Jean-Claude MADAULE

Papa d'une fille autiste, je me bats avec avec mon épouse pour le devenir et le prise en charge adaptés des autistes en milieu ordinaire. Fondateurs d'un Centre expérimental sur la commune de Vedène (Vaucluse), nous travaillons sur un nouveau projet d'intégration d'adultes autistes dans l'entreprise.
Ce dernier s’inscrit dans la continuité de notre action pour les enfants et adolescents. Il s’agit de créer une structure qui accompagnera les adultes autistes dans le milieu ordinaire du travail à l’aide d’une méthode appelée « JOB COACHING ».
Le « JOB COACHING » est une méthode d’accompagnement dans le travail pas spécifiquement au départ prévue pour les autistes.
Le « JOB COACHING » est la suite, à l’âge adulte, d’une prise en charge éducative individualisée de la personne atteinte d’autisme : c’est l’aboutissement entre autre, de la méthode A.B.A qui suit le parcours d’un autiste de la petite enfance à l’âge adulte.
Il est évident qu’un adulte autiste qui a pu bénéficier d’une prise en charge éducative adaptée, a nettement plus de chance de s’intégrer au sein de l’entreprise avec l’aide d’un « JOB COACH ».
Il est tout aussi évident que le concept ne peut convenir qu’à des adultes autistes ayant acquis une certaine autonomie et susceptibles de s’accommoder au moins partiellement des codes de notre monde.
La recherche indique que la grande majorité des troubles du comportement des autistes sont liés directement aux déficits cognitifs, communicatifs et sociaux propres à l’autisme.
Le « JOB COACHING » essaie de mettre ensemble un adulte autiste et un poste de travail en milieu ordinaire de la manière la plus harmonieuse possible. Sur le plan pratique cela implique un travail préalable avec l’adulte autiste pour évaluer ses compétences et ses difficultés et un travail préalable avec l’entreprise.
Il faudra adapter bien sûr progressivement le jeune adulte autiste à sa tâche mais aussi adapter le poste de travail. C’est le rôle du « JOB COACH » : une fois l’embauche effective, le « JOB COACH » se rend sur le lieu de travail chaque jour pour aider l’autiste à apprendre ses responsabilités et assurer l’ajustement nécessaire à l’emploi occupé.
Le « JOB COACH » aide également l’encadrement et les salariés non handicapés à comprendre la personne autiste et à travailler avec elle : il profitera aussi de cette période d’adaptation pour enseigner éventuellement aux collègues de travail de façon pratique la conduite à tenir en cas de troubles du comportement.
Le temps passé par le « JOB COACH » sur le lieu de travail varie selon les besoins du patient et du poste concerné. Progressivement, le « JOB COACH » aidera de moins en moins l’employé autiste, le but visé étant le maximum d’autonomie.
Quoi qu’il en soit, le « JOB COACH » restera un référant pour l’employé et pour l’entreprise et également un médiateur entre eux en cas de problèmes.
Le « JOB COACH » est lui même suppervisé dans ses interventions par un psychologue définissant les programmes d’accompagnement et d’intervention. Il est également amené à intervenir lors de formation auprès du dirigeant de l’entreprise et des collègues de travail.

L'entreprise Mica a créé depuis septembre 2013 une branche de son activité entièrement dédiée a ce projet. Pour cela elle distribue des produits gasronomiques aveyronnais et a pour but l’embauche de personnels autistes a part égale avec un personnel « ordinaire ».
La vente des produits se fait sous plusieurs formes :
- via une boutique en ligne (www.papepapoul-gourmet-aveyronnais.com) ;
- directe lors de dégustation-vente auprès de comité d’entreprise ;
- à l’étranger par l’intermédiaire d’un distributeur.
A ce jour, l’entreprise Mica a pris à sa charge :
- le montage des dossiers,
- la prospection,
- l’achat et le stockage des marchandises,
- toutes actions et contacts destinées à la mise en œuvre du projet.

L’entreprise Mica est donc à l’initiative de ce projet.


Mes compétences :
Accompagnement
Autisme
Coaching
Intégration