Isabelle BIARD

En résumé

Entreprises

• Conseil départemental d'Ille et Vilaine - Conseillère départementale

  2015 - maintenant Elue dans le canton de Fougères 2 (Fougères nord et Louvigné du Désert).

• ALLIORA SAS - DRH

  2010 - 2015 Filiale du Groupe ILEOS (groupe international spécialisé dans le packaging)
  ALLIORA - Industrie du carton – sous-traitant de l’industrie du luxe - 3 sites de production – 400 salariés
  Réorganisation du service suite à des suppressions de postes (PSE)
  Définition de la politique RH
  Responsabilité de l’administration du personnel et de la paie
  Veille juridique et mise en application des évolutions législatives
  Mise en œuvre de la gestion de l’emploi et des compétences et de la politique salariale
  Réorientation de la politique de formation professionnelle
  Pilotage du changement de SIRH
  Refonte du système de gestion des temps suite à dénonciation des usages
  Négociations sociales (NAO, pénibilité, égalité professionnelle, contrat de génération, intéressement, participation, mutuelle et prévoyance…)
  Mise en œuvre de l’activité partielle et de l’activité partielle formation
  Audits clients internationaux (en français et en anglais)
  Communication interne
  Sécurité
  
  

• MEDIAPOST - Responsable régionale Ressources Humaines

  Paris 2003 - 2010 Direction Régionale Ouest (3000 salariés)
  Mise en place et management de la politique RH de l'entreprise en Région Ouest, en collaboration et animation des Directeurs de centres de profit, avec notamment les missions suivantes :
  Pilotage régional de la GPEC, du recrutement, de la formation, des indicateurs RH, de l'intérim et des frais de personnel
  Définition de la politique RH régionale et mise en oeuvre d'une organisation RH décentralisée
  Pilotage des réorganisations (reclassement, recrutement, tutorat, conseil aux opérationnels et appui juridique, communication interne)
  Mise en oeuvre de la nouvelle convention collective
  Mise en place d'un CE et d'un CHSCT régionaux et de DS régionaux et structuration des relations sociales au niveau de la Région
  Support RH à la mise en place d’une activité industrielle de mécanisation des documents publicitaires
  (plan de recrutement d’environ 300 salariés, mise en œuvre de la nouvelle organisation et des nouveaux
  accords collectifs)
  Mise en œuvre de la politique sécurité de l’entreprise et déploiement des DUER sur la Région

• YVES ROCHER SA - Responsable Ressources Humaines

  Issy les Moulineaux 1999 - 2003 Sites des Villes-Geffs (La Gacilly) et de Pipriac - 550 salariés.
  Dans un contexte de développement et de réorganisation de l'activité, pilotage de l'ensemble de la fonction RH :
  Lancement d'un vaste plan de recrutement (250 salariés en 2 ans)
  Pilotage de la GPEC
  Animation des relations sociales et des négociations d'établissement
  Responsabilité de l'administration du personnel et de la paie
  Etablissement du plan de formation
  Animation de la communication interne
  Mise en place d'une cellule de reclassement

• YVES ROCHER SA - Responsable du personnel

  Issy les Moulineaux 1997 - 1999 Au sein de la Direction commerciale France du Groupe Yves Rocher, j'ai assumé une mission de gestionnaire RH généraliste, avec notamment les missions suivantes :
  
  Recrutement
  Veille juridique et sociale; gestion des contentieux prud'hommes
  Relations sociales
  Administration du personnel et paie
  Plan de formation
  Gestion des restructurations (acquisitions, ventes, mise en gérance de magasins)
  
  Appui et conseil aux filiales logistiques associées.

• CREDIT MUTUEL - Responsable des relations sociales et de l'administration du personnel

  Strasbourg 1993 - 1997 Confédération Nationale du Crédit Mutuel - organisme central du Groupe Crédit Mutuel.
  Relations sociales et négociations d'établissement
  Administration du personnel, paie, élaboration et suivi du budget Frais de personnel
  Veille juridique et sociale, et conseil aux Fédérations régionales de Crédit Mutuel

• CREDIT MUTUEL - Chargée d'études Ressources Humaines

  Strasbourg 1989 - 1993 Confédération Nationale du Crédit Mutuel - Organisme central du Crédit Mutuel.
  Assistance en matière de relations pour le Groupe Crédit Mutuel (négociations d'entreprise et de branche)
  Etudes juridiques, ressources humaines, tableaux de bord et bilans sociaux
  Veille juridique et sociale et conseil aux Fédérations régionales de Crédit Mutuel
  Appui juridique à la préparation d’un plan social
  

• CAISSE NATIONALE D'ASSURANCE VIEILLESSE DES TRAVAILLEURS SALARIES - Juriste en droit social

  Paris 1987 - 1989 Au sein de la Direction des Ressources Humaines :
  
  Etudes juridiques
  Suivi des relations sociales
  Réalisation et animation d'un module de formation des cadres au droit du travail et à la gestion du personnel

Formations

• Institut D'Administration Des Entreprises

  Paris 1988 - 1990 Gestion des entreprises

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 1986 - 1987 Droit Privé

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 1985 - 1986 Droit social

Réseau

• Alexandre VUILLAUME

• Emmanuel BUEE

• Gurvan COLLIN

• Jumel CECILE

• Lionel DESFOUX

• Nicolas LE GOAEC

• Pierrick THABAULT

• Teddy REGNIER

• Valérie GOURBIL

• Veronique RIVOALLON DAUBREE