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Crédit Mutuel de Centrafrique
- Assistant Monétique
Strasbourg
2013 - 2013
Assistant du Responsable monétique
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CMCA
- Chargé de formation du personnel
ben arous
2013 - maintenant
Réalisations
* Planification, organisation et animation des séances de formation des élus et salariés du CMCA;
* Collecte des besoins de formation des salariés du Réseau par l'exploitation des évaluations annuelles, rapports de contrôle et d'analyse divers et, ceux des élus par analyse des rapports sur la vie sociale.
* Traduction des besoins en plan de formation annuel soumis au Directeur des Ressources Humaines.
* Supervision et contribution efficace à la diffusion de toute formation interne
* Suivi des relations avec les intervenants extérieurs dans le domaine de la formation.
* Suivi des actions de formation initiées par une évaluation régulière des personnes formées.
* Suivi de l'intégration des personnes nouvellement recrutées sur le réseau et évaluation de leur capacité à rester dans l'entreprise.
* Formalisation des appréciations par des comptes rendus individuels.
* Reporting mensuel de mon activité par un rapport au Directeur des Ressources Humaines.
* Élaboration d'un plan de formation plus adapté aux réalités du moment;
* Révision des modules de formation existants;
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CMCA
- Chargé de formation du personnel
ben arous
2013 - 2015
Réalisations
* Planification, organisation et animation des séances de formation des élus et salariés du CMCA;
* Collecte des besoins de formation des salariés du Réseau par l'exploitation des évaluations annuelles, rapports de contrôle et d'analyse divers et, ceux des élus par analyse des rapports sur la vie sociale.
* Traduction des besoins en plan de formation annuel soumis au Directeur des Ressources Humaines.
* Supervision et contribution efficace à la diffusion de toute formation interne
* Suivi des relations avec les intervenants extérieurs dans le domaine de la formation.
* Suivi des actions de formation initiées par une évaluation régulière des personnes formées.
* Suivi de l'intégration des personnes nouvellement recrutées sur le réseau et évaluation de leur capacité à rester dans l'entreprise.
* Formalisation des appréciations par des comptes rendus individuels.
* Reporting mensuel de mon activité par un rapport au Directeur des Ressources Humaines.
* Élaboration d'un plan de formation plus adapté aux réalités du moment;
* Révision des modules de formation existants;
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Crédit Mutuel de Centrafrique(CMCA)
- Formateur
2013 - maintenant
Chargé de formation du personnel au CMCA
Réalisations:
Assister la DRHF en matière de Formation Emploi
• Planification, organisation et animation des séances de formation des élus et salariés du CMCA;
• Collecte des besoins de formation des salariés du Réseau par l’exploitation des évaluations annuelles, rapports de contrôle et d’analyse divers et, ceux des élus par analyse des rapports sur la vie sociale.
• Traduction des besoins en plan de formation annuel soumis au Directeur des Ressources Humaines.
• Supervision et contribution efficace à la diffusion de toute formation interne ;
Suivi des relations avec les intervenants extérieurs dans le domaine de la formation.
• Suivi des actions de formation initiées par une évaluation régulière des personnes formées.
• Suivi de l’intégration des personnes nouvellement recrutées sur le réseau et évaluation de leur capacité à rester dans l’entreprise.
• Formalisation des appréciations par des comptes rendus individuels.
• Reporting mensuel de mon activité par un rapport au Directeur des Ressources Humaines.
• Élaboration d'un plan de formation plus adapté aux réalités du moment;
• Révision des modules de formation existants;
Arrivé juste au moment où le CMCA passait à la monétique. Il fallait former l'ensemble des salariés sur l'évolution en cours.
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CMCA
- Assistant MONETIQUE
ben arous
2012 - 2012
Réalisations
* Réception des demandes de carte émanant des caisses locales (lots);
* Élaboration d'un fichier de personnalisation(Job) à partir des lots envoyés par les caisses en vue d'envoyer au fournisseur Gemalto en France;
* Suivi de l'évolution de la distribution des cartes aux sociétaires;
* Appui et assistance aux Gérants sur toutes les actions liées à la monétique.
