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Soraya MOUSLI

Neuilly Plaisance

En résumé

Mes compétences :
Conduite du changement
développement RH
Dialogue social
Droit
Droit social
Formation
IRP
Management
Management des RH
Recrutement
Relations sociales
Restructuration
SYNTEC

Entreprises

  • UTC Fire Security - Responsable Régionale des Ressources Humaines

    Neuilly Plaisance 2013 - maintenant
  • INGENICO (remplacement en intérim) - Responsable des Ressources Humaines

    2012 - 2012 - Gestion opérationnelle du site de Valence : recrutement, formation, administration du personnel, IRP…
    - Soutien à la Direction RH France sur des problématiques groupe: fusions, IRP, expatriations, développement RH…
    - Animation des réunions DP/CHSCT, préparation et participation aux réunions CE, participation à la rédaction et aux négociations des accords collectifs (temps de travail, adaptation, PEE, PERCO, égalité femmes/hommes…)
  • SWISS POST SOLUTIONS - Responsable puis Directrice des Ressources Humaines

    Paris 2004 - 2011 •Juridique :

    - Conseil en droit social auprès des Opérationnels, veille et études juridiques
    - Gestion globale des dossiers prud’homaux, relations avocats, participation aux audiences
    - Gestion des départs (démissions, licenciements, protocoles transactionnels…)
    - Négociation et rédaction des accords collectifs (participation, 35 heures, accords d’adaptation, GPEC, règlement intérieur, accord sur les contrats de chantier…)

    •Relations Sociales :

    - Animation des IRP : jusqu’à 3 CE, 5 DP et 3 CHSCT, établissement du bilan social, organisation et animation des négociations annuelles obligatoires
    - Organisation des Elections Professionnelles multi - sites : gestion globale des aspects légaux et matériels
    - Mise en œuvre de procédures de licenciements économiques avec P.S.E. (L 1224-2 du code du travail): mise en œuvre et suivi des plannings des réunions, rédaction des plans, relation avec les Administrations, suivi des aspects légaux
    - Gestion des aspects légaux des fusions et des reprises d’activité avec transfert (légal ou volontaire) de personnel

    •Organisation/ Développement RH :

    - Gestion globale des recrutements de cadres: 10 postes en moyenne pourvus par an
    - Gestion globale du plan de formation : budget de 100 000 euros
    - Elaboration, mise en place et suivi des entretiens annuels d’évaluation
    - Refonte des classifications des qualifications professionnelles avec référentiel par emplois repères
    - Mise en place de procédures RH : congés payés, recrutement, formation, descriptif de postes… dans le cadre de la norme ISO 9001 version 2000
    - Mise en place et rédaction d’un journal interne mensuel
    - Mise en place et rédaction d’un livret d’accueil
    - Déploiement d’une enquête de satisfaction du personnel
    - Mise en œuvre d’une politique en faveur du travail des handicapés : passage de 2 à 4% des effectifs

    • Rémunération/ Administration du personnel :

    - Participation à la mise en œuvre de la politique salariale, participation à l’élaboration des budgets
    - Supervision de l’administration du personnel : contrats de travail, avenants, gestion de l’intérim, DUE, STC…
    - Suivi des tableaux de bord (rémunération, effectifs en direction des Etats-Unis et de la Suisse, P.S.E., embauches, départs, affaires prud’homales, data room…)
  • Victoria - Adjointe RH

    Roubaix 2004 - 2004 - Conseil en droit social auprès des Opérationnels, veille et études juridiques
    - Gestion des départs (démissions, licenciements)
    - Préparation des réunions CE/DP. Participation aux réunions DP
    - Etablissement des contrats de travail, avenants
  • TISCALI - Adjointe RH

    Paris 2002 - 2003 Juridique :
    - Conseil en droit social auprès des Opérationnels, veille et études juridiques
    - Gestion des dossiers prud’homaux, relations avocats, participation aux audiences
    - Gestion des départs (démissions, licenciements, protocoles transactionnels…)
    - Rédaction du reglement intérieur

    Relations Sociales :
    - Préparation des réunions CE, DP et CHSCT
    - Organisation des Elections Professionnelles multi - sites : gestion globale des aspects légaux et matériels


    Formation :
    Gestion globale du plan de formation : recueil des besoins, gestion du budget, sélection des prestataires, gestion des plannings, établissement des déclarations diverses liées au plan de formation

    Administration du personnel/Rémunération :
    - Etablissement des contrats de travail et avenants, gestion de l’intérim
    - Suivi des tableaux de bord (P.S.E., embauches, départs, affaires prud’homales…)
  • TELEPERFORMANCE France - Chargée des Ressources Humaines

    Asnières sur Seine 2000 - 2002 Juridique :
    - Conseil en droit social auprès des Opérationnels, veille et études juridiques
    - Gestion des départs (démissions, licenciements...)

    Recrutement :
    Gestion globale du recrutement : rédaction des annonces, journées de sélections, entretiens individuels, participation à des salons de recrutement

    Organisation/ Développement RH :
    - Gestion de la mobilité interne en collaboration avec les opérationnels
    - Mise en place et rédaction d’un journal interne

    Administration du personnel/Rémunération :
    - Etablissement des contrats de travail et avenants, gestion de l’intérim
    - Suivi des tableaux de bord (effectifs, embauches, départs...)

Formations

Réseau