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Jean-François TAILLANT

LA VARENNE SAINT HILAIRE

En résumé

Avec prés de 19 ans passés dans les Ressources Humaines, mes compétences s'articulent autours de 3 axes :

un pilier technique :
Juriste de formation, j'ai toujours tenu un rôle très généraliste et opérationnel au sein de mes différents postes, avec un focus sur le secteur du transport et de la logistique

Un pilier organisation :
Organisation des élections professionelles, pilotage de déménagements de sites, externalisation des process paye sont autant de sujets que j'ai pu mener à bien au cours de ma carrière

Une appétence pour les grand sujets transversaux :
En tant que véritable business partner, j'ai par exemple mis en place une politique RSE, obtenu des agréments nécessaires à l'exercice de la profession de transitaire,

Mes compétences :
Transport
Logistique
Négociations sociales
Direction des ressources humaines
Droit du travail

Entreprises

  • EGETRA - Directeur des Ressources Humaines

    2013 - 2016 Conseil de la direction générale sur les évolutions métiers et les compétences associées, le changement des organisations et la croissance

    Développement des opportunités business
    - Audit, Due diligence et harmonisation des différents statuts sociaux dans le cadre de fusions
    - Développement de la RSE (Niveau Or Ecovadis) pour accompagner la politique commerciale (2 key accounts gagnés)
    - Structuration des plans de formation en levier de la performance de l'entreprise (Budget à 3,5% MS), en perspective d’un changement d’ERP et d’une Professionnalisation des Manager

    Recherche d’économies
    - Réalisation d’un audit paye (gain de 215K€ /an) et négociation d’un nouveau système frais de santé (15K€ d'économie/an)
    - Outsourcing de la paye, digitalisation des outils RH (gestion des temps) et Passage des systèmes RH sous la norme Iso (Diminution du ratio RH/employé de 25%)

    Accompagnement du changement
    - Réorganisation du site de Toulouse suite à la perte d’un contrat et reclassement externe de l’équipe conduite

  • Groupe Ziegler - Responsable Régional des Ressources Humaines/ Adjoint DRH

    Boulogne Billancourt 2007 - 2011 Politique Groupe : Participation à l’élaboration de la politique RH du groupe et mise en œuvre et déploiement des actions RH sur les divers sites, Négociation d’accords-cadres avec les sociétés d’intérim (Réduction du budget annuel de 35%), Rédaction de procédures spécifiques à la fonction (SQAS, OEA, Bilan Social….)

    Relations Sociales : Interlocuteur des O.S. (NAO à 0%, accords séniors, accord d’harmonisation) , Gestion conflits sociaux, Animation réunions DP Encadrement, Animation ponctuelle du CE et CHSCT, Organisation des Elections

    Accompagnement des évolutions : Reprise & Transfert de Personnel, Rédaction et négociation de 3 PSE validés par la DIRECCTE sans contentieux, Organisation du regroupement de 2 entités sur un même site à iso masse salariale

    Sécurité : Suivi des obligations légales (Plan de Prévention, Protocole de sécurité, D.U.E.R., P.C.A.) Interface avec le CHSCT, Risques Psycho-sociaux

  • Moiroud - Responsable Ressources Humaines

    1997 - 2006 Modernisation du service RH (recrutement, gestion administrative / paye, droit disciplinaire, sécurité, communication, formation…)
    Négociations avec les organisations syndicales (Accord transactionnel de sortie de crise)
    Organisation des déménagements/nouvelles implantations
    Obtention de l’agrément sûreté auprès de la DGAC
    Politique de prévention des AT, (scindage du risque et diminution du Taux AT et des accidents)

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