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Isabelle BERTRAND

COURBEVOIE

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En résumé

Www.isabelle-bertrand.cloobtareje.ru

Mes compétences :
Coaching
Recrutement
conseil RH
Conseil
Conduite du changement
Développement RH
Psychopathologie
Psychothérapie

Entreprises

  • Aurinoé Conseil & Moving Up - Gestalt thérapeute et Coach

    2012 - maintenant Accompagnement de particuliers en psychothérapie

    Accompagnement d'entreprises en coaching, conseil RH & formation

  • Pitney Bowes Software - Responsable Ressources Humaines

    Levallois-Perret 2010 - 2012 HR Business Partner en lien avec la Direction Général de Pitney Bowes Software Southern et le groupe :
    - déclinaison en termes RH de la stratégie d'entreprise,
    - implémentation des politiques RH groupe,
    - accompagnement & coaching (management intermédiaire, commerciaux)
    - formation,
    - recrutement (commerciaux, ingénieurs avant-vente, ingénieurs d’études, développeurs et intégrateurs)
    - ...

  • THERABEL - Responsable du dévelopement des RH

    2007 - 2009 Responsable du Développement des Ressources Humaines chez THERABEL (laboratoire pharmaceutique de 200 personnes)
    Ø conception et la mise en place d’une politique de GPEC en lien avec l’évolution des métiers
    Ø conception et la mise en place de la politique salariale
    Ø conception et mise en place de la politique formation
    Ø conception et mise en place de la politique d’évaluation (management par objectifs)
    Ø gestion des projets RH transverses de l’entreprise (réorganisation, culture d’entreprise…)
    Ø recrutement
    Ø supervision de la gestion administrative du personnel

    PROBLEMATIQUES BUSINESS TRAITEES
    - positionnement des RH dans un rôle stratégique de « business partner »
    - conduite du changement dans un contexte en mutation (nouvelle culture d’entreprise)
    - définition d’un process d’évaluation cohérent pour l’ensemble des métiers de THERABEL
    - fidélisation d’une population d’experts rare sur le marché
    - identification et fidélisation des collaborateurs à potentiel
    - motivation de forces de vente (visiteurs médicaux)
    - accompagnement du management de proximité
    - définition d’une politique salariale motivante, équitable en interne et en lien avec le marché

  • Orgaconsultants - Manager RH

    2005 - 2006 Manager senior chez ORGACONSULTANTS (pôle « Ressources Humaines et Conduite du Changement ») en charge du management de missions sur les thématiques suivantes :
    Ø développement stratégique des ressources humaines,
    Ø GPEC,
    Ø accompagnement et de conduite du changement,
    Ø professionnalisation managériale.

    PROBLEMATIQUES SPECIFIQUE TRAITEES
    - montée en compétences managériales du management de proximité dans différents
    contexte
    - conception de plans d’adaptation des RH à la stratégie d’une l’entreprise
    - mise en adéquation des process RH et de l’organisation RH avec le contexte et/ou la stratégie de l’entreprise

  • IDRH - Consultants RH

    1999 - 2005

  • Victoria Consulting - Consultant

    Roubaix 1998 - 1999

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Réseau

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