 2006 Stage chez Thales Security Systems (offre globale dans le domaine de la Sécurité) : RECRUTEMENT / GESTION DE L’EMPLOI ET DES CARRIERES.

    o Recrutement : rédaction et mise en ligne des annonces, sourcing, tri des CV, entretiens, travail de recherche pour l’intégration d’apprentis.
    o Gestion des carrières : People review des postes techniques.
    o Gestion de l’emploi : amélioration des procédures d’intégration et de suivi des nouveaux collaborateurs, organisation d’une matinée intégration.
    o Relations Sociales : participation à l’organisation et à la journée des élections professionnelles, participation aux réunions et à la rédaction du protocole électoral.
    o Missions annexes : organisation de la fête de la musique, collaboration pour la journée Forum Stagiaire Thales.

    Contexte : Entreprise de 450 collaborateurs, intégrée dans une équipe RH de 10 personnes.

    Compétences développées : gestion du stress et des imprévus, travail de proximité en collaboration avec les managers, prise en compte des contraintes d’un grand groupe.

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