Jean-Claude DANEST

En résumé

Entreprises

• Indépendant - Chef de projet SIRH

  2015 - maintenant Déploiements de logiciels de GT

• ACT-ON - Chef de projet SIRH

  2013 - 2015 Consultant (chef de projet GTA) en régie chez Chanel depuis mars 2013
  
  • Préparation et animation des comités de suivi de projet
  • Accompagnement de la maîtrise d'ouvrage tout au long du projet
  • Création des processus à destination des R.H.
  • Animation des formations (R.H., managers, collaborateurs)
  • Gestion du reporting pour les R.H.
  • Encadrement et suivi de la production
  

• GFI - Consultant AMOA GTA

  Saint-Ouen 2010 - 2013 Consultant AMOA GTA en régie chez NATIXIS de juin 2010 à mars 2013
  
  • Rédaction des demandes de correctifs et des évolutions à destination de la MOE
  • Analyse et amélioration des interfaces entre l’outil de paie et de GTA
  • Conception, réalisation et exécution des recettes (planification, cahiers de recette…)
  • Reporting (temps de travail, H.S., etc.)
  
  
  

• ARES - Consultant fonctionnel paie (privée et publique)

  Montreuil 2010 - 2010 ARES – SSII société intégratrice d’ERP- Issy-les-Moulineaux
  Janvier 2010 à juin 2010
  Consultant en paie publique (fonction publique territoriale )
  - Formation des utilisateurs sur l’outil « eCivitas-RH »

• Centre des Musées Nationaux - Chargé d’études R.H.

  2007 - 2007 Création du bilan social 2006

• GFI Chrono time - Consultant SIRH

  2007 - 2009 •Paramétrage au travers des fichiers de configuration et à l’aide d’un macro langage métier
  
  •Formations et documentations
  
  •Tests et recettes des livrables
  
  •Tests de non régression dans les projets de migration

• Fédération Nationale des Syndicats de l’Assainissement et de la Maintenance Industrielle - Stagiaire : chargé d'études

  2006 - 2006 Juin à déc. 2006 (7 mois)
  
  Stage - Création d’un observatoire des métiers et des qualifications :
  
  •Création d’outils : questionnaire relatif à l’emploi et à la formation / guide d’entretien
  
  •Bâtir un référentiel métiers
  
  •Lister les formations initiales existantes
  
  •Répertorier les besoins et les attentes des entreprises en matière d’emploi
  
  •Analyser l’évolution possible des emplois au sein de la branche (via des entretiens avec les chefs d’entreprise)
  
  •Identifier les difficultés en matière de recrutement (tutorat, turn-over, travailleurs handicapés…), de formation initiale&continue, etc.
  
  •Constitution d’un groupe de travail paritaire (travaux sur le guide d’entretien professionnel…)
  
  • Réunions avec les OPCA
  
  •Recommandations finales en Commission Paritaire Nationale de l’Emploi

• Cofinoga - Stagiaire : chargé de recrutement

  Paris 2004 - 2004 Société Financière – Paris
  
  2004
  Stage au sein du service des Ressources Humaines
  (2 mois)
  
  Recrutement de chargé(e)s de clientèle :
  
  •Participation au Forum de Paris pour l’emploi (14 et 15 octobre)
  
  •Processus de recrutement : création et diffusion de l’offre d’emploi ; entretiens
  
  •Aide à la réalisation d’un benchmarking ; réactualiser les affichages obligatoires pour les agences…

Formations

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 2000 - 2006 Master 2 professionnel Administration et Gestion de l'emploi (mention ressources humaines)

Réseau

• Dorothée ERCOLANI

• Gerard JAMET

• Khaled BOUDJAKDJI

• Laetitia LEGER

• Louis-Serge REAL DEL SARTE

• Nathalie IKEDJIAN

• Oonisa RESSOURCES ET RELATIONS HUMAINES

• Philippe FERRY

• Pierre CHARVOZ

• Serge LARNAC