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Jean-Chretien DELFORGE

SAINT PIERRE

En résumé

Tres actif, mais peu sur les réseaux sociaux, je privilégie la chaleur du contact direct . Cet interface peut néanmoins nous aider à nous rencontrer et apporter quelques réponses à nos questions. Parce que chaque porte mérite d'être ouverte, je la laisse entrebâillée....

Parce que rien ne remplace le contact humain, parce que l'échange nous permet, ensemble, d’être plus forts et plus tolérants, je souhaite vous rencontrer.

D'abord destiné à l'enseignement des sciences humaines, c'est dans le conseil en ressources humaines que j'ai trouvé ma place et mon épanouissement professionnel. Passionné, je m'occupe de trouver des solutions d'emplois à des Cadres ou non cadres dans le cadre de prestation pole emploi ou dans le cadre de cellules de reclassement.

C'est en agissant avec méthode,sincérité, implication et optimisme et que l'on parvient coute que coute à pousser les portes de la réussite.

Mes compétences :
Coaching
Commercial
RECLASSEMENT
Relation entreprise
Ressources humaines
Vente
Conseil
Sourcing
Communication

Entreprises

  • Cabinet SODIE - Consultant Relations Entreprises

    2010 - maintenant Ma fonction est de favoriser les contacts entre les salariés licenciés économiques et les employeurs sur la Haute et la Basse Normandie. Il s'agit d'aller rencontrer les entreprises, créer des partenariats, détecter les besoins de compétences sur le marché caché. Être un expert du marché de l'emploi sur le bassin normand.L'objectif est de comprendre sur le terrain quelles sont les problématiques RH des entreprises du bassin afin de leur proposer un service adapté.

  • ALTEDIA - Consultant en reclassement professionnel

    Paris 2009 - 2010 - Accompagnement des repositionnement professionnels dans le cadre des PSE (congés de reclassement)
    - Animation de sessions de formation, d' ateliers
    - Accompagner et valider la constuction des projets professionnels
    - Réalisation de bilans professionnels et d'orientation
    - Orientation et validation des parcours de formation
    - Développer et entretenir un réseau de relations avec les DRH
    - Assurer et développer la relation client
    - Mise en relation avec l'employeur et suivi en poste
    - Elaborer des reportings quantitatifs et qualitatifs
    - Participer aux commissions de suivi (IRP-Direction-Inspection du travail)

  • INGEUS - Conseiller en Accompagnement et Placement

    Paris 2008 - 2009 Chargé de l'accompagnement et du placement des demandeurs d'emploi jugés à risques de chomages de longue Durée (programme Unedic 2)

    - Animation de réunion d'accueil
    - Diagnostic et analyse du projet professionnel,
    - Travail sur les techniques de recherches d'emploi
    - Prospection d'entreprises ciblées et mise en relation des candidats avec les employeurs
    - Objectif: Placement sur des contrats de 6 mois minimums
    - Lieu: Bassin d'emploi d'Evreux-Louviers et sud de L'Eure

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