Anne DE MONTARD

En résumé

Entreprises

• Ecole de psychologues praticiens - Intervenant formation de Coachs - La pratique du coaching professionnel

  2011 - maintenant http://www.coachpsychoprat.org/

• RH-Trait d'union - Gérante - Consultante

  2002 - maintenant Rencontrer les hommes et femmes qui contribuent à la performance des entreprises, les écouter sur leurs préoccupations et les envies, transformer leurs besoins en actions, évaluer le travail accompli et les changements en cours ou réalisés, repartir vers d'autres objectifs, avec un regard enrichi de ce que nous avons pu échanger, c'est tout cela qui fait l'essence de RH-Trait d'union.
  Nous intervenons sur des missions de Coaching, bilans de compétences et formations (Construites sur-mesure, thèmes liés au développement du potentiel humain)

• Adia (Groupe Adecco) - RRH

  1994 - 2001 Responsable Ressources Humaines. Chef de projet RH
  Encadrement d’une équipe de 6 personnes.
  
  Recrutement :
  En interne : recrutement des cadres commerciaux et cadres dirigeants d’ADIA,
  En externe : recrutement pour les entreprises clientes (tous types de profils).
  
  Réalisations :
  mise en place d’outils d’évaluation, formation de l’encadrement à ces outils et suivi ;
  mise en place des procédures de recrutement, d’intégration et suivi ;
  création de tests selon les problématiques rencontrées, notamment, création d’un test de mise en situation professionnelle multimédia.
  
  Gestion des carrières et de la mobilité (permanents ADIA) :
  Gestion de la mobilité interne ;
  Intervention pour les restructurations internes (accompagnement au changement, réflexions sur les organisations par groupes de travail) ;
  Coordination avec Adecco International pour la mise en place d’outils communs d’évaluation
  Réalisations :
  rédaction et mise en place du référentiel des emplois ;
  mise en place des entretiens annuels d’évaluation et des entretiens de carrières, coordination avec le plan de formation groupe ;
  rédaction du référentiel de compétences pour la mise en place de HR Access
  
  Conseil en Ressources Humaines
  Animation de formation à l’évaluation de compétences (test, restitution des résultats, entretiens, éthique professionnelle) ;
  Animation de formation de cadres dirigeants ( Gestion des hommes et des situations, Conduite d’entretiens)
  Réalisations :
  Rédaction de la proposition Conseil en Ressources Humaines du groupe ADIA et mise en place de la structure.
  
  Responsable des cellules de reclassement d’ADIA en 1997 (fusion ADIA/ Adecco) et en 2000 ( fusion ADIA/Olsten)
  Suivi des salariés : de l’annonce de la fusion jusqu’à leur reclassement ;
  Suivi des procédures de licenciement et de la mise en œuvre des plans sociaux (convention de conversion, indemnités de licenciement, aide à la mobilité, à la création d’entreprise, à la formation, etc.…)
  Gestion des relations sociales dans le cadre des plans sociaux
  Réalisations :
  100% des personnes reclassées en 1997, un an après les licenciements ;
  95% des personnes reclassées en 2000, 6 mois après les licenciements.

Formations

• UNIDICI (Paris)

  Paris 2012 - 2013 « European Supervision Quality Award » (ESQA).
  
  Supervision de coach

• Université Paris

  Saint Denis 2007 - 2008 Pratiques du Coaching

• Ecole Formation Psychologie Pédagogique psychoprat'

  Paris 1990 - 1995

Réseau

• Armelle FOREST

• Béatrice COTHENET

• De Mentque PRUNE

• Julia ROUSSEAU

• Léna BADACH

• Marie-Gabrielle BROOKS

• Salvador GRANERO

• Sylvie USSEL SONNET

• Thierry VIGUIER

• Valérie PICARD