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Jean-Christophe MISEROUX

PARIS

En résumé

Consultant expert SAP HR Paie

Certification SAP : "SAP Certified Application Associate - Human Capital Management with SAP ERP 6.0 EHP4" 07/10/2011

Mes compétences :
Paie
SAP
SAP HR

Entreprises

  • STEF - Expert SAP HR

    2016 - maintenant
  • NorthgateArinso - Consultant expert paie

    Nanterre 2014 - 2016
  • Banque de France - Expert Technico-Fonctionnel SAP HR

    Paris 2009 - 2014 Intégration paie ACAM (Autorité contrôle assurances et mutuelles : intégration d'une paie fonction publique)
    Mise en place nouvel accord Complémentaire Santé (utilisation de l'outil de paramétrage "Avantages sociaux") ;
    Programmations ABAP spécifiques via requêtes
    Analyses, spécifications fonctionnelles pour paramétrages d'évolution réglementaires.
  • ADP - SAP Support Consultant

    Nanterre 2008 - 2009 Maintenance du paramétrage de paie pour PITNEY BOWES, WHIRPOOL, ACERGY, ... : cycles et schémas de paie, DADS-U, comptabilisation
  • CGI - Consultant expert Paie

    Casablanca 2006 - 2008 pour la BANQUE DE FRANCE : réforme des retraites, mise en place des prêts personnels, élimination d’interfaces, intégration des évolutions législatives et réglementaires (TEPA …) ;

    pour l’ASSEMBLEE NATIONALE : maintenances et développements de l’application Paie (cycles et schémas).
  • Thales - Consultant expert Paie

    Courbevoie 2004 - 2006 pour la BANQUE DE FRANCE : mise en place de la paie SAP R/3 HR : analyses et paramétrage (cycles et schémas).
  • IBM Global Services - Consultant senior Paie

    Bois-Colombes Cedex 2001 - 2003 pour AIR FRANCE : SAP R/3 HR : analyse de développements spécifiques.
    pour LYONNAISE DES EAUX : SAP R/3 HR : mise en exploitation.
    pour MILLENNIUM CHEMICALS : SAP R/3HR : migration version 3.1 -> 4.6, maintenance paie (cycles et schémas), paramétrage déclarations annuelles, CATS, gestion des temps : contingents de temps.
  • Robert Bosch (France) S.A. - Chef de projet Paie

    Saint Ouen Cedex 1990 - 2001 1998 : : (Département informatique) : Chef de projet Paie : Mise en place du module HR de SAP R/3 :

    Prise en charge du module Paie : paramétrage complet de la paie (cycles & schémas), mise en place de la gestion administrative, de la gestion de l’organisation, de la formation, de la participation ;
    Intégration d’une filiale, BOSCH TELECOM (1000 dossiers),
    Encadrement d’intervenants extérieurs pour réalisations ponctuelles,
    Programmation sous ABAP/4 (reprises de données, programmes spécifiques).

    1995 : (Département informatique) : Chef de projet paie et GRH :

    Maintenance évolutive tous domaines de l’application centrale PLEIADES
    (Paramétrage du logiciel, réorganisation des procédures d’exploitation),
    Intégration d’une filiale, ROBERT BOSCH ELECTRONIQUE (1000 dossiers).

    1990 : (Département du personnel) : Responsable utilisateur des applications informatiques RH (3000 dossiers gérés) :

    Suivi des évolutions législatives ou conventionnelles, analyse et mise en œuvre,
    Remplacement du Responsable de Paie (toutes paies),
    Choix fonctionnel et mise en place applications annexes (gestion des temps, suivi médical, …).
  • Sema Group - Ingénieur

    Bezons 1988 - 1990

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