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Isabelle LE LOC'H

LOGONNA DAOULAS

En résumé

Forte d'une expérience de 25 ans au sein d'un service RH, je saurai mettre à profit tout mon savoir, savoir-faire et mon savoir-être.
Je souhaite aujourd'hui relever de nouveaux défis et orienter ma carrière professionnelle vers les métiers du recrutements, de la formation, de l'insertion.

Mes compétences :
Autonomie
Relationnel
Réactivité
Recrutement
Adaptation
Esprit d'équipe
Esprit d'initiative
Gestion des ressources humaines
Microsoft Excel
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Sens de l'initiative

Entreprises

  • Agence Intérim - Application Pratique

    2018 - 2018

  • Groupe LE CALVEZ - Responsable Administrative du Personnel

    1990 - 2018 Avec une belle évolution au sein du service RH, manager d'une équipe de 4 personnes. Je suis en charge de l'ensemble de la gestion administrative RH pour un périmètre d'environ 450 collaborateurs (7 sociétés SAS et SA). Je sais être une véritable interlocutrice RH et apporter conseil tant auprès des salariés que des managers opérationnels.

    Principales missions :

    LE MANAGEMENT
    - Accompagner et former des nouveaux collaborateurs
    - Définir des objectifs individuels et collectifs
    - Conduire des entretiens annuels d’évaluation


    LE RECRUTEMENT

    - Mise en place du processus recrutement OETAM
    - Élaborer et mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux finalités économiques de l'entreprise
    - Créer et déposer les annonces, Sourcing, études des CV, entretiens téléphoniques et physiques, tests techniques,
    - Conduire les entretiens de recrutements,
    - Organiser et animer des actions de formation « POEC : Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collectif » 40 personnes (multi sites) en partenariat avec le Pôle Emploi, les agences de Travail Temporaire


    L'ADMINISTRATION RH

    - Piloter la gestion des contrats de travail et l'ensemble des opérations de gestion administrative du personnel : accueil, contrats, protection sociale, visite médicale, gestion administrative des départs...
    - Garantir la fiabilité de l'ensemble des processus dans un contexte multi-société.
    - Être force de proposition sur l’évolution SIRH
    - Répondre aux audits internes (certification ISO 9001 AFAQ, LABEL CO2)

Formations

Réseau

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