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Jean-François BOSLE

Paris

En résumé

Parcours professionnel

2006 - 2009 : C.H.S. Paul Guiraud Villejuif - Directeur des Services Financiers.

2003 – 2006 : MONNAIE de PARIS (direction des Monnaies et Médailles)
Directeur du Contrôle de Gestion

2001 –2002 : GROUPE CREYF’S Travail Temporaire Directeur Finance et Informatique

1998 – 2001 : GROUPE FLO Responsable du Contrôle Financier, Branche Flo Restauration

1991- 1998 : Groupe ELIS
Responsable du Contrôle de Gestion

1989-1991 : Groupe CIMENTS FRANCAIS
1985-1989 : SFAC (Société Française D'Assurance Crédit)

Mes compétences :
Tableaux de bord

Entreprises

  • CNOUS - CROUS - Sous-directeur Finances et Performance

    Paris 2015 - maintenant
  • CH Orsay & CH Longjumeau - Directeur des Services Financiers

    2009 - 2015
  • Creyf's Travail Temporaire - Directeur Finance et Informatique

    2001 - 2002 Groupe CREYF’S France : 440 M€ (3 000 MF) dans le TRAVAIL TEMPORAIRE
    180 agences – 20 000 intérimaires – 600 employés permanents
    Filiale de Solvus bv et de Ackermann van Haren, cotés à la bourse d’Anvers

    Objectif : réorganisation du fonctionnement et les outils de 11 PME indépendantes pour développer un réseau national sur le marché du travail temporaire

    • COMPTABILITE (3 personnes) :
    * Gestion des relations bancaires, financements, trésorerie,
    * Relation avec les actionnaires, commissaires aux comptes, assureurs…
    * Comptabilité clients : DSO, encaissements, SFAC

    • CONTRÔLE DE GESTION (3 personnes) :
    * mise en place d’une procédure budgétaire
    * définition et mise en œuvre d’un suivi des performances par tableaux de bord personnalisés
    * formation et animation du réseau autour des comptes d’exploitation des agences

    • INFORMATIQUE (4 personnes) :
    * refonte totale de l’architecture du réseau : passage en architecture « client léger »
    * définition d’un schéma directeur
    * développement de fonctionnalités Web
    * déploiement du nouvel outil métier

    • AUDIT INTERNE (4 personnes)
    * création et mise en place du service

    • SERVICES PAIE INTERIMAIRES (7 personnes)
    Responsabilité du service : 20 000 paies et 75 000 factures émises mensuellement
    Restructuration du service ; formation du réseau à l’outil et harmonisation des méthodes de travail.

Formations

Réseau

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