Isabelle AUNE

En résumé

Entreprises

• Fondation Edith SELTZER - DRH

  2014 - maintenant La Fondation Seltzer, reconnue d'utilité publique en 1931, gère à Briançon des structures sanitaires et médicosociales: hospitalisation en SSR et psychiatrie, formation et accompagnement des personnes handicappées en CRP et foyer de vie, Accueil de jour Alzheimer, Maison d'Enfants à Caractère Social, portage de repas.
  400 salariés, plus de 80 métiers différents y apportent leur professionnalisme.

• Groupe GB - DRH

  2006 - 2013 Holding de gestion (activités : gestion d’EHPAD, préparation de bateaux, centres optiques)
  300 salariés toutes structures confondues
  Convention Collective de la Fédération Hospitalière Privée (« CCU »)
  
  - Centralisation et harmonisation des procédures RH de 5 EHPAD (Toulouse, Bourg la Reine, Tourcoing)
  - Supervision des relations avec les Délégués du Personnel
  - Négociation d’accords d’entreprise (Intéressement, Comité de Groupe, Seniors, Pénibilité)
  - Support quotidien aux directeurs (aide à la décision, participation à la résolution des conflits avec les familles)
  Nombreux déplacements sur le terrain.
  - Gestion d’une grève et négociation de fin de conflit
  - Externalisation d’activité (bio-nettoyage confié à Hôpital Services), puis reprise en interne
  - Accompagnement des opérationnels lors d’un changement de logiciel de paye
  - Diminution sensible des litiges prud’homaux (10 en 2006, 1 en 2013)
  - Membre de la Commission Sociale du SYNERPA (syndicat de branche)
  

• Résidence Frédéric Mistral (groupe KORIAN) - Chargée de Mission Qualité

  2006 - 2006 EHPAD du groupe KORIAN - Mission de Mastère
  43 ETP – 90 lits
  Convention Collective de la Fédération Hospitalière Privée (« CCU »)
  
  - Initialisation de la démarche qualité
  - Sensibilisation des équipes
  - Rédaction de procédures et protocoles (sauf secteur Soins), de manière participative avec les salariés
  - Elaboration du plan de formation
  - Mise en œuvre du Document Unique
  - Participation au suivi de la convention tripartite (suivi du projet de vie)
  - Support au Directeur en matière de gestion des Ressources Humaines, gestion des conflits
  

• LEFEBVRE SOFTWARE - DRH

  Rueil-Malmaison 2003 - 2006 Editeur de logiciel (Marseille)
  8 agences en France (Marseille, Neuilly, Lyon, Toulouse, Nantes, Rennes, Montreuil, Castres)
  250 salariés - Convention Collective SYNTEC
  
  - Animation des Délégués du Personnel et des trois CE
  - Accompagnement de l’entreprise en période de récession
  - Réalisation de plans de licenciements économiques de moins de 10 salariés (réorganisations)
  - Cessions d’activité (rachat par les salariés)
  

• MUTUALITE FRANCAISE (Union Départementale des BDR) - DRH

  1997 - 2002 Union Départementale de la Mutualité Française
  + Réalisations Sociales (Centres Optiques, Cabinet Dentaire, SSIAD, EHPAD)
  + GIE pour mise en commun de moyens de petites mutuelles régionales
  120 salariés toutes structures confondues
  Convention Collective des Organismes Mutualistes + FEHAP 51
  
  - Animation de la Délégation Unique du Personnel et du CHSCT
  - Négociation d’accords d’entreprise (Reconnaissance d’une UES, Horaires variables, 35h)
  - Réalisation de toute les définitions de fonctions de manière participative
  - Modification de la classification des salariés par la méthode des critères classants, de façon participative avec les Représentants du Personnels, puis transposition des salaires
  - Réalisation de deux plans sociaux (37 personnes en 2000 puis 34 personnes en 2002)
  - Ouverture d’un EHPAD (recrutement du Directeur puis de tout le personnel soit 30 ETP)
  

• 4D - Responsable Ressources Humaines

  1992 - 1997 Editeur de logiciel (Clichy 92), à dimension internationale (UK / USA / Japon)
  3 agences en France (Clichy, Toulouse, Strasbourg)
  140 salariés – Convention Collective SYNTEC
  
  - Mise en place du CE et du CHSCT
  - Mise en place des entretiens d’évaluation annuels
  - Accompagnement de l’entreprise en période de forte croissance puis de crise
  - Changements fréquents de direction générale, plusieurs réorganisations : plans de licenciements collectifs inférieurs à 10 salariés
  

• EL CONSEIL - Consultante en Recrutement

  1989 - 1992 Prise en charge de missions de recrutement, secteur informatique de gestion
  Recherche de partenaires

• EGOR TECHNOLOGIES - Chargée de Recherches

  1988 - 1989

Formations

• EUROMED MANAGEMENT (Marseille)

  Marseille 2006 - 2007 Mastere en management des établissements médico-sociaux
  
  Médico Social

• ESLSCA (Paris)

  Paris 1985 - 1988 ESLSCA

• Lycée Montgrand

  Marseille 1980 - 1983 Bac C

Réseau

• Didier ROSSARD

• Dominika JAROLIM

• Formaguide FORMATION PROFESSIONNELLE

• Marc BERGER

• Nadège SAURET CHAMBON

• Patrick CORREGGIO

• Philippe COURT

• Rémi LEMAIRE

• Sylvie DUBUC

• Veronique MALDONADO