Isabelle SAINT-LOUIS GABRIEL

En résumé

Entreprises

• CGI

  Casablanca maintenant

• CGI (Montréal) - Conseillère en recrutement informatique

  2011 - maintenant

• EIC Inc. - Consultante en recrutement

  2010 - 2011 Recruter par approche directe et par annonce:
  • Collaborer à la mise en place du processus du recrutement et des outils supports
  • Faire l’analyse des besoins et définir le profil de poste
  • Rédiger l’annonce et participer au choix du support de communication
  • Rechercher les profils demandés sur les Jobboards (Jobboom, Monster, Emplois Informatique, etc.), sur les Médias Sociaux (Linkedin, Viadéo, etc.), les sites spécialisés (Freelance-Info, AQIII), via mon réseau professionnel et personnel.
  • Effectuer des recherches proactives dans les réseaux sociaux, différents sites d'emploi spécialisés et autres.
  • Pré-qualifier les candidatures (tri des cv, entretiens téléphoniques)
  • Réaliser des entrevues physiques
  • Vérifier l’adéquation des contrats avec nos partenaires et nos collaborateurs
  • S’assurer de la bonne intégration et du suivi de nos collaborateurs
  • Gérer les candidatures et les clients avec des CRM tels que : Taléo, Sendouts, etc.
  • Faire de la veille du marché de l’emploi (RH et Informatique)
  
  Mettre à disposition des collaborateurs canadiens auprès de clients et partenaires européens :
  • Négocier le tarif des consultants pour les détachements en Europe
  • Vérifier les contrats, les visas et permis de travail,
  • Apporter mon expertise du marché de l’emploi européen et québécois auprès des candidats et des clients des deux continents
  • Mettre en place la logistique
  • Vérifier les comptes-rendus d’activité, etc.
  
  Effectuer quelques missions de communication interne et externe:
  • Actualiser la gestion de contenu du site internet
  • Revoir la charte graphique (Courriel, CV, etc.)
  • Encadrer un stagiaire en Commerce International - Option : Communication et Marketing

• EIC France - Consultante en Recrutement

  2006 - 2010 Gérer l'ensemble du processus opérationnel des recrutements pour des profils de consultants de haut niveau dans le secteur Ingénierie/Nouvelles technologies :
  
  Effectuer le recrutement par approche directe et par annonce:
  • Mettre en place le processus de recrutement et les outils supports
  • Faire l’analyse des besoins et définir le profil de poste
  • Rédiger l’annonce et participer au choix du support de communication
  • Rechercher des profils sur les Jobboards (Les Jeudis.com, Monster, APEC, etc.), sur les Médias Sociaux (Linkedin, Viadéo, etc.), les sites spécialisés (Freelance-Info, Hightechpros)
  • Effectuer des recherches proactives dans les réseaux sociaux, différents sites d'emploi spécialisés et autres.
  • Pré-qualifier les candidatures (tri des cv, entretiens téléphoniques)
  • Effectuer les entretiens physiques
  • Gérer les candidatures et les clients avec le CRM Taléo
  • Apporter mon expertise du marché de l’emploi européen et québécois auprès des candidats et des clients des deux continents
  • Négocier l’aspect salarial auprès des consultants et tarifaire auprès des clients
  • S’assurer de la bonne intégration et du suivi de nos collaborateurs
  • Effectuer le support auprès des commerciaux et du Directeur technique
  • En l’absence de commercial, présenter les candidats chez les clients
  • Promouvoir l’entreprise lors d’événements (Salon Destination Canada à Paris)
  • Faire de la veille du marché de l’emploi (RH et Informatique)

• APEC - Chargée de recherche et de Relation Client

  Paris 2004 - 2006 Travail d’équipe en étroite collaboration avec 2 consultants en recrutement :
  
  Prendre en charge la recherche et la présélection des candidats :
  • La rédaction, la mise en ligne et le suivi des annonces
  • La sélection des candidatures reçues
  • La conduite du premier entretien téléphonique
  
  Mettre en place des événements carrière :
  
  Organiser des Déjeuners Thématiques:
  • Mettre en place la logistique des Matinales RH pour le « Recrutement Complet » et proposer aux clients d’y participer (50% d’entreprises présentes, soit 15 entreprises pour 17 présences).
  
  Participer aux forums et aux salons de recrutement (Salon des Ingénieurs – Paris)
  • Représenter les entreprises : qualifier et sélectionner des candidats venant sur le stand puis les proposer en short List
  
  Conseiller et fidéliser le portefeuille clients (300 TPE/PME):
  • Renseigner les clients sur l’APEC et ses services (communication, recrutement et mobilité)
  • Détecter un premier niveau de besoin et orienter les clients vers les services adaptés.
  • Accompagner les clients dans la bonne utilisation des services mis à disposition : documentation, services en ligne.
  • Générer des contacts avec la clientèle par des missions régulières de prospection téléphonique et de fidélisation.
  • Promouvoir les différents produits et services de l’Apec en fonction des objectifs spécifiques (ex : salons, journées portes ouvertes, formations RH, etc.).
  • Rendez-vous chez les clients pour promouvoir l’offre préfinancée et participer avec un consultant à la présentation de l’offre globale Apec.

Formations

• Université Paris 4 Paris Sorbonne

  Paris 1998 - 2001