Menu

Isabelle POUPET

ISSY LES MOULINEAUX

En résumé

L’écoute, la rigueur, les capacités d’adaptation et d’implication démontrées lors de mes missions sont, pour moi, des qualités indispensables dans ce métier et m’ont permis de progresser et m'épanouir dans mes fonctions.

Mes compétences :
Autonomie et responsabilité
Assiduité et professionalisme
Comptabilité client
Motivation / esprit d'équipe
Relationnel

Entreprises

  • Chryso - Responsable administration et paye

    ISSY LES MOULINEAUX 2014 - maintenant

  • BOWDEN SAS / SAVIPLAST - Responsable Paie

    2001 - 2013 Gestion des paies en multi-sociétés.

    Responsable Paie :
    - Gestion des temps ( arrêts maladie, congés... )
    - Suivi et gestion administrative du personnel.
    - Gestion des saisies/arrêts sur salaire.
    - Gestion, comptabilisation et paiement des acomptes et notes de frais.
    - Saisie des éléments variables de paies
    - Importations des données de la gestion des temps
    - Contrôle et édition des paies
    - Gestion des soldes de tout compte ( fiche Pôle Emploi, certificat de travail…)
    - Comptabilisation, vérification et lettrage de l’OD de paie
    - Gestion, comptabilisation et paiement des charges sociales mensuelles et trimestrielles ( URSSAF, caisse de retraite, mutuelle, prévoyance… )
    - Gestion des affiliations et radiations des salariés aux différents organismes.
    - Préparation de la DADS-U
    - Extractions de données pour étude et simulation.
    - Application des nouvelles lois, des modifications des accords d’entreprise.
    - Suivi des indicateurs sociaux.

    Gestion des intérimaires :
    - Collaboration avec les chefs d’équipes afin d’évaluer leur besoin en personnel intérimaire.
    - Contact et demande auprès des agences d’intérimaire du profil souhaité.
    - Accueil de l’intérimaire au sein de l’entreprise, sensibilisation aux risques liés au travail ( sécurité, environnement )
    - Gestion des heures, primes, heures supplémentaires…
    - Vérification et validation des factures.
    - Evaluation du travail et comportement de l’intérimaire avec les chefs d’équipe, puis transmission aux agences.

    Gestion des formations :
    - Création du plan de formation selon les souhaits des salariés, en collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines.
    - Demande de documentation auprès des organismes formateurs.
    - Suivi de la formation par le biais d’évaluation auprès du salarié formé.
    - Gestion des DIF.
    - Préparation des audits qualité concernant la partie formation.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :