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Isabelle THEIBAUT DE SAINT SULPICE

Paris

En résumé

Très attachée aux relations humaines, j’ai souhaité me tourner vers le département RH de l’entreprise. C’est la raison pour laquelle j’ai entrepris, en contrat de professionnalisation, une formation Master II en Management des stratégies RH. Sortie Majeure de promotion en septembre dernier, j’aimerais aujourd’hui vous apporter mes compétences, mon expérience, ma motivation et continuer à progresser à vos côtés.

Ma double compétence commerciale et recrutement ainsi que mon parcours professionnel dans différents secteurs d’activités comme la SSII ou l’ETT spécialisé IT, me permettent de comprendre et d’appréhender le marché économique actuel. Mon expérience en qualité de consultante commerciale, alliée à ma formation et mon expérience en ressources humaines, me conduisent à postuler au sein de votre entreprise pour un poste de chargée de développement RH.

J’ai travaillé durant plus de 5 années en qualité de Consultante en recrutement, avec la maîtrise des process de A à Z, en relation avec le service ressources humaines des entreprises. Les études réalisées en mode projet (Etude prospective sur les emplois sensibles et un projet sur la RGPD) m’ont donné l’occasion d’appréhender l’importance des besoins stratégiques des entreprises en termes de formation, de recrutement et de marques employeurs.

Autonome et impliquée, j’aime soutenir toutes les parties prenantes auprès desquelles j’interagis. Mes compétences en tant que commerciale et mes 5 années d’expérience en recrutement ne vous laisseront pas indifférents. Je serai ravie de vous rencontrer lors d'un entretien au cours duquel je vous démontrerai mes motivations.

Mes compétences :
Sourcing
Relationnel
Entretiens professionnels
Gestion du personnel
Fidélisation client
Recrutement
Prospection commerciale
Suivi commercial et administratif
Négociation commerciale
budgets
Restaurants

Entreprises

  • AGEFOS PME - Chargée de projets RH

    Paris 2018 - 2018 OPCA/OPTA
    **Projets RH : le RGPD et les Agefos PME, réalisation des fiches de postes de la DSI, Amélioration des process recrutement
    **Piloter l'ensemble des process de recrutement (sourcing sur les différents job board, entretiens, appui aux managers, aide à la décision finale, suivi de l'intégration du candidat, suivi des contrats d'intérim...) dans le cadre de la réorganisation de la DSI et de la direction financière
    **Mise en place de tableaux de bord (postes à pourvoir, base CV, base suivi des candidats) et reporting sur les recrutements
    **Relations avec les cabinets de recrutement, les agences d'intérim et les écoles

  • Agefos Pme - Chargée de projets RH

    Paris 2018 - 2018 OPCA/OPTA
    Projets RH : le RGPD et les Agefos PME, réalisation des fiches de postes de la DSI, Amélioration des process recrutement
    Piloter l’ensemble des process de recrutement (sourcing sur les différents job board, entretiens, appui aux managers, aide à la décision finale, suivi de l’intégration du candidat, suivi des contrats d’intérim…) dans le cadre de la réorganisation de la DSI et de la direction financière
    Mise en place de tableaux de bord (postes à pourvoir, base CV, base suivi des candidats) et reporting sur les recrutements
    Relations avec les cabinets de recrutement, les agences d’intérim et les écoles

  • Ergalis - Chargée de recrutement

    Paris 2017 - 2017 ETT spécialisée en informatique de gestion (5 permanents)
    Profils recrutés : Techniciens Helpdesk, techniciens de maintenance, Techniciens réseaux télécoms, Administrateurs systèmes et réseaux, Chefs de projet AMOA/AMOE…
    Piloter l’ensemble des process de recrutement (Définition des besoins, sourcing sur les différents job board, présélections téléphoniques, entretiens, contrôles de référence, vérification des papiers, sélection des candidats à présenter aux clients, suivi administratif des candidats sur anael)
    Résultats : 20 entretiens par semaine en moyenne pour des demandes en intérim et placement

  • ERGALIS - Chargée de recrutement

    Paris 2017 - 2017 ETT spécialisée en informatique de gestion (5 permanents)
    **Profils recrutés : Techniciens Helpdesk, techniciens de maintenance, Techniciens réseaux télécoms, Administrateurs systèmes et réseaux, Chefs de projet AMOA/AMOE...
    ** Piloter l'ensemble des process de recrutement (Définition des besoins, sourcing sur les différents job board, présélections téléphoniques, entretiens, contrôles de référence, vérification des papiers, sélection des candidats à présenter aux clients, suivi administratif des candidats sur anael)
    **Résultats : 20 entretiens par semaine en moyenne pour des demandes en intérim et placement

