Menu

Isabelle RAMBOURG

SEDAN

En résumé

Mise en œuvre de la politique de l'emploi fixée par les pouvoirs publics.
Relation avec les partenaires à l'emploi et institutionnels. Conseiller les employeurs privés et publics.
Définir la stratégie, la mise en œuvre, l'organisation nécessaire au développement des structures sur le département.
Gestion du personnel, recrutement, management d'une équipe de 15 personnes.

Mes compétences :
Autonomie dans la tenue du poste
Pragmatique. Gestionnaire et opérationnel
Recrutement

Entreprises

  • CAP EMPLOI ARDENNES ET SAMETH ARDENNES - Responsable de Service

    2013 - maintenant Mise en œuvre de la politique de l'emploi fixée par les pouvoirs publics.
    Relation avec les partenaires à l'emploi et institutionnels. Conseiller les employeurs privés et publics.
    Définir la stratégie, la mise en œuvre, l'organisation nécessaire au développement des structures sur le département.
    Gestion du personnel, recrutement, management d'une équipe de 15 personnes.

  • GROUPE VAUCHE SEDAN - Adjointe RH

    2012 - 2013 Formation Gestion et Administration des Ressources Humaines à l'AFPI Champagne Ardenne en alternance dans la société VAUCHE SA à Sedan au service Ressources Humaines.

  • ADIA agence d'emploi GROUPE ADECCO - Directrice d'Agences Secteur Ardennes

    2010 - 2013 Gestionnaire de 3 Centres de Profits
    Elaboration des budgets agences
    Management d'une équipe de 6 à 8 personnes
    Participer, expliquer et promouvoir la stratégie de la Direction Régionale et Générale, rendre compte.
    Professionnaliser, évaluer, accompagner, animer, suivre et contrôler la mise en œuvre des outils/service de l’offre globale chez les clients et auprès des salariés intérimaires.
    Développer le positionnement d’Adia.
    Développement de grands comptes, fidéliser les clients.
    Supervision du process de recrutement
    Recruter, passation et restitution de tests.
    Rédiger, diffuser les offres d’emploi.
    Accueillir et fidéliser les candidats.
    Etablissement et rédaction des contrats de travail.
    Saisi des paies et factures.
    Analyser, gérer la maitrise des risques URSSAF.
    Veiller au bon fonctionnement des agences et au respect des standards et procédures.
    Développement de la culture sécurité.
    Actions préventives et correctives.
    Garantir la rentabilité, sécuriser la prestation.
    Impliquer les acteurs dans l’utilisation des outils et démarches. 

  • ADIA GROUPE ADECCO Direction Régionale Champagne Ardennes - Adjointe RH

    2007 - 2009 - Recrutement des collaborateurs permanents ( assistant d'agence, conseiller en recrutement)
    - Intégration et accompagnement des nouveaux collaborateurs intégrés
    - Animation transversale de 20 agences de recrutement sur différents sujets ( gestion, juridique, recrutement, politique et objectifs de l'entreprise, qualité : Norme ISO 9001 V2 )
    - Process RH : analyses de poste chez les clients, mise en place de process de recrutement, monter en compétences des conseillers en recrutement
    - Animation de réunions
    - Mise en place de projets recrutement Diversité
    - Gestion : suivi des encours clients, veille URSSAF
    - Reporting

  • ADIA Groupe ADECCO - Directrice Agence Charleville Mézières

    1993 - 2006 Gestionnaire Centre de Profits
    Elaboration des budgets agences
    Management d'une équipe
    Développement et fidélisation des comptes clients
    Supervision du process de recrutement

Formations

  • AFPI Champagne Ardenne

    Charleville Mezieres 2012 - 2013 gestion et administration des Ressources Humaines

    la gestion des RH, la gestion des relations sociales, environnement juridique et contrat de travail, paie et administration du personnel, plan de formation, communication interne externe, les obligations en matière d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail.

Réseau

Annuaire des membres :