Jean-Christophe DALSTEIN

En résumé

Entreprises

• Daher - Responsable des Ressources Humaines, Services Nucléaire France. 200 personnes

  Paray-Vieille-Poste 2013 - maintenant * Créer, développer et conduire la politique Ressources Humaines en lien avec le plan stratégique du Groupe et ses objectifs en terme de business sur des marchés à très fortes contraintes ; sélectionner, recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs sur un marché tendu (profils rares), du technicien au cadre confirmé (28 CDI en 2013, déjà 20 en 2014). Construire et animer les plans de développement des compétences (365 k€ en 2014).
  * Relations sociales : présider la Délégation Unique du Personnel et co-présider le CHSCT. ;
  * Piloter l'ensemble du Projet Transverse Pôle « Competency Model and Skills Management » : développer une cartographie commune des compétences du Pôle Nucléaire & Energie entre les filiales française, allemande et américaine (= Chef de Projet d'une GPEC Internationale).
  * Construire l'innovation : membre de l'équipe de réflexion sur l'Innovation RH pour le Groupe.

• DAHER SOCATA - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES, Daher Aerospace Service (PACA). 450 personnes.

  Paray-Vieille-Poste 2011 - 2013 Plate-forme Global Logistics pour AirbusHelicopters.
  * Relations sociales : réunions Délégués du Personnel, Comités d'Etablissement et CHSCT. ;
  * Sélectionner, recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs : 50 CDI en 2012. Construire et piloter les parcours professionnels et plans de formation.
  * Structurer et manager l'équipe d'Administration du Personnel : gestion des temps, heures supplémentaires, optimisation charge/ressources (6 millions d' EUR d'intérim en 2012).
  * Piloter les projets ; exemple en informatique : dématérialisation du dossier du personnel.

• Dolce, Hotels and Resorts, Conferences Centers - HUMAN RESOURCES DIRECTOR (Directeur des Ressources Humaines) Groupe DOLCE, 4000 personnes

  2008 - 2011 Hôtel 4* Dolce Frégate Provence. Membre du Comité Stratégique, Direction RH Groupe aux Etats-Unis.
  * Grand Prix Axa Santé : Prévention et gestion du stress par la formation managériale (2008).
  * Dialogue social et expertise juridique : mener les négociations (salaires, égalité professionnelle, mutuelle...), négocier « l'accord séniors ». Présider les Comités d'Entreprise et CHSCT.
  * Emplois et compétences : recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs. Piloter les plans de formation (ex. : 54 000 EUR en 2009), développer les compétences, animer des formations.
  * Superviser et contrôler l'Administration du personnel et la paie (200 paies / mois).
  * Établir et coordonner, pour la zone francophone, l'ensemble des reportings mensuels pour le coporate américain, rechercher des financements pour optimiser la masse salariale (72 k€ en 2009)

• LA POSTE - RESPONSABLE DU SERVICE JURIDIQUE, Droit du Personnel, Direction Courrier Nord-Est. 9000 personnes

  Paris-15E-Arrondissement 2006 - 2007 Alsace, Champagne-Ardenne et Meuse soit 7 départements). 9 000 fonctionnaires et salariés.
  * Négocier avec les partenaires sociaux, gérer les conflits sociaux (20 grèves locales, hors conflits nationaux) ; piloter et diriger toutes les procédures (conseil de discipline, licenciements,...)
  * Analyser les risques juridiques, définir les stratégies, réaliser les provisions comptables pour risques (transactions, contentieux...), conseiller les opérationnels.

• Le Groupe La Poste - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES, Département Courrier (67) 2800 personnes.

  Paris-15E-Arrondissement 2004 - 2006 16 collaborateurs dont 2 cadres. Membre du Comité de Direction du Site et du Comité de Direction Départemental.
  * Manager 16 personnes pour un périmètre de 50 entités en multi-sites ; intégrer les
  nouveaux collaborateurs, développer les compétences.
  * Piloter un projet de concentration de la gestion RH et accompagner les managers des 50 sites concernés (fonctionnaires et salariés de droit privé).

• Renault - STAGE DE FIN D'ETUDES, Renault, Usine de Flins

  Boulogne-Billancourt 2002 - 2002 Responsable du Groupe Transverse Système de Management.
  * Améliorer le support d'Entretien Individuel du Groupe.
  * Agir sur les valeurs et comportements managériaux pour préparer l'usine de demain

• Le Groupe La Poste - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES, Centre de Traitement du Courrier de Strasbourg (67) 400 personn

  Paris-15E-Arrondissement 2002 - 2004 6 collaborateurs dont 2 cadres. Membre du Comité de Direction.
  * Relocaliser un site industriel de 500 personnes : conduire le changement (productivité, adaptation des compétences...)
  * Mettre en place le management par la qualité dans les RH en vue de la certification ISO 9001.
  * Emplois et compétences : intégrer les nouveaux collaborateurs, développer les compétences, animer des formations. Création d'un outil novateur de pilotage par les compétences.

Formations

• IAE STRASBOURG

  Strasbourg 2001 - 2002 DESS Certificat d'Aptitude à l'Administration des Entreprises / Master en Management des Entreprises
  
  Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, Management, Administration des Entreprises...

• Université Strasbourg 3 Robert Schuman

  Strasbourg 2000 - 2001 DEA en Droit International
  
  Droit international privé, droit européen du travail...

Réseau

• Carole SCHWARTSMAN

• Caroline SAUVAJOL-RIALLAND

• Cécile JINYAN

• Fabrice BEGUIN

• Jean-Marc MARCANT

• Joaquim FARIA

• Michel DOUX

• Stéphanie BOURGOGNE

• Thomas SABATIER

• Visette PHILIPPE