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Crédit Mutuel
- Assistant monétique
Strasbourg
2012 - 2012
Réalisations
* Réception des demandes de carte émanant des caisses locales (lots);
* Élaboration d'un fichier de personnalisation(Job) à partir des lots envoyés par les caisses en vue d'envoyer au fournisseur Gemalto en France;
* Suivi de l'évolution de la distribution des cartes aux sociétaires;
* Appui et assistance aux Gérants sur toutes les actions liées à la monétique.
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CMCA
- Assistant
ben arous
2012 - 2012
Réalisations
* Réception des demandes de carte émanant des caisses locales (lots);
* Élaboration d'un fichier de personnalisation(Job) à partir des lots envoyés par les caisses en vue d'envoyer au fournisseur Gemalto en France;
* Suivi de l'évolution de la distribution des cartes aux sociétaires;
* Appui et assistance aux Gérants sur toutes les actions liées à la monétique.
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Crédit Mutuel
- Agent Crédits
Strasbourg
2009 - 2012
Réalisations
Responsable du développement de l'activité crédit de la ou des caisses d'affectation :
* Réalisation des actions externes et internes de sensibilisation en vue d'augmenter le sociétariat, les dépôts et vendre les produits de la caisse notamment les crédits.
* Réception et information des Sociétaires et les prospects lors de leur passage à la Caisse en les renseignant sur les avantages qu'offre le CMCA notamment dans le domaine des crédits.
* Préparation des demandes de prêts à présenter au Gérant
* Participation au suivi des prêts dès le déblocage jusqu'au remboursement intégral
* Recouvrement des prêts et relance des emprunteurs défaillants.
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CMCA
- Agent Crédits
ben arous
2009 - 2012
Responsable du développement de l'activité crédit de la ou des caisses d'affectation :
* Réalisation des actions externes et internes de sensibilisation en vue d'augmenter le sociétariat, les dépôts et vendre les produits de la caisse notamment les crédits.
* Réception et information des Sociétaires et les prospects lors de leur passage à la Caisse en les renseignant sur les avantages qu'offre le CMCA notamment dans le domaine des crédits.
* Préparation des demandes de prêts à présenter au Gérant
* Participation au suivi des prêts dès le déblocage jusqu'au remboursement intégral
* Recouvrement des prêts et relance des emprunteurs défaillants.
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CMCA
- Agent Crédits
ben arous
2009 - 2012
Réalisations
Responsable du développement de l'activité crédit de la ou des caisses d'affectation :
* Réalisation des actions externes et internes de sensibilisation en vue d'augmenter le sociétariat, les dépôts et vendre les produits de la caisse notamment les crédits.
* Réception et information des Sociétaires et les prospects lors de leur passage à la Caisse en les renseignant sur les avantages qu'offre le CMCA notamment dans le domaine des crédits.
* Préparation des demandes de prêts à présenter au Gérant
* Participation au suivi des prêts dès le déblocage jusqu'au remboursement intégral
* Recouvrement des prêts et relance des emprunteurs défaillants.
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Crédit Mutuel
- Responsable de Bureau
Strasbourg
2009 - 2012
Réalisations
* Participation à l'établissement du budget annuel du Bureau rattaché élaboré par le Gérant.
* Réalisation des actions externes et internes de sensibilisation en vue d'augmenter le sociétariat, les dépôts et vendre les produits de la Caisse.
* Réception et information des Sociétaires potentiels lors de leur passage au Bureau en les renseignant sur les avantages qu'offrent les CMCA.
* Sécurité des dépôts et documents de/des Bureau dont je détenais les clés de la porte d'entrée ainsi que les clés du coffre fort, au cas où il n'y avait pas d'autre guichetier affecté sous mon autorité.
