Christophe LENESLEY

En résumé

Entreprises

• Korian - Directeur du Développement RH

  Paris 2018 - 2019 CDD - Management de transition durant un congé maternité
  
  Dans un contexte de croissance et de digitalisation des processus RH, encadrement d’équipes dédiées : Relations Ecoles, Sourcing (ATS, multiposting), Marque employeur, Recrutements de direction, Intégrations, Gestion des Carrières et Communication RH.
  - Campagnes 2019 EAP-EP et People Review – 23k personnes / 400 sites
  - Renouvellement et nouveaux partenariats avec les Jobboards
  - Conclusion de 12 accords nationaux et 11 accords commerciaux avec des cabinets de chasse, de recrutement, et intermédiaires de l'emploi spécialisés.
  - Déploiement d'outils digitaux (recrutement, vacations) sur le réseau.

• DiversitéS - Directeur de missions

  2013 - 2018 - Réalisation de missions de transition ou de conseil en entreprises (CF ci-après)
  - Création et animation d’un blog comptant plus de 800 adhérents (LinkedIn)
  - Coaching et accompagnement individuel de cadres, cadres supérieurs et dirigeants confrontés à des situations de changement (mobilité pro, handicap, évolution des organisations)
  
  Exemples de missions réalisées :
  - Directeur de Projet Communication RH d'une entreprise > 10000 personnes secteur Assurances
  - Directeur des Opérations RH pour une PME du secteur de la Recherche Biomédicale
  - Directeur Général par Intérim d'un Cabinet (6 bureaux) de Conseil RH et d'Outplacement
  - ...

• RANDSTAD - Directeur BU Recrutement - Référent Handicap - Chargé de Mission RSE

  Saint Denis 2006 - 2012 2012 : Chargé de Mission RSE
  · Animation du groupe de travail sur le Recrutement et la Mobilité des TH en interne (groupe) dans le cadre de la certification AGEFIPH
  · Introduction et accompagnement du déploiement d’une recherche-action sur les maladies chroniques au travail (en partenariat avec le CNAM)
  
  2011 : Référent Diversité (dont Handicap)
  · Conseil et accompagnement des clients dans la définition d’une politique DiversitéS
  
  2010 : Direction du pôle Banque-Assurance IDF.
  · +30% de croissance en 2010
  · +17% de croissance en 2011 (malgré un marché en forte décroissance)
  
  2009 : Direction du pôle Recrutement IDF. 10 collaborateurs en direct, 80 sur la zone. (Contexte de fusion Randstad-Vedior.)
  
  2007-2008 : Responsabilité régionale sur le Recrutement CDI. 20 agences, 45 collaborateurs, classé 1er secteur de France à fin 2008.
  
  2006 : Direction d'une agence, devenue 1ère R/O IDF.

• Education Nationale - Enseignant

  Paris 2004 - 2006

• ITC Performance - Responsable du pôle Evaluation, Management et Developpement des Compétences

  2000 - 2004 Réalistions :
  
  ALFA LAVAL : Projet SHERPA
  Réorganisation complète, évolution du rôle du management (Hays), motivation des collaborateurs. Conservation de la masse salariale et évolution commerciale mesurée dès 2 ans.
  Primé par Les Enjeux - Les Echos - La CEGOS, « Trophées Management et Compétences » en décembre 2003: cette récompense honore chaque année 3 projets innovants parmi plus de 200.
  
  ELLI LILLY, Visite Médicale en Espagne :
  Mise en évidence et recommandations sur les axes de montée en compétence des équipes (transferts de compétences, formation), de recrutement, et de management.
  
  CONTINENT ASSURANCES (GENERALI) :
  Création des référentiels de compétences puis évaluation de la population nationale des Inspecteurs, Managers, Agents et Courtiers. Révision de la politique de formation.
  
  FRANCE TELECOM :
  Professionnalisation des entretiens annuels de progrès pour la Division des Ventes Indirectes, zone France.

Formations

• Université Versailles Saint Quentin

  Saint Quentin En Yvelines 1992 - 1996 Biologie Cellulaire, Physiologie et Génétique

Réseau

• Amelie COLLIERE

• Bruno SCUDELLER

• Charlene LOPEZ

• Christophe NATTIER

• David BRESCIA

• Jean-Michel COPIN

• Julia CAMPERGUE

• Kern PAOLA

• Nicolas PATTE