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Veronique PETIT

MEAUX

En résumé

Le développement d’une entreprise ne peut se faire sans le développement et le bien être des hommes et des femmes qui composent ces équipes.
En tant que professionnelle de la gestion des ressources humaines, cette problématique est au cœur de mes préoccupations. J’attache donc un intérêt tout particulier à la qualité de la communication interne, au développement du capital humain (compétences / connaissances) ainsi qu’au développement de la culture d’entreprise.
Je suis à votre disposition pour échanger sur notre future collaboration.

Mes compétences :
Gestion de projet
Management
Développement des compétences
Gestion du personnel
Ressources Humaines
Paie
Gestion d'équipe
Droit du travail

Entreprises

  • France Expertise Internationale - 150 salariés (EPIC) - Responsable des Ressources Humaines

    2010 - maintenant CCN Syntec - Secteur de la coopération internationale - Expatriation
    Droit privé et Droit public (salarié de droit privé et fonctionnaires)
    Management d'une équipe composée de 4 Chargés RH

    Définition de la politique et du processus d'intégration des nouveaux salariés
    Recrutement
    Gestion de l'administration du personnel
    Élaboration et mise en oeuvre du plan de formation
    Création d'un outil d'évaluation annuelle des collaborateurs
    Supervision du traitement de la paie pour l'ensemble du personnel (siège et expatriés)
    Gestion des IRP
    Veille juridique et sociale
    Développement de la notion de "culture d'entreprise"
    Mise en place de la communication RH
    Développement des outils de gestion RH
    Élaboration d'études et d'enquêtes RH
    Management d'équipe

  • France Expertise Internationale - 150 salariés (GIP) - Gestionnaire des Ressources Humaines

    2007 - 2010 CCN Syntec - Secteur de la coopération internationale - Expatriation
    Droit privé et Droit public (salarié de droit privé et fonctionnaires)

    Gestion administrative du personnel :
    Simulation de salaires
    Élaboration et gestion des contrats de travail du personnel siège et expatrié ;
    Gestion des entrées et des sorties, des congés, et des frais professionnels des salariés expatriés ;
    Saisie et contrôle des éléments variables de la paie.

  • VEDIORBIS - Travail Temporaire - Chargée de Recrutement Industries

    2004 - 2007 Gestion administrative du personnel TT :
    Gestion du vivier des candidatures (Entretiens de recrutement, Tests, Placement Pro Actif, Relation avec les partenaires locaux, Programme de fidélisation des TT) ;
    Gestion administrative des relevés d’heures, contrats de travail, paies, visites médicales et demandes de formation ;
    Gestion des tableaux de bord R.H. client.

    Gestion commerciale :
    Gestion des délégations (Etude de poste, gestion des commandes) ;
    Rôle d’interface entre clients et TT.

  • Hôpital Georges Pompidou - Assistante organisation du temps de travail

    2003 - 2003 Gestion du temps de travail du personnel hospitalier : planning des agents, départ/arrivée, régularisation de situation, gestion des congés et des R.T.T. (logiciel Gestemps) ;
    Gestion des demandes d’intérimaires ;
    Gestion des grèves ;
    Suivi de la gestion du budget Sisife.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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