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Emmanuel MARTIN

Boulogne-Billancourt

En résumé

Issu d'un parcours académique via un Master 2 en Gestion des Ressources Humaines, je suis actuellement en charge du recrutement au sein d'une structure très dynamique me permettant de naviguer dans l'industrie pharmaceutique.

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Droit social
Communication
Anglais
Recrutement
Réseaux sociaux

Entreprises

  • Direct Medica - Chargé de Projets RH et Recrutement

    Boulogne-Billancourt 2008 - maintenant . Recrutement de profils opérationnels (Pharmaciens, Délégués Médicaux, IDE, Commerciaux, Médecins,...) et profils supports (Consultants, Managers, AMOA, Dev Web…)
    . Identification et définition des besoins en recrutement avec les managers
    . Rédaction des descriptifs de postes et annonces
    . Présélections : Sourcing adapté (CVthèques, réseaux sociaux…), pré-qualifications téléphoniques
    . Conduite des entretiens de recrutement individuels et/ou collectifs et rédaction des comptes-rendus
    . Pilotage des actions d'intégration en coordination avec le Service-Formation
    . Développement et suivi des partenariats Ecoles
    . Relations Intérim : gestion des besoins et suivi du personnel placé,
    . Création et optimisation des outils de recrutement (Tests, mises en situation, reportings, etc )
    . Gestion des job-boards (négociation, statistiques)

  • Découverte de l’Australie et de la Nouvelle Zélande - Divers

    2006 - 2008 . JEFFREY’S ANTIQUE: Chargé de l’agencement de l’entrepôt, livraisons marchandises
    . HALLIS: Chargé de recherche : sourcing, tri des CV, présélections téléphoniques
    . BGC CONSTRUCTION: Chef d’équipe mains d’œuvre et prévention des risques.

  • France Telecom - Chargé de missions RH en apprentissage

    Paris 2003 - 2006 . Mise en place de l’évaluation de la Communication Interne sur une unité de 3000 employés: sondage, analyse et plans d’action.
    . Pilotage de l’emploi : alimentation du tableau de bord à partir d’extractions du SIRH, suivi des offres d’emploi internes et des dossiers de candidatures internes.
    . Suivi du respect de la politique RH en matière de mobilité interne.
    . Mise en forme qualité des procédures RH de l’unité.
    . Gestion de la formation : Centralisation des besoins, mise en place et suivi

Formations

Réseau

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