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Irina SAVRIMOOTHOO

Paris

En résumé

Dans un monde en transformation accélérée, être visionnaire et proactif ne permet pas seulement de s’adapter, mais de se positionner en tant que créateurs de nouveau et d’une importante valeur ajoutée. Dans ce cadre, le facteur humain se situe au centre de mes préoccupations - construire avec l’humain et au service de l’humain.

Mes compétences :
Organisation
Knowledge management
Innovation
Formation
Change management
Knowledge management, Conduite du Changement, AMOA

Entreprises

  • Novapost - Digital Change Manager

    Paris 2016 - maintenant

  • Klee Group - Consultant Conduite du changement et AMOA

    Le Plessis Robinson 2010 - maintenant Implication dans des projets d'accompagnement au changement et de réorganisation du travail autour des nouvelles technologies, de l’étude organisationnelle (définition des besoins, des leviers du changement) à la mise en place (déploiement) et au suivi de l’intégration (maintenance, indicateurs de suivi et de performance), pour des clients des domaines public et privé (Banque de France, divers Ministères, Conseil d’Etat, Mairie de Paris, Renault, BNP Paribas, Hamelin, Coty, Klépierre, Pierre Fabre, etc)

    Conduite et accompagnement de projets de transformation
     Analyse de besoins/ faisabilité et définition des objectifs et du cadre d’'intervention
     Définition de solutions et d’améliorations en matière d'organisation, de procédures, d'outils,...
     Définition des modalités de mise en œuvre des solutions retenues et des indicateurs de suivi
     Elaboration de la stratégie de communication interne et accompagnement à la mise en œuvre
     Coordination de groupes de travail, animation d’ateliers participatifs
     Animation de forums, de sessions de communication et de formations tout profil (opérationnel, manager de proximité, haut dirigeant, VIP)
     Réalisation de livrables et documents multi-langues – présentations, guides, procédures, supports de formation, fiches pratiques, tableaux et statistiques, questionnaires, modules E-learning etc
     Coordination/ administration d’outils collaboratifs permettant les échanges métier, la capitalisation des connaissances et des bonnes pratiques
     Environnement multiculturel

  • BNP Paribas Assurance/ CARDIF - Knowledge Manager Junior

    2009 - 2010 Chantier de GPEC – mise en place d’une filière « Experts » métier – projet mis en œuvre en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines

    Conduite de projet - définition du processus de sélection, nomination et gestion des experts métier
     Définition des axes d’amélioration et des leviers de changement
     Coordination et animation de séances de communication et d’ateliers de réflexion stratégique
     Conception de supports de communication et livrables projet
     Techniques d’enquête/ veille stratégique et concurrentielle
     Administration portail collaboratif, E-rooms, wikis

    Mise en place des nouveaux projets du Collaboratif dans l’Entreprise.

  • Mairie de Paris, STPP - Chargée d'étude

    2008 - 2008 Audit interne – mise en place d’une étude portant sur absentéisme, le turn-over et les méthodes de management

     Mise en place de techniques de sondage – interview, questionnaires, réunions de communication et sensibilisation
     Analyse et redéfinition des pratiques RH (méthodes de management, organisation du travail, gestion des carrières)

  • Renault SAS - Stagiaire Conduite du Changement autour des Nouvelles Technologies

    Boulogne-Billancourt 2008 - 2009 Mise en place d’outils collaboratifs
     Conception / organisation du chantier communication, animation de réunions de sensibilisation, de forums de présentation
     Animation de séances de formation, de séances d’accueil et intégration nouveaux arrivants
     Conception supports de communication et supports de formation
     Assistance fonctionnelle (imprimante collaborative, nouvelle messagerie, autres produits informatiques).

  • Ecole Maternelle - Institutrice

    2002 - 2006  Mise en place des premiers apprentissages chez l’enfant de 2 à 6 ans
     Accompagnement au développement de l’enfant (intellectuel, émotionnel, social, psychomotricité)

Formations

Réseau

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