Confidentiel
- Référente RH
2011 - maintenant
Dans un contexte de fusion, gestion en autonomie des ressources humaines d’une des filiales
1) Administration du personnel :
Contrats, avenant, rupture, DUE, attestations,
Saisie des éléments variables
Contrôle des bulletins de payes
Gestion de la maladie, AT, maladie professionnelle, DOETH
Gestion des absences (maladie, congés payés, RTT,)
Gestion visite médicale (embauche, périodique, reprise)
Relation avec les organismes sociaux (URSAFF, organisme de retraite et de prévoyance, mutuelle), 1% logement
2) Relations sociales :
Mise en œuvre des procédures disciplinaires et licenciement
Suivi des dossiers disciplinaires
Déploiement d’un projet de fusion
Préparation des IRP : CE, CHSCT, DP
Assurer reporting et gestion des différents tableaux de bords
3) Développement RH/Gestion projet
Recrutement
GPEC
Formation : Déploiement du plan de formation, relation OPCA, gestion et montage des dossiers de formation et de remboursement, gestion du budget, 2483
Mise en place d’astreintes
Modulation du temps de travail
Sécurité et condition de travail : identification des risques sécuritaire et psycho sociaux, DUER, refonte des procédures
