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UTC Fire Security
- Responsable Régionale des Ressources Humaines
Neuilly Plaisance
2013 - maintenant
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INGENICO (remplacement en intérim)
- Responsable des Ressources Humaines
2012 - 2012
- Gestion opérationnelle du site de Valence : recrutement, formation, administration du personnel, IRP…
- Soutien à la Direction RH France sur des problématiques groupe: fusions, IRP, expatriations, développement RH…
- Animation des réunions DP/CHSCT, préparation et participation aux réunions CE, participation à la rédaction et aux négociations des accords collectifs (temps de travail, adaptation, PEE, PERCO, égalité femmes/hommes…)
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SWISS POST SOLUTIONS
- Responsable puis Directrice des Ressources Humaines
Paris
2004 - 2011
•Juridique :
- Conseil en droit social auprès des Opérationnels, veille et études juridiques
- Gestion globale des dossiers prud’homaux, relations avocats, participation aux audiences
- Gestion des départs (démissions, licenciements, protocoles transactionnels…)
- Négociation et rédaction des accords collectifs (participation, 35 heures, accords d’adaptation, GPEC, règlement intérieur, accord sur les contrats de chantier…)
•Relations Sociales :
- Animation des IRP : jusqu’à 3 CE, 5 DP et 3 CHSCT, établissement du bilan social, organisation et animation des négociations annuelles obligatoires
- Organisation des Elections Professionnelles multi - sites : gestion globale des aspects légaux et matériels
- Mise en œuvre de procédures de licenciements économiques avec P.S.E. (L 1224-2 du code du travail): mise en œuvre et suivi des plannings des réunions, rédaction des plans, relation avec les Administrations, suivi des aspects légaux
- Gestion des aspects légaux des fusions et des reprises d’activité avec transfert (légal ou volontaire) de personnel
•Organisation/ Développement RH :
- Gestion globale des recrutements de cadres: 10 postes en moyenne pourvus par an
- Gestion globale du plan de formation : budget de 100 000 euros
- Elaboration, mise en place et suivi des entretiens annuels d’évaluation
- Refonte des classifications des qualifications professionnelles avec référentiel par emplois repères
- Mise en place de procédures RH : congés payés, recrutement, formation, descriptif de postes… dans le cadre de la norme ISO 9001 version 2000
- Mise en place et rédaction d’un journal interne mensuel
- Mise en place et rédaction d’un livret d’accueil
- Déploiement d’une enquête de satisfaction du personnel
- Mise en œuvre d’une politique en faveur du travail des handicapés : passage de 2 à 4% des effectifs
• Rémunération/ Administration du personnel :
- Participation à la mise en œuvre de la politique salariale, participation à l’élaboration des budgets
- Supervision de l’administration du personnel : contrats de travail, avenants, gestion de l’intérim, DUE, STC…
- Suivi des tableaux de bord (rémunération, effectifs en direction des Etats-Unis et de la Suisse, P.S.E., embauches, départs, affaires prud’homales, data room…)
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Victoria
- Adjointe RH
Roubaix
2004 - 2004
- Conseil en droit social auprès des Opérationnels, veille et études juridiques
- Gestion des départs (démissions, licenciements)
- Préparation des réunions CE/DP. Participation aux réunions DP
- Etablissement des contrats de travail, avenants
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TISCALI
- Adjointe RH
Paris
2002 - 2003
Juridique :
- Conseil en droit social auprès des Opérationnels, veille et études juridiques
- Gestion des dossiers prud’homaux, relations avocats, participation aux audiences
- Gestion des départs (démissions, licenciements, protocoles transactionnels…)
- Rédaction du reglement intérieur
Relations Sociales :
- Préparation des réunions CE, DP et CHSCT
- Organisation des Elections Professionnelles multi - sites : gestion globale des aspects légaux et matériels
Formation :
Gestion globale du plan de formation : recueil des besoins, gestion du budget, sélection des prestataires, gestion des plannings, établissement des déclarations diverses liées au plan de formation
Administration du personnel/Rémunération :
- Etablissement des contrats de travail et avenants, gestion de l’intérim
- Suivi des tableaux de bord (P.S.E., embauches, départs, affaires prud’homales…)
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TELEPERFORMANCE France
- Chargée des Ressources Humaines
Asnières sur Seine
2000 - 2002
Juridique :
- Conseil en droit social auprès des Opérationnels, veille et études juridiques
- Gestion des départs (démissions, licenciements...)
Recrutement :
Gestion globale du recrutement : rédaction des annonces, journées de sélections, entretiens individuels, participation à des salons de recrutement
Organisation/ Développement RH :
- Gestion de la mobilité interne en collaboration avec les opérationnels
- Mise en place et rédaction d’un journal interne
Administration du personnel/Rémunération :
- Etablissement des contrats de travail et avenants, gestion de l’intérim
- Suivi des tableaux de bord (effectifs, embauches, départs...)
