PARIS
Mon parcours professionnel :
Une pratique en Ressources Humaines dans des contextes à forte compétitivité et mutations technologiques où les relations sociales et syndicales sont intenses.
Une expérience de management de projets d’évolution des organisations :
-Adaptation des effectifs : recrutement, restructurations, fusions de statuts,redressement judiciaire, fermeture de sites.
-Création d’une démarche métier : De la gestion des compétences à l'ergonomie des postes.
- Evolution comportementale, axée sur l’acquisition d’une culture de résultat, de préservation et valorisation du capital humain, d’amélioration continue et d’un véritable dialogue social.
Un savoir faire en processus Ressources Humaines, enrichi par :
- l’ingénierie des processus : «Charte santé, sécurité », «développement des compétences », « amélioration continue », «veille sociale» «communication»
- le déploiement d’outils : «Gestion des compétences », «SOFT: Système d'Optimisation des Fonctions et des Tâches», «APOGEE : analyse d'évaluation de la pénibilité au poste»
- l’organisation et le management de projets transverses : «Age, santé, sécurité et Compétences », «Prévoyance », «Frais de santé ».
-le management d’équipes plurisectorielles et multi sites.
Mes compétences :
Accompagnement
Accompagnement du changement
Communication
Développement
Développement des compétences
DRH
Gestion des carrières
Relations sociales
Santé
Sécurité
Pas d'entreprise renseignée
Pas de formation renseignée
