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Isabelle LORIDAN

BREUIL LA REORTE

En résumé

Grace à la diversité des tâches qui m’ont été confiées au cours de ma carrière, j’ai à présent une vision globale des missions inhérentes au poste RRH.
Je suis à ce jour désireuse de donner un nouvel essor à ma carrière en acquérant davantage de responsabilités.
Titulaire d’un master Responsable Ressources Humaines obtenu en 2015 et forte de 17 années d’expérience, je désire maintenant évoluer au sein d’une société structurée qui soit à même de m’apporter la richesse et la diversité du travail.
Disposant d’une réelle présence, d’un esprit ouvert, enthousiaste, dynamique et réalisatrice, j’ai la capacité de me positionner naturellement comme un interlocuteur crédible et proche des opérationnels et du terrain.

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Relations sociales
Management
Politique RH

Entreprises

  • UGECAM ALPC - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

    2008 - maintenant Gestion administrative du personnel
    - Rédaction des contrats de travail
    - Etablissement paie
    - Mettre en oeuvre des processus de gestion des ressources humaines (gestion des emplois et des compétences, formation professionnelle, recrutement et administration du personnel)
    - Concevoir, analyser, commenter, les tableaux de bord
    - Réaliser les publications obligatoires RH (bilan social, CHSCT …)
    - Gestion de la formation (plan de formation, lancement cession, suivi des actions, évaluations des formations) et déclaration annuelle
    - Suivi ou mise en place de différents dossiers (entretiens annuels)
    - Concevoir, mettre en oeuvre et évaluer des procédures internes
    - Mener des actions de communication RH internes
    - Assurer le secrétariat RH, organiser et préparer les réunions
  • MOUNET COOP AUNIS - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    1999 - 2008 Etablissement paie CDI et CDD
    - Rédaction des contrats de travail ;
    - Etablissement des déclarations sociales (DTMO-DADS etc) ;
    - Rédaction des comptes rendu DP, CE, CHSCT et préparation des réunions ;
    - Gestion de l'intérim (suivi des contrats, facturation, interlocuteur des agences
    d'intérim)
    - Suivi des effectifs, absentéisme, enquêtes statistiques ;
    - Gestion de la formation (plan de formation, lancement cession, suivi des actions,
    évaluations des formations)
    - Suivi ou mise en place de différents dossiers (entretiens annuels) ;
    - Auditrice interne
  • INTER MUTUELLE ASSISTANCE - TECHNICIENNE D'ASSISTANCE

    1998 - 1999 Répondre aux appels téléphoniques, dépannage matériel (hot Line) pour Hewlett Packard
    - Aide logiciels et réseau (help desk) pour Hewlett Packard
    - Plateau assistance : mettre en place des solutions pour venir en aide aux personnes en difficulté
    avec leur véhicule ou autre.
  • WÄRTSILÄ FRANCE - ASSISTANTE QUALITE

    1996 - 1998 Remise à jour du système qualité, suivi, audits fournisseurs etc...
  • BONNE ETAPE - CONJOINT COLLABORATEUR

    1989 - 1995 BAR - HOTEL - RESTAURANT - TRAITEUR
    - Gestion administrative et financière de l'entreprise ;
    - Accueil clients et fournisseurs
    - Service bar et restaurant ;
    - Gestion du personnel

Formations

  • Cesi

    Nanterre 2014 - 2015
  • FFCAT

    Paris 2002 - 2003 6 Modules de 3 jours relatifs à la gestion des ressources Humaines en lien avec la convention collective des coopératives agricoles.
  • IFPIC

    Niort 1996 - 1997 BREVET TECHNICIEN ASSISTANTE QUALITE

    CQP - Assistante Qualité
    NORME ISO
  • Lycée Merleau

    Rochefort 1982 - 1985 BAC G1 , SECRETARIAT

Réseau

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