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Isabelle SAINT-LOUIS GABRIEL

Casablanca

En résumé

La relation avec autrui a toujours été au centre de mon parcours professionnel.
Apporter mon conseil, promouvoir les valeurs qui me sont chères : écoute, efficacité, disponibilité, réactivité, dans le cadre de prestations de services, à destination d’entreprises et/ou de candidats, atteste qu’il s’agit d’un environnement dans lequel je m’épanouie et qui m’apporte depuis une dizaine d’années, beaucoup de satisfaction tant sur le plan personnel que professionnel.

Mes compétences :
Commercial
Informatique
Recrutement
Recrutement informatique

Entreprises

  • CGI

    Casablanca maintenant
  • CGI (Montréal) - Conseillère en recrutement informatique

    2011 - maintenant
  • EIC Inc. - Consultante en recrutement

    2010 - 2011 Recruter par approche directe et par annonce:
    • Collaborer à la mise en place du processus du recrutement et des outils supports
    • Faire l’analyse des besoins et définir le profil de poste
    • Rédiger l’annonce et participer au choix du support de communication
    • Rechercher les profils demandés sur les Jobboards (Jobboom, Monster, Emplois Informatique, etc.), sur les Médias Sociaux (Linkedin, Viadéo, etc.), les sites spécialisés (Freelance-Info, AQIII), via mon réseau professionnel et personnel.
    • Effectuer des recherches proactives dans les réseaux sociaux, différents sites d'emploi spécialisés et autres.
    • Pré-qualifier les candidatures (tri des cv, entretiens téléphoniques)
    • Réaliser des entrevues physiques
    • Vérifier l’adéquation des contrats avec nos partenaires et nos collaborateurs
    • S’assurer de la bonne intégration et du suivi de nos collaborateurs
    • Gérer les candidatures et les clients avec des CRM tels que : Taléo, Sendouts, etc.
    • Faire de la veille du marché de l’emploi (RH et Informatique)

    Mettre à disposition des collaborateurs canadiens auprès de clients et partenaires européens :
    • Négocier le tarif des consultants pour les détachements en Europe
    • Vérifier les contrats, les visas et permis de travail,
    • Apporter mon expertise du marché de l’emploi européen et québécois auprès des candidats et des clients des deux continents
    • Mettre en place la logistique
    • Vérifier les comptes-rendus d’activité, etc.

    Effectuer quelques missions de communication interne et externe:
    • Actualiser la gestion de contenu du site internet
    • Revoir la charte graphique (Courriel, CV, etc.)
    • Encadrer un stagiaire en Commerce International - Option : Communication et Marketing
  • EIC France - Consultante en Recrutement

    2006 - 2010 Gérer l'ensemble du processus opérationnel des recrutements pour des profils de consultants de haut niveau dans le secteur Ingénierie/Nouvelles technologies :

    Effectuer le recrutement par approche directe et par annonce:
    • Mettre en place le processus de recrutement et les outils supports
    • Faire l’analyse des besoins et définir le profil de poste
    • Rédiger l’annonce et participer au choix du support de communication
    • Rechercher des profils sur les Jobboards (Les Jeudis.com, Monster, APEC, etc.), sur les Médias Sociaux (Linkedin, Viadéo, etc.), les sites spécialisés (Freelance-Info, Hightechpros)
    • Effectuer des recherches proactives dans les réseaux sociaux, différents sites d'emploi spécialisés et autres.
    • Pré-qualifier les candidatures (tri des cv, entretiens téléphoniques)
    • Effectuer les entretiens physiques
    • Gérer les candidatures et les clients avec le CRM Taléo
    • Apporter mon expertise du marché de l’emploi européen et québécois auprès des candidats et des clients des deux continents
    • Négocier l’aspect salarial auprès des consultants et tarifaire auprès des clients
    • S’assurer de la bonne intégration et du suivi de nos collaborateurs
    • Effectuer le support auprès des commerciaux et du Directeur technique
    • En l’absence de commercial, présenter les candidats chez les clients
    • Promouvoir l’entreprise lors d’événements (Salon Destination Canada à Paris)
    • Faire de la veille du marché de l’emploi (RH et Informatique)
  • APEC - Chargée de recherche et de Relation Client

    Paris 2004 - 2006 Travail d’équipe en étroite collaboration avec 2 consultants en recrutement :

    Prendre en charge la recherche et la présélection des candidats :
    • La rédaction, la mise en ligne et le suivi des annonces
    • La sélection des candidatures reçues
    • La conduite du premier entretien téléphonique

    Mettre en place des événements carrière :

    Organiser des Déjeuners Thématiques:
    • Mettre en place la logistique des Matinales RH pour le « Recrutement Complet » et proposer aux clients d’y participer (50% d’entreprises présentes, soit 15 entreprises pour 17 présences).

    Participer aux forums et aux salons de recrutement (Salon des Ingénieurs – Paris)
    • Représenter les entreprises : qualifier et sélectionner des candidats venant sur le stand puis les proposer en short List

    Conseiller et fidéliser le portefeuille clients (300 TPE/PME):
    • Renseigner les clients sur l’APEC et ses services (communication, recrutement et mobilité)
    • Détecter un premier niveau de besoin et orienter les clients vers les services adaptés.
    • Accompagner les clients dans la bonne utilisation des services mis à disposition : documentation, services en ligne.
    • Générer des contacts avec la clientèle par des missions régulières de prospection téléphonique et de fidélisation.
    • Promouvoir les différents produits et services de l’Apec en fonction des objectifs spécifiques (ex : salons, journées portes ouvertes, formations RH, etc.).
    • Rendez-vous chez les clients pour promouvoir l’offre préfinancée et participer avec un consultant à la présentation de l’offre globale Apec.

Formations