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Jalabert AURORE

Paris

En résumé

Mes 8 années d'expériences professionnelles m'on permis de développer ces domaines de compétences :

Gestion des Ressources Humaines:
- Gestion des accords collectifs et des relations avec les IRP
- Gestion des Carrières
- Recrutement : définition des besoins, entretiens, intégration
- Mise en place d’actions de prévention des risques psycho-sociaux

Formation :
- Réalisation Plan de Formation : recueil et analyse des besoins, planning, actions de formation
- Relation avec les OPCA
- Gestion de budget
- Législation de la formation professionnelle
- Information et Orientation sur les dispositifs de formations

Conseil aux Entreprises
- Techniques commerciales (prospection, vente, études de marché)
- Analyse des besoins et définition des objectifs et du cadre d'intervention
- Information et Accompagnement sur les dispositifs liés à la formation et à l'emploi
- Suivi des dossiers et reporting
- Veille informative, Economique et réglementaire

Gestion de Projets :
- Coordination de projets (évènementiels, organisationnels, stratégiques)
- Planification et reporting
- Recherche de partenariats et financements
- Réalisation de cahiers des charges et livrables (procès verbaux, compte rendu, note de synthèse, procédures …)
- Gestion budgétaire

Communication interne :
- Définition des axes stratégiques
- Mise en place du plan de communication interne
- Élaboration des supports de communication : affiche, newsletter, etc
- Organisation et animation de réunions

Mes compétences :
Gestion de projet
Communication interne
Ingénierie de la formation
Coordination

Entreprises

  • Promotrans - Conseillère Formation - Chargée de Clientèle

    Paris 2016 - maintenant

  • Chambre de Commerce et d'Industrie de Toulouse - Chargée de mission développement de l'alternance

    ROCHEFORT 2013 - 2014 Accompagnement des entreprises dans leur démarche de développement de l’apprentissage et de l’alternance (500 contacts dont 250 visites entreprises), Mise en place d’actions d’information collective (Espace Emploi Formation SIANE 2013), Intervention dans les salons et journées portes ouvertes liés à l'Emploi et à la Formation, Coordination de la manifestation Nuit de l’orientation 2014

  • Myriade (ex Groupe Vittavi Mutualité) - Responsable Social

    2011 - 2012 Reprise des activités du Groupe Vittavi Mutualité par la mutuelle Myriade.
    Ma mission : Gestion des formalités liées à la dissolution du Groupe Vittavi Mutualité et au transfert des salariés :
    - harmonisation des pratiques RH : accords collectifs, temps de travail, outils RH, contrats de travail,
    - communication et gestion administrative

  • Groupe Vittavi Mutualité - Responsable Gestion des Relations Humaines

    2010 - 2011 - Coordination de la gouvernance du Groupe
    - Gestion de la communication interne du Groupe
    - Relations avec les IRP : accords d'entreprise, préparation des ordres du jour et des dossiers des réunions périodiques, mise en place des NAO
    - Gestion du plan de formation : définition des besoins, élaboration du plan, gestion administrative, relations avec l'OPCA et écoles, gestion de la commission formation
    - Mise en place et suivi des accords d'entreprises et plan d'actions RH (plan senior, prévention des risques psycho-sociaux)
    - Recrutement : définition des besoins, diffusion des offres, sélection des candidats et intégration
    - Gestion des contrats de travail (élaboration et rupture)

  • Groupe Vittavi Mutualité - Chargée de mission Coordination et Communication Interne

    2009 - 2010 - Coordination de la gouvernance du Groupe : Assemblée générale, CA, Commissions, Comités de pilotage
    - Suivi et reporting des projets et plans d'actions des directions
    - Gestion de la communication interne auprès des élus et des salariés : mise en place et gestion de site intranet et extranet, mise en place et gestion de lettres mensuelles format WEB

  • Chambre Régionale du Commerce et de l'Industrie Midi Pyrénées - Chargée de mission développement durable et environnement

    2007 - 2008 Le service Développement durable de la CRCI en quelques mots ...
    Il mène depuis une dizaine d'années des politiques d'actions en QSE. Aujourd'hui, son rôle a évolué vers une amélioration de la performance globale des entreprises.Il anticipe les nouvelles exigences puis sensibilise et accompagne les entreprises à intégrer de nouveaux modes de management. En partenariat avec d'autres service, le service DD accompagne les entreprises à assurer un développement économique tenant compte des besoins des parties intéressées, à mener une vrai politique sociale et à limiter et prévenir les impacts de leurs actvités sur l'environnement.

    Ma mission :
    Conception et mise en place d’actions collectives sur les thèmes du développement durable (DD), de l’environnement et de la qualité :
    - Projet de visites de sensibilisation et d’orientation DD
    - Projet de réunions de sensibilisation DD
    - Projet « Ecole du Conseil en Management du Développement Durable » : développement des compétences des consultants en DD et accompagnement de 15 PME.
    - Projet LIFE ACADEMY : validation et dissémination de guides élaborés par AIRBUS selon la norme ISO 14000.
    - Projet NADCAP : accompagnement des PME/PMI du secteur aéronautique et spatial à l’accréditation américaine.

  • Graco, groupe Newell Rubbermaid - Attachée commerciale développement de nouveaux marchés

    2006 - 2006 - Développement de nouveaux marchés : études de marché, étude d'opportunité d'un marché
    - Formation des vendeurs du distributeur Toys’R’us
    - Prospection B to B : rencontre en face à face et mise en relation avec le commercial
    - Veille concurrentielle : positionnement, évolution de la concurrence
    Résultats : lancement de prospection de la force de vente sur un nouveau marché : les sociétés de location de voitures.
    (stage)

  • Décathlon - Hôtesse d'accueil caisse

    Villeneuve d'Ascq 2005 - 2006

  • Manpower - Assistante d'agence

    Nanterre cedex 2004 - 2004 - Accueil,
    - Recrutement, détachement et suivi des missions,
    - Gestion administrative,
    - Actions commerciales sédentaires.
    (stage)

  • ESC Montpellier - Monitrice informatique

    2003 - 2004

  • CCAS - Animatrice

    1999 - 2005 5 ans de saison d’animation en centre de vacances enfants, adolescents et adultes
    Animation
    Création d'activités
    Encadrement

Formations

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