  • FIA - Chargée de projets GPEC

    2016 - 2017 Syndicat professionnel des abattoirs de volailles - En contrat pro
    Projets GPEC : Réalisation une étude prospective sur les emplois sensibles de la branche avicole
    Process : Analyse économique du marché et des emplois sensibles de la branche, 22 entretiens téléphoniques avec les DRH afin d’analyser les besoins en recrutement, formation et communication des entreprises des abattoirs et entreprises de transformation de volailles
    Travail avec les syndicats professionnels et de salariés de la branche lors des réunions du COPIL
    Finalité : Préconiser sur les actions RH à mener, établir d’un plan média, réaliser les fiches métiers et la cartographie des métiers des abattoirs de volailles

  • GPEC - Fédération des Industries Avicoles - Chargée de projet

    2016 - 2017 Syndicat professionnel des abattoirs de volailles - En contrat pro
    * Projets GPEC : Réalisation une étude prospective sur les emplois sensibles de la branche avicole
    **Process : Analyse économique du marché et des emplois sensibles de la branche, 22 entretiens téléphoniques avec les DRH afin d'analyser les besoins en recrutement, formation et communication des entreprises des abattoirs et entreprises de transformation de volailles
    **Travail avec les syndicats professionnels et de salariés de la branche lors des réunions du COPIL
    **Finalité : Préconiser sur les actions RH à mener, établir d'un plan média, réaliser les fiches métiers et la cartographie des métiers des abattoirs de volailles

  • Sté ACCESS - Consultante en recrutement

    2013 - 2014 ETT généraliste (3 permanents)
    **Profils recrutés : profils tertiaires et techniques
    **Objectif : développer le portefeuille de nouveaux clients de l'agence sur des contrats de placements
    **Piloter l'ensemble des process commerciaux (prospection de nouveaux clients, fidélisation du portefeuille, rendez-vous clients, suivi des contrats et litiges) et de recrutement (définition des besoins, sourcing sur les différents job board, présélections téléphoniques, entretiens en face à face, contrôles de références et vérification des papiers, sélection des candidats à présenter aux clients, aide à la sélection, suivi administratif des candidats)
    **Résultats : 20 entretiens en moyenne et 1 placement en CDI par mois

  • Access - Consultante en recrutement

    FONSORBES 2013 - 2014 Profils recrutés : profils tertiaires et techniques
    Objectif : développer le portefeuille de nouveaux clients de l’agence sur des contrats de placements
    Piloter l’ensemble des process commerciaux (prospection de nouveaux clients, fidélisation du portefeuille, rendez-vous clients, suivi des contrats et litiges) et de recrutement (définition des besoins, sourcing sur les différents job board, présélections téléphoniques, entretiens en face à face, contrôles de références et vérification des papiers, sélection des candidats à présenter aux clients, aide à la sélection, suivi administratif des candidats)
    Résultats : 20 entretiens en moyenne et 1 placement en CDI par mois

  • presse, immobilier, restauration, centre d'appels - Commercial

    2012 - 2012

  • Secretary Plus - Consultante en recrutement

    Paris 2012 - 2012 ETT spécialisée sur les métiers de l’assistanat
    Profils recrutés : Tous profils en assistanat avec compétences linguistiques et techniques (assistantes de direction bilingues, trilingues, comptables, juridiques, maritimes, commerciales…)
    Objectif : développer mon portefeuille clients et recruter les profils demandés
    Piloter l’ensemble des process commerciaux: prospection de nouveaux clients, fidélisation du portefeuille, rendez-vous clients, Sourcing sur les différents job board, présélections téléphoniques, entretiens en face à face, contrôles de références et vérification des papiers et tests de personnalité, linguistiques, aide à la décision
    Résultats :25 demandes de profils sur des contrats d’intérim ou de placements

