Menu

Isabelle BRANDQUIEN

METZ

En résumé

 Conduite de la gestion du personnel et application de la règlementation sociale. Conseil et assistance des managers en matière de droit social
 Process RH et normes qualité
 Animation des IRP (CE/DP/CHSCT) et gestion des relations avec les partenaires sociaux : négociation syndicale, transferts de personnel et changement de convention collective
 Management et développement d’une équipe
 Recrutements sur tous types de postes : de la définition du besoin au choix des candidats, parcours d’intégration, travail en amont avec écoles professionnelles
 Accompagnement de la formation professionnelle : définition des besoins auprès des opérationnelles, création des cahiers des charges, achats auprès des partenaires de la formation professionnelle, gestion courante, suivi budgétaires des plans de formation, développement des compétences
 Gestion des contrats précaires : négociation d’achat, gestion courante, intégration
 Management de la chargée de communication interne : journal d’entreprise, livret d’accueil, évènementiels, chartre graphique en lien avec la politique du groupe


Mes compétences :
Droit social
Représentants du Personnel
Conduite de projet

Entreprises

  • ASCO INDUSTRIES - Responsable Ressources Humaines

    2014 - maintenant
  • UTC FIRE AND SECURITY SERVICES (CHUBB, SICLI, COFISEC) - Responsable RH Région Est (Dijon, Nancy, Reims, Strasbourg)

    2013 - 2013 Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, mettre en œuvre la politique RH du Groupe (rémunération, suivi des effectifs, suivi de la performance), être garant de l’application du droit du travail et de la CCN de la Métallurgie, conseiller les opérationnels, assurer les reportings, gérer les dossiers disciplinaires et contentieux, suivre les rémunérations variables de plusieurs catégories de personnel (techniciens, commerciaux, managers), être garant de la qualité du climat social, piloter les projets RH pour accompagner le direction régionale dans sa stratégie business
  • IKEA DISTRIBUTION - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Plaisir 2005 - 2010 Mise en oeuvre de la stratégie RH et de la culture d'entreprise
    Animation des IRP
    Application de la réglementation sociale
    Conseil et assistance aux managers
    Recrutement
    Ingénierie de la formation
    Management
    Communication interne
  • STHAS LUXEMBOURG - ADJOINT DE DIRECTION

    2003 - 2005 RESSOURCES HUMAINES
    ACHATS
    MARKETING
  • SOLED SAVOILOR - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2000 - 2003 Gestion administrative du personnel
    Animation des IRP
    Gestion des contrats précaires
    Communication interne et process qualité
    Formation
    Recrutements
  • HOSPITALOR - ADJOINT DRH

    1999 - 1999 IRP
    GESTION DES CONTRATS ET ORGANIGRAMMES
    FORMATION
    MISE EN OEUVRE DES 35 HEURES
  • LOGIEST - ADJOINT RESPONSABLE RH

    METZ 1998 - 1998 GESTION ADMINISTRATIVE
    RECRUTEMENT
    IRP
  • MAIRIE DE METZ - RESPONSABLE FORMATION ET GPEC

    1991 - 1998 Ingénierie de la formation
    Mise en place d'un plan de formation triennal suite à une analyse de poste de travail et d'une GPEC
    Suivi du CHSCT
    Participation au recrutement
    Communication interne

Formations

Réseau