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Isabelle GUIMARD

ST PRIEST

En résumé

Mes convictions :
La sauvegarde de la compétitivité de nos entreprises et de nos organisations passe inévitablement par une capacité à innover et à s’adapter rapidement tout en maintenant un savoir faire d’excellence. Dans ces environnements de plus en plus exigeants, maintenir la mobilisation des forces vives de ces organisations impose un management dont le respect de la personne est au centre.

Mes objectifs :
Conseiller et aider la Direction à définir une politique Ressources Humaines pertinente tant vis à vis de la stratégie de développement, qu’au regard des contraintes et évolutions règlementaires
Conseiller et accompagner les managers dans l’ensemble des défis RH d’aujourd’hui et de demain en leur mettant à disposition des outils opérationnels, simples et pragmatiques

Mes atouts :
Une double compétences à la fois en développement RH et en droit social. 19 ans d’expériences en milieux industriel et du service exigeants.

Mes compétences :
Développement RH
Formation
Droit social
Conduite de projet
Management
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
ADP Human Resources

Entreprises

  • BODYCOTE - Responsable Ressources Humaines

    ST PRIEST 2001 - maintenant Sté de la métallurgie - sous traitant de troisième rang pour l'Aéronautique, l'Automobile, la Mécanique - 29 usines - 800 salariés - Direction des Ressources Humaines - St Priest (69)

    • Déployer et optimiser les compétences
    ⇒ Construire le référentiel de compétences de l’entreprise et actualiser le référentiel des emplois selon une méthode participative (70 emplois et 120 compétences identifiées)
    ⇒ Mettre en place les entretiens individuels annuels (cadres et non-cadres)
    ⇒ Conduire les people review avec les directeurs d’unités et suivre la mise en place des actions décidées (changements organisationnels, mobilité, formation, recrutement, rémunération...)
    ⇒ Coordonner et suivre le projet pénibilité au travail en collaboration avec la Direction industrielle
    ⇒ Déployer et suivre les accords seniors et mettre en place les entretiens de seconde partie de carrière
    ⇒ Définir et déployer les campagnes de communication interne autour des différents projets : convaincre de l’intérêt des projets, mobiliser l’ensemble des acteurs et les ressources nécessaires

    • Manager la Formation
    ⇒ Construire et actualiser le processus formation de l’entreprise : intégrer les réformes de la formation professionnelle, répondre aux certifications ISO 9001, ISO TS 16949…
    ⇒ Définir les orientations et le budget et élaborer le plan de formation de l’entreprise
    ⇒ Mettre en œuvre le plan de formation : optimiser le budget formation en lien avec l’OPCA, élaborer et piloter les formations groupe, déployer le e-Learning métier, coordonner les formateurs internes, animer des formations internes
    ⇒ Consolider le bilan de la formation et synthétiser les résultats

    • Recruter
    ⇒ Définir le profil des candidats, rédiger les annonces, sélectionner les CV (public OETAM)
    ⇒ Conduire les entretiens de recrutement
    ⇒ Constituer et suivre le vivier, entretenir la relation école

    • Gérer l’administration du personnel/paie
    ⇒ Conseiller et accompagner au quotidien la direction et les managers pour les procédures disciplinaires et procédures collectives, rémunérations, classifications…
    ⇒ Manager une équipe dans une dynamique de changement (4 collaborateurs)
    ⇒ Conduire le projet de changement du système d’information RH (SIRH) avec mise en place d’une gestion des temps et activités (GTA)
    ⇒ Intégrer les nouvelles filiales
    ⇒ Gérer les contentieux prud’hommes
    ⇒ Assister la DRH dans les relations avec les Instances Représentatives du Personnel (préparation des présentations, animation ou co-animation des réunions)
    ⇒ Présenter au Comité de direction les états de reporting RH et proposer les orientations de la politique RH nécessaires pour s’ajuster à la stratégie de l’entreprise

  • ED, SNC - Assistante RH

    1998 - 2001 Sté Hard Discounter - Groupe Carrefour - 67 magasins - 1 200 salariés - Direction Régionale Rhône Alpes - St Quentin Fallavier (38)

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