  • SECRETARY PLUS - Paris - Consultante en recrutement

    2012 - 2012 ETT spécialisée sur les métiers de l'assistanat
    **Profils recrutés : Tous profils en assistanat avec compétences linguistiques et techniques (assistantes de direction bilingues, trilingues, comptables, juridiques, maritimes, commerciales...)
    Isabelle de SAINT SULPICE
    Tél : 06 22 85 36 17
    Mail : isabelle.desaintsulpice@aol.fr

    **Objectif : développer mon portefeuille clients et recruter les profils demandés
    ** Piloter l'ensemble des process commerciaux: prospection de nouveaux clients, fidélisation du portefeuille, rendez-vous clients, Sourcing sur les différents job board, présélections téléphoniques, entretiens en face à face, contrôles de références et vérification des papiers et tests de personnalité, linguistiques, aide à la décision
    **Résultats :25 demandes de profils sur des contrats d'intérim ou de placements

  • Aramtis-La Renaissance du Bessin-Restaurant La Chaumière, Cabinets Malapel & Trinité - Commerciales en Normandie

    2003 - 2012 Armatis : Centre d’appels - Opération Piney Bowles
    Résultats : 5-7 ventes mensuelles – Classée 13ème au niveau Européen en septembre 2012
    La Renaissance du Bessin : Bihebdomadaire local
    Résultat : 238K€ en N-1 255K€ en N 260K€ en N+1
    Restaurant La Chaumière
    Résultats : développement des séminaires, mariages, communions et soirées à thèmes. Mise en place d’une base de données par les opérations spécifiques
    Cabinet Malapel : Agence immobilière spécialisée dans la vente de fonds de commerce
    Cabinet Trinité : Agence immobilière spécialisée dans la vente de biens

  • CSSI - Ingénieur Commercial

    2001 - 2003 SSII Groupe CS 3500 personnes - Département AO
    **Profils recrutés : Gros systèmes (MVS, DB2, CICS), AS400
    **Objectif : développer mon portefeuille clients et placer les profils en fonction des projets en cours
    ** Piloter l'ensemble des process commerciaux : prospection de nouveaux clients, fidélisation du portefeuille, rendez-vous clients, sélection des profils en inter contrat en fonction des projets en cours
    **Types de contrats réalisés : Contrats en régie, au forfait ou en infogérance
    **Résultats : 760K EUR

  • CSSI - Ingénieur commerciales

    2001 - 2010 Profils recrutés : Gros systèmes (MVS, DB2, CICS), AS400
    Objectif : développer mon portefeuille clients et placer les profils en fonction des projets en cours
    Piloter l’ensemble des process commerciaux : prospection de nouveaux clients, fidélisation du portefeuille, rendez-vous clients, sélection des profils en inter contrat en fonction des projets en cours
    Types de contrats réalisés : Contrats en régie, au forfait ou en infogérance
    Résultats : 760K€

  • EFFECTIF - Consultante en recrutement

    1999 - 2001 ETT spécialisée en informatique et électronique
    **Profils recrutés : Techniciens micro-réseaux, administrateurs, ingénieurs systèmes ingénieurs gros systèmes, DBA oracle, développeurs C, C++, java, HTML, câbleur, monteurs câbleurs, techniciens en électronique, électrotechniques ...
    ** Piloter l'ensemble des process commerciaux : prospection de nouveaux clients, fidélisation du portefeuille, rendez-vous clients, Sourcing sur les différents job board, présélection téléphonique, entretiens en face à face, contrôles de références et vérification des papiers, sélection des candidats à présenter aux clients, aide à la sélection, suivi administratif des candidats
    **Types de contrats réalisés : pré-embauche et intérim
    **Résultats : 198 K EUR en N et 533K EUR en N+1

  • EFFECTIF - Consultante en recrutement

    1999 - 2001 ETT spécialisée en informatique et électronique
    Profils recrutés : Techniciens micro-réseaux, administrateurs, ingénieurs systèmes ingénieurs gros systèmes, DBA oracle, développeurs C, C++, java, HTML, câbleur, monteurs câbleurs, techniciens en électronique, électrotechniques Piloter l’ensemble des process commerciaux : prospection de nouveaux clients, fidélisation du portefeuille, rendez-vous clients, Sourcing sur les différents job board, présélection téléphonique, entretiens en face à face, contrôles de références et vérification des papiers, sélection des candidats à présenter aux clients, aide à la sélection, suivi administratif des candidats
    Types de contrats réalisés : pré-embauche et intérim
    Résultats : 198 K€ en N et 533K€ en N+1

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