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Ségolène TEISSIER

MONTPELLIER

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Gestion de projet

Entreprises

  • Union Mutualiste PROPARA - Responsable ressources humaines

    2013 - 2015 Assurer la gestion de l'ensemble des sujets RH de l'établissement.
    Processus RH
    Relations sociales
    Recrutement
    Administration du personnel
    Support à l'encadrement
    Management
  • Ressources Humaines - Ressources Humaines

    2011 - maintenant Interventions RH : gestion RH, diagnostic RH, préconisations et mise en place d'actions, enseignements de modules en établissement d'enseignement supérieur (GPEC, pilotage social, stratégie RH ...)
  • AREVA - Responsable RH

    Paris La Defense 2008 - 2011 Responsable ressources humaines
    Responsable GPEC - site du Triscatin Pierrelatte
  • Laboratoires PIERRE FABRE - Responsable Recrutements et Gestion des Carrières

    Castres 2006 - 2008 - Gestion des recrutements & des carrières Groupe (construction des plans de recrutement de chaque site, sourcing, sélection, promotion et développement de la mobilité interne, entretiens de carrière, pilotage des people review en collaboration avec les Directions de chaque site, mise en place de la politique recrutement )
    - Responsable de projets GPEC et processus RH (parcours professionnels, passerelles métiers, entretiens annuels)
    - Management d’une équipe composée de chargés de recrutement et d'assistantes
    - Management d'une équipe projet (de 5 à 8 pers).
  • AREVA T&D - Responsable Ressources Humaines

    2001 - 2006
    - Pilotage de projets et processus RH (GPEC, entretiens annuels, développement de l’employabilité, validation des compétences, revue du système de classification, barométre social et plan d’action d’amélioration associé, passerelles entre les métiers, descriptions de poste...)
    - Pilotage du plan de formation - 700 K€ (définition des axes, construction du plan, évaluation des actions, optimisation du budget, gestion des relations avec l’ADEFIM)
    - Gestion des recrutements (plan de recrutement, sourcing, sélection, positionnement salarial)
    - Pilotage des people review (revue de personnel) en collaboration avec les Comités de Direction de chaque unité
    - Développement de la politique mobilité
    - Relations sociales : animation
    - Législation sociale : conseil auprès de l’encadrement, gestion des contentieux
    - Assistance et conseil aux membres des Comités de Direction des différentes
    - Management
  • L'AMY - Chargée des Ressources Humaines

    1999 - 2001 Recrutement
    Formation
    Négociation accord sur les 35 heures
    Process RH divers (entretien annuel, mobilité...)
  • Caisse régionale du Crédit Agricole du Gard - Juriste droit social

    1999 - maintenant

Formations

Réseau