* vérification, en fin de journée, des espèces monétaires et les contrats de prêt pour veiller à ce qu'ils soient bien rangés dans le coffre-fort. ;
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CMCA
- Responsable de Bureau
ben arous
2009 - 2012
Réalisations
* Participation à l'établissement du budget annuel du Bureau rattaché élaboré par le Gérant.
* Réalisation des actions externes et internes de sensibilisation en vue d'augmenter le sociétariat, les dépôts et vendre les produits de la Caisse.
* Réception et information des Sociétaires potentiels lors de leur passage au Bureau en les renseignant sur les avantages qu'offrent les CMCA.
* Sécurité des dépôts et documents de/des Bureau dont je détenais les clés de la porte d'entrée ainsi que les clés du coffre fort, au cas où il n'y avait pas d'autre guichetier affecté sous mon autorité.
* vérification, en fin de journée, des espèces monétaires et les contrats de prêt pour veiller à ce qu'ils soient bien rangés dans le coffre-fort.
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CMCA
- Responsable de Bureau
ben arous
2009 - 2012
* Participation à l'établissement du budget annuel du Bureau rattaché élaboré par le Gérant.
* Réalisation des actions externes et internes de sensibilisation en vue d'augmenter le sociétariat, les dépôts et vendre les produits de la Caisse.
* Réception et information des Sociétaires potentiels lors de leur passage au Bureau en les renseignant sur les avantages qu'offrent les CMCA.
* Sécurité des dépôts et documents de/des Bureau dont je détenais les clés de la porte d'entrée ainsi que les clés du coffre fort, au cas où il n'y avait pas d'autre guichetier affecté sous mon autorité.
* vérification, en fin de journée, des espèces monétaires et les contrats de prêt pour veiller à ce qu'ils soient bien rangés dans le coffre-fort.
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Crédit Mutuel de Centrafrique
- Agent crédits
Strasbourg
2009 - maintenant
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Crédit Mutuel
- Gérant
Strasbourg
2008 - 2009
Réalisations
• Participation à l’établissement du budget annuel du Bureau rattaché élaboré par le Gérant.
• Réalisation des actions externes et internes de sensibilisation en vue d’augmenter le sociétariat, les dépôts et vendre les produits de la Caisse.
• Réception et information des Sociétaires potentiels lors de leur passage au Bureau en les renseignant sur les avantages qu’offrent les CMCA.
• Sécurité des dépôts et documents de/des Bureau dont je détenais les clés de la porte d’entrée ainsi que les clés du coffre fort, au cas où il n’y avait pas d’autre guichetier affecté sous mon autorité.
• vérification, en fin de journée, des espèces monétaires et les contrats de prêt pour veiller à ce qu’ils soient bien rangés dans le coffre-fort.
-
Crédit Mutuel
- Chargé de formation du personnel
Strasbourg
2008 - maintenant
Réalisations
* Planification, organisation et animation des séances de formation des élus et salariés du CMCA;
* Collecte des besoins de formation des salariés du Réseau par l'exploitation des évaluations annuelles, rapports de contrôle et d'analyse divers et, ceux des élus par analyse des rapports sur la vie sociale.
* Traduction des besoins en plan de formation annuel soumis au Directeur des Ressources Humaines.
* Supervision et contribution efficace à la diffusion de toute formation interne
* Suivi des relations avec les intervenants extérieurs dans le domaine de la formation.
* Suivi des actions de formation initiées par une évaluation régulière des personnes formées.
* Suivi de l'intégration des personnes nouvellement recrutées sur le réseau et évaluation de leur capacité à rester dans l'entreprise.
* Formalisation des appréciations par des comptes rendus individuels.
* Reporting mensuel de mon activité par un rapport au Directeur des Ressources Humaines.
* Élaboration d'un plan de formation plus adapté aux réalités du moment;
* Révision des modules de formation existants;
Arrivé juste au moment où le CMCA passait à la monétique. Il fallait former l'ensemble des salariés sur l'évolution en cours.
