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Léa ROUSSETTE

PARIS

En résumé

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de VYV Care, je pilote la structuration et anime l’ensemble des activités de développement RH du groupe en relation avec les DRH, notamment pour concevoir l'ensemble des dispositifs de développement RH.

Je travaille également pour la mise en œuvre d’un plan stratégique et opérationnel de Digital RH.

Ma formation de psychologue, spécialisation Ressources Humaines me permet de répondre aux différentes problématiques concernant la gestion des ressources humaines.

Mes compétences :
Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compéte
Formation professionnelle
Psychologue
Recrutement
Communication RH
Gestion de projet
Stratégie digitale
Mobilité
Conception pédagogique

Entreprises

  • VYV Care - Responsable de Développement RH

    2016 - maintenant Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Vyv care, je pilote la structuration et anime l’ensemble des activités de développement RH du périmètre VYV Care en relation avec les DRH :
    - Conception de l’ensemble des dispositifs Développement RH VYV Care
    - Déploiement au sein des entités de VYV Care.

    Pour cela, j' organise et anime des comités métiers RH (Formation, Digital Learning, et GPEC) avec lesquels je collabore pour accompagner le déploiement des dispositifs de développement RH.
    En charge du management de l’équipe Politique RH, j'initie et pilote la mise en œuvre d’un plan stratégique et opérationnel d’un plan Digital RH.

    Je pilote les sujets suivants :
    - Politique Formation : construction de l’offre de formation VYV Care,
    - Politique Emploi : Construction de la politique de recrutement , mobilité et onboarding
    - Marketing RH : Construction et pilotage de la communication RH au travers du développement de la marque employeur,
    - Contribution à l’accompagnement de la transformation RH,

  • CHRYSO France - Responsable Emploi-Compétences-Formation

    2013 - 2016 Rattachée au Directeur des Ressources Humaines France, je pilote le pôle Emploi – Compétences – Formation de l’activité RH de l’entreprise.

    Mes missions sont les suivantes :

    - Assurer l’ensemble des recrutements cadres / non cadres (définition du profil, rédaction d’annonce, présélection des candidatures, réalisation des entretiens, validation des candidats, suivi opérationnel, suivi de la diversité…).

    - Gestion de la prestation intérimaire et assurer la relation avec les prestataires de services.

    - Assurer le déploiement opérationnel, l’efficacité et le suivi des process de GRH de l’entreprise : cycle GPEC, gestion de la performance, engagement développement durable « Faire que chacun soit bien dans son travail ».

    - Elaborer et mettre en œuvre le plan de formation dans le respect des axes définis et du budget.

    - Administrer le centre de formation CHRYSO et préparer les sessions de formation.

    - Participer à l’adéquation des outils RH à la politique RH et à la démarche qualité.

    - Contribuer aux actions de communication interne : pilotage du journal, infos RH mensuelles…

  • ETO - Généraliste RH

    2012 - 2013 Gestion du recrutement de profils IT, de l’analyse des cv à l’entretien jusqu’à l’intégration des collaborateurs.
    Objectif : contribuer au développement de l’entreprise grâce à l’attraction de talents.
    Mise en place de la GPEC.
    Objectif : créer une visibilité sur les évolutions métiers possibles dans l’entreprise afin de fidéliser les collaborateurs.
    Responsable de la formation : gestion des formations, accompagnement collaborateur, construction du plan de formation 2013.
    Objectif : contribuer à la montée en compétence du collaborateur en accord avec la politique de l’entreprise.
    Réflexion autour du chantier Ressources Humaines : travail sur tous les supports RH pour
    s’adapter à la nouvelle organisation de l’entreprise. (outils de communication, accompagnement des managers).
    Objectif : Apporter la culture du collectif dans l’entreprise pour éclairer notre vision commerciale. Accompagner les collaborateurs dans
    le changement. (équipe de travail, outils de management, direction de projet…)
    Management : revisiter les grilles d’évaluation utilisées durant l’entretien annuel.
    Objectif : Créer des fiches d’évaluation simples et ludiques pour créer une relation de confiance entre le manager et le managé qui
    prennent en compte le savoir-faire métier ainsi que le savoir-être du collaborateur.
    Administratif : aide apportée au responsable de personnel ( DMMO, embauche et départ d’un salarié…)
    Objectif : apporter un soutien au responsable du personnel afin de répondre aux exigences administratives du personnel.
    Pénibilité au travail : élaboration des fiches individuelles d’exposition aux risques professionnels.
    Objectif : construire les fiches en impliquant les salariés grâce à des entretiens.

  • ETO - Stagiaire RH (recrutement, évolution de poste)

    2010 - 2012 Pour le recrutement :
    Gérer au meilleur coût la visibilité des offres d'emplois sur internet, optimiser les retours. Selection des CV et participation aux entretiens de recrutement.

    Pour l'évolution de poste :
    Rencontrer les managers ainsi que les titulaires du poste afin de réaliser un mapping sur l'ensemble des métiers pour permettre de créer des passerelles entre les métiers (avec compétences complémentaires, formation...) afin d'avoir une visibilité des évolutions possibles au sein de la société.

  • Centre Mutualiste de Rééducation et de Réadaptation Fonctionnelles de Kerpape - Stagiaire Neuropsychologue

    2010 - 2010

Formations

  • Ecole Psychologues Praticiens Psycho-prat' (Paris)

    Paris 2007 - 2012 Mémoire de recherche portant sur l'accompagnement de l'individu au travail par le Coaching

  • Lycée Saint Paul

    Vannes 2004 - 2007 Economique et sociale

Réseau

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