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Barœul
- Directeur des structures pour personnes âgées de la Ville de Mons
2015 - maintenant
(Ehpad de 67 places dont 13 places en Unité de Vie Alzheimer, d’un Accueil de jour de 12 places, d’un SSIAD de 45 places et d’une résidence autonomie de 73 places)
- Gestion quotidienne des structures, en relation avec l’encadrement intermédiaire. Mise en œuvre du nouveau projet d’établissement et de service en lien avec les équipes ; préparation et suivi budgétaire (4.3 millions d’euros annuel sur l’ensemble des structures), interlocuteur privilégié des autorités de tarification (suivi de la Convention Tripartite…) ; management de l’équipe, gestion des besoins en ressources humaines en terme d’effectif et de compétences, animation de l’équipe pluridisciplinaire et ancrage des approches non médicamenteuses conformément aux recommandations de l’HAS de de l’ANESM (philosophie Carpe Diem, Bientraitance et Humanitude) ; partenariats et représentation des établissements. Développement de la démarche qualité, participation à l’actualisation des protocoles et du circuit du médicament.
- Pilote de la démarche innovante visant à changer les représentations du secteur médicosocial par la réorganisation du travail des professionnels ayant pour finalité le développement de la qualité de vie des résidents et de leurs familles en unité de vie Alzheimer (Projet « Cuisinons ensemble »).
- Transversalité avec les directions du service jeunesse, des services techniques, des ressources humaines, administratives et financières de la Ville de Mons en Baroeul. Collaboration avec le Directeur Général des services.
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Ville de Mons-en-Baroeul
- Directeur des Structures pour personnes âgées de Mons en Baroeul
2015 - maintenant
Ces structures se composent d'un EHPAD (avec une Unité de Vie Alzheimer), d' un EHPA, d'un Accueil de jour et d'un SSIAD.
(Ehpad de 67 places dont 13 places en Unité de Vie Alzheimer, d’un Accueil de jour de 12 places, d’un SSIAD de 45 places et d’une résidence autonomie de 73 places)
- Gestion quotidienne des structures, en relation avec l’encadrement intermédiaire. Mise en œuvre du nouveau projet d’établissement et de service en lien avec les équipes ; préparation et suivi budgétaire (4.3 millions d’euros annuel sur l’ensemble des structures), interlocuteur privilégié des autorités de tarification (suivi de la Convention Tripartite…) ; management de l’équipe, gestion des besoins en ressources humaines en terme d’effectif et de compétences, animation de l’équipe pluridisciplinaire et ancrage des approches non médicamenteuses conformément aux recommandations de l’HAS de de l’ANESM (philosophie Carpe Diem, Bientraitance et Humanitude) ; partenariats et représentation des établissements. Développement de la démarche qualité, participation à l’actualisation des protocoles et du circuit du médicament.
- Pilote de la démarche innovante visant à changer les représentations du secteur médicosocial par la réorganisation du travail des professionnels ayant pour finalité le développement de la qualité de vie des résidents et de leurs familles en unité de vie Alzheimer (Projet « Cuisinons ensemble »).
- Transversalité avec les directions du service jeunesse, des services techniques, des ressources humaines, administratives et financières de la Ville de Mons en Baroeul. Collaboration avec le Directeur Général des services.
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Ehpad « Les Bruyères - Mons-en-Barœul
- Directeur stagiaire
2013 - 2014
67 résidents.Structure gérontologique comprenant deux EHPA, un SSIAD et un Accueil de Jour.
Directeur stagiaire dans le cadre du Master 2 Gestion des Entreprises Sanitaires et Sociales et du Master 1 Management et Sciences Sociales à l'IAE Lille.
Missions confiées :
* Coordonner les différents groupes de travail lors de la refonte du Projet d'établissement ;
* Préparer le renouvellement de la Convention Tripartite seconde génération ;
* Elaborer les outils de loi loi 2002-2 : contrat de séjour, règlement de fonctionnement et livret d'accueil ;
* Etudier l'extension de l'établissement par la création d'une 2éme Unité de Vie ALZHEIMER ;
* Animation et suivi de l'évaluation interne (la démarche qualité : enquêtes), développement de partenariat,
* Participation aux instances relatives à la vie de l'établissement : réunions CVS, PVI, Codir/Copil.
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Association SAPIH SERVICES
- Responsable de Service Gestion - Directeur Adjoint
2009 - 2011
- Encadrement : Encadrement administratif et technique ; animation, rôle et missions des instances représentatives du personnel ;
- Gestion : Élaboration du budget, de tableau de bords, optimisation des coûts, suivi des impayés, contrôle de gestion. Supervision de la facturation ;
- RH : Contrats de travail, établissement et suivi du plan de formation, gestion et analyse de la modulation du temps de travail conventionnelle, des conflits, des congés... paie.
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Association SAPIH SERVICES (SAP)
- Responsable de Service -Directeur Adjoint
2009 - 2011
- Encadrement administratif et technique ; animation, rôle et missions des instances représentatives du personnel, élaboration du budget, tableau de bords, optimisation des coûts, suivi des impayés, contrôle de gestion. RH : contrats de travail, établissement et suivi du plan de formation, gestion et analyse de la modulation du temps de travail conventionnelle, des conflits, des congés... paie.
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VISTEON CENTRE
- Prototypiste
2007 - 2009
VISTEON CENTRE TECHNIQUE de HARNES : Prototypiste.
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Société SOFAIREL
- Agent de production
2005 - 2007
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LEMAITRE SARL
- Aide-coffreur
2003 - 2003
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CABINET DUMOULIN
- Responsable Paie
2001 - 2003
RH : Etablissement des fiches de paie, attestations de salaires, des déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles (DADS) auprès des différentes Caisses et Organismes (Caisses des Congés Payés inclus), traitement de la maladie et de l'accident du travail, recherche, interprétation de la législation, et gestion des ruptures de contrat de travail, contacts avec les différents organismes ;
- Comptabilité : Imputation, saisie comptable et établissement de documents de synthèse.
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Cabinet comptable Jean Dumoulin
- Responsable Paie - Cabinet comptable
2001 - 2003
- Etablissement des fiches de paie, attestations de salaires, des déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles (DADS) auprès des différentes Caisses et Organismes, gestion des ruptures de contrat de travail, contacts avec les différents organismes. Imputation, saisie comptable et établissement de documents de synthèse.
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TROC ET BROCANTE
- Comptable
1992 - 1996
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TROC ET BROCANTE
- Comptable
1992 - 1996
- Missions comptables : Mise en place de la comptabilité (CA4, CA12, rapprochements bancaires, travaux d’inventaire, etc.…), production des documents de synthèse.
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Voyages ROSES
- Employé de bureau
1991 - 2001
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Voyages ROSES
- Employé de bureau
1991 - 2001
- Responsable du suivi des caisses lignes voyageurs ; préparation des appels d’offre émanant du Conseil Général et collectivités locales, gestion des dossiers clients.
