MONTPELLIER
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RECOMMANDATION RECEPTIONNEE le 29 Janvier 2018
" En tant qu’élu, observateur et acteur de notre territoire, je plaide les qualités de Jean Claude Gaud de par son attitude toujours positive dans un état d’esprit résolument dynamique et motivé. Ses qualités d’écoute et son analyse pragmatique des situations ne laissent aucun doute sur ses capacités professionnelles de manager et de bon gestionnaire. Sa curiosité et l’intérêt qu’il porte à ce qui l’entoure en font une personne sensible, compétente, motivée et résolument ouverte aux autres.
Alain BARBE, Président de la Communauté de Communes du Grand Pic Saint Loup "
"Choisis un travail que tu aimes, et tu n'auras pas à travailler un seul jour de ta vie" ;
"Adhères à l'Entreprise qui t'emploie et autorise le développement de ton potentiel, ou quittes-là"
"On n'a que très exceptionnellement l'occassion de faire deux fois une bonne première impression" ; respectes et appliques la règle des 4X20, mais évites de porter des jugements trop hatifs, voire définitifs, sur les personnes" ;
"On n'a que les hommes et les résultats que l'on mérite" ; de même que l'activité conditionne le résultat, seul le résultat compte au final ; accepte d'être jugé aux résultats " ;
"Fixes toi des objectifs SMART, comme spécifiques, mesurables, ambitieux, réalistes et temporels"
"Si tu appliques les stratégies que je t'ai indiquées pour l'atteinte des objectifs fixés, et que tu échoues, je t'aiderai à trouver la source de ton erreur, et tu resteras mon collaborateur ; si tu n'appliques pas les stratégies que je t'ai indiquées, et que tu échoues, tu ne resteras pas mon collaborateur" ;
"Il n'y a pas véritablement d'échec, mais principalement des situations d'apprenants" ;" l'échec ne s'explique pas, il se combat ; pas de victoire sans intensité " ;
"Si on te donne beaucoup, et que tu apportes peu en retour, alors poses-toi vite la question de la légitimité de ta place, avant que d'autres s'emploient à le faire pour toi, et à ta place"
la fermeté impose le respect ; fermeté n'exclut pas convivialité ; Management participatif n'exclut pas Management directif !
"Agis, construis, développe, mais n'acceptes pas de subir ; sois crédible et authentique dans ce que tu dis et fais ; demandes aux autres ce que toi même est en mesure d'accomplir, et démontres le dans les faits"
"Si on te met un genou à terre, utilises la jambe disponible qui te reste pour te relever plus haut,et poursuivre ton ascension plus rapidement!"
"La réussite suppose un combat permanent ; mènes-le, acceptes-en les défis, relèves-en les challenges, contournes-en les obstacles, et apprécies-en les succès"
"C'est lorsque tu as connu le sombre, que tu peux apprécier la lumière"
"Le jour où tu penses être arrivé au "top", alors tu as déjà commencé à devenir mauvais; le jour où tu penses avoir tout appris, et tout maîtriser, alors tu as de sérieux soucis à te faire, et ton remplaçant ne saurait tarder!" ; "A l'inverse, en prenant conscience de tes points faibles, tu commences déjà à les travailler, à te renforcer et te développer"
"Le jour où tu n'es plus en phase avec ton collaborateur ou ton patron, oses dire les choses telles quelles, avec authenticité et loyauté"
"Les seules limites à nos réalisations de demain, sont nos doutes d'aujourd'hui"
"Si tu as décidé de changer ton monde extérieur, commences par changer ton monde intérieur"
"La chance aide parfois ; le Travail paie , tjs"
Sachant que P(erformance) = C(ompétences) X M(otivation)², privilégies grandement de booster ta motivation davantage que tes compétences !!..
Mes compétences :
Directeur agence
Vente
Certification TOSA / niveau avancé
Formation
Recrutement
Stratégie commerciale
Manager Juriste
Ressources humaines
Pilotage de la performance
FEDERATEUR
