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Isabelle BRAYMAND (JACQUET)

MOIRANS

En résumé

Diplômée d’un Master en Management des Ressources Humaines, j’ai acquis 4 ans d’expérience professionnelle dans différents domaines de la fonction RH. J’ai ainsi exercé dans les domaines du recrutement, de la formation professionnelle et de l’assistanat RH au sein de grands groupes industriels mais également dans le milieu associatif.

Mes différentes expériences industrielles ont démontré ma capacité à m’adapter aux différents publics et aux multiples missions du service RH d’un site de production mais également mon sens du service et ma réactivité pour répondre efficacement aux demandes des opérationnels.

Ma dernière expérience au sein d’un centre de formation professionnelle m’a beaucoup appris sur le contenu des différents métiers de l’industrie notamment lors des évaluations des salariés souhaitant évoluer dans leur fonction par le biais de la formation continue.

Je recherche actuellement un poste dans la fonction RH dans tout secteur même si j'ai précedemment plus particulièrement travaillé dans le secteur de la Métallurgie.

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Randstadsourceright pour ST Microelectronics - Gestionnaire RH et Recrutement

    2014 - maintenant
  • HUTCHINSON FIT PROFILES - Gestionnaire RH

    Paris 2011 - 2013 Gestion du plan de formation
    Recrutement
  • AFPI 38 - Conseillère Formation

    2009 - 2010 •Entretiens d’admission des candidats (étudiants/salariés/demandeurs d’emploi)
    •Proposition de candidats aux entreprises
    •Elaboration des calendriers des formations (2009-2010 et 2010-2011)
    •Evaluation des formations et prise en compte des points à améliorer pour les sessions suivantes
    •Animation de réunion d’information à destination des candidats/des tuteurs
    •Missions administratives (suivi absences/ gestion calendriers / facturation / documents formation) ,
    •Relais Entreprises / Alternants / Organismes partenaires (OPCA, UDIMEC…)
  • ST MICROELECTRONICS - Assistante recrutement

    2007 - 2008 •Coordination des différents interlocuteurs (Managers, RH, cabinet de recrutement)
    •Organisation et réalisation d’entretiens de recrutement (population ingénieurs, assistantes…participation à > 50 recrutements)
    •Gestion administrative de la prise de rendez-vous à la rédaction des contrats des nouveaux collaborateurs
  • Schneider Electric - Assistante formation en apprentissage

    Rueil Malmaison 2005 - 2006 •Gestion du plan de formation 2006
    •Mise en application de la nouvelle loi sur la formation (Définition et mise en place du processus DIF, communication aux managers et aux salariés : animation d’une vingtaine de réunions)
    •Gestion de l’intérim du site (une centaine d’intérimaires)
    •Suivi des accidents du travail (site industriel)
    •Réalisation d’une étude pour la création et la mise en place d’un outil d’évaluation de la formation
    •Gestion de l’intérim d’été (75 jeunes)

Formations

Réseau

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