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Isabelle MIECAZE

Paris

En résumé

Feedback for Excellence - F4e makes continuous employee Feedback & Recognition possible to enable a motivated and high performing organization. We make the shift away from traditional annual performance reviews into continuous employee conversations. We use employee feedback to help create a high performing company culture.

https://www.feedback4e.com

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Alcatel-Lucent

    Paris maintenant
  • Feedback4e - Co-Fondatrice

    2019 - maintenant Incubée à Euratechnologies, Feedback4e - Feedback for Excellence, est une jeune start-up.
    Plus qu'un logiciel, nous proposons une démarche basée sur le feedback, l'amélioration continue et la reconnaissance afin de permettre aux managers d'accompagner leurs collaborateurs, donner du sens et développer des équipes motivées et performantes.
  • Tereos - Responsable Développement RH & RRH fonctions centrales et filiales

    Origny-Sainte-Benoite 2016 - 2019 Compréhension des enjeux business et proximité avec les membres du Codir et les Managers afin de les accompagner dans leurs problématiques RH.

    - Recrutement : création d’une cellule de sourcing interne et support aux RRHs des 9 usines : + de 100 CDI recrutés.
    Définition d’un process de recrutement, pilotage, KPIs et suivi global.
    Management de 2 personnes.

    - Déploiement des comités carrières et réflexion sur un process d’animation de la mobilité.

    - Mise en place d’un pilote référentiel de compétences managériales et d’un rapport d’étonnement.
  • TEREOS - Responsable Recrutement et Développement RH Groupe

    Origny-Sainte-Benoite 2012 - 2016 Développement RH : Définition, mise en place et animation de dispositifs groupe en matière de recrutement, mobilité interne, comités carrières, entretiens annuels, cooptation.
    Implémentation de Linked In, Multiposting et job boards.
    Intégration groupe : création d’une journée « Induction cadres Europe », programme d’intégration.

    Projets SI RH : mise en place de logiciels SaaS dans les domaines du recrutement, formation, revue de performance et gestion des carrières (cahier des charges, choix de l’éditeur, direction de projet, mise en place, suivi, documentation, formations internes RH et managers).
    Animation de groupes de travail internationaux avec les DRHs des Business Units.

    Pilotage recrutements internationaux : analyse des besoins avec les membres du Codir Groupe, conseil, solutions de sourcing, entretiens, contrats. Mise en place dispositifs VIE, Cifre.

    Relations écoles : mise en place politique écoles cibles et définition actions de communication associées. Animation de forums pour l’emploi dans des écoles et universités.

    Mobilité interne : rédaction charte de mobilité en France.

    Mobilité internationale : Gestion 25 expatriés (contrat, package, immigration) intérim de 8 mois
  • Tereos Syral - Responsable Développement Ressources Humaines

    Origny-Sainte-Benoite 2011 - 2012 Mise en place d'un groupe de travail Marque employeur et Employee Value Proposition.
    Déploiement d'une solution e-learning pour les entretiens annuels.
    Recrutement de profils cadres & managers.
  • Alcatel Lucent - Responsable Formation et communication interne Business Unit

    Paris 2005 - 2011 Formation : Construction, consolidation plan de formation pour 4 sites, budget de 5 M€.
    Animation des Comités formation, CE et CCE Formation. Mise en œuvre des réformes.
    Ingénierie pédagogique de cycles de formation sur mesure pour gérer la reconversion de métiers et l’évolution des compétences « ingénierie logicielle » : 250 ingénieurs R&D, programme jusqu’à 800 h. Organisation d’un programme Ecole de Management avec l’ESSEC.
    Garante de la législation et des process. Relations avec les organismes de formation, appels offre, négociation, évaluation de la qualité des formations. Gestion des financements.
    Management équipe de 5 à 8 pers. multi-sites et d'un réseau de correspondants formation.
    Animation et gestion de la politique Alternance, taxe apprentissage.

    Communication interne RH : refonte de l'intranet RH, rédaction journal interne, événementiel.

    Coach assessment centre, 360° et MBTI.
  • Alcatel Lucent - Human Resources Business Partner

    Paris 2001 - 2004 HRBP : 250 personnes : Centre de compétences informatique Europe, Shared service center Finance BU, Achats, RH et services généraux.

    Gestion sur l'ensemble des problématiques RH : recrutement, mobilité, politique salariale, formation, entretiens annuels, people reviews, gestion contractuelle et juridique.

    Accompagnement des managers : partenariat, conseil, gestion du changement, communication, déclinaison stratégique et organisationnelle, aspects disciplinaires, départs et licenciements.

    Dans le cadre de la mise en place du centre de compétences informatique Européen : accompagnement des managers en matière d’organisation et de gestion des compétences.

    Coach Assessment centre, 360°.

  • JOHNSON CONTROLS - Responsable RH Production

    Colombes 2000 - 2000 Responsable Ressources Humaines Production – 500 p.
    Gestion des opérateurs et de l’encadrement sur l’ensemble de la fonction RH
  • Alstom Transport - Chargée de développement RH

    1997 - 1999 Développement : entretiens annuels, People reviews
    Coach dans les Centres de Développement internationaux ALSTOM.

    Recrutement toutes catégories de personnel.
    Participation et animation de forums pour l’emploi dans les universités.

    Communication : mise en place du système de suggestions
    Réalisation d’un livret d’accueil
  • Colgate Palmolive - Chargée Etudes et Rémunérations

    Bois-Colombes 1996 - 1996 Chargée d'études rémunération "Chef de secteur GMS".

Formations

Réseau