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Jean-Francois THORIMBERT

ANNET SUR MARNE

En résumé

J'ai travaillé plus de 7 ans dans les départements RH d'entités industrielles et de services en qualité de Responsable RH multi-sites et multi-sociétés, chez GE (en France et en Suisse), puis chez Johnson & Johnson à Neuchâtel en Suisse (division instrumentation médicale et diagnostic) en qualité de Responsable RH Compensation & Benefits et Recrutement/Sourcing.

Mon expérience RH très opérationnelle m'a amené, entre autres responsabilités, à travailler à l'intégration de nouvelles entités légales, à la cession de structures, à la mise en place et au déploiement de processus et outils RH.

Mon cursus professionnel précédent se situe dans le domaine de la distribution pétrolière à Londres chez ELF et dans le Conseil en Systèmes d'Information chez Accenture, ce qui m'a permis de développer une expertise dans le domaine des SIRH, notamment SAP RH et la gestion des temps. Cette expérience SSII m'a donné l'opportunité de réaliser des missions pour des groupes internationaux comme Total, Alcatel ou EDF.

Familier avec le mode "projet", le travail avec des équipes multinationales et pluridisciplinaires dans un contexte matriciel, j'ai notamment conçu et déployé des supports intranet RH.

Mon expérience professionnelle et universitaire m'a amené à vivre plusieurs années à l'étranger notamment en Angleterre (>3 ans), Ecosse (2 ans), Suisse (>1 an), USA (> 6 mois) et Japon (3 mois).

Mes compétences :
Six Sigma
Processus RH
SIRH

Entreprises

  • Kuehne-Nagel SAS - Directeur Administration RH, SIRH, Paie et Projets RH

    2012 - maintenant

  • CA Technologies - HR Business Partner, Senior Principal

    Puteaux 2011 - 2012 - Gestion RH du périmètre France

  • THOMAS COOK FRANCE SAS - DRH Adjoint

    2009 - 2010 - Gestion IRP/Relations Sociales
    - Encadrement des équipes Paie, Administration du Personnel et Formation (8 personnes)
    - Projet GTA
    - Recrutement
    - Gestion en direct de la population Siège (approx. 350 personnes)

  • JOHNSON & JOHNSON (Neuchâtel, Suisse) - Responsable Ressources Humaines

    2007 - 2008 Principales responsabilités/réalisations :

    - Encadrement des équipes Rémunération, Administration et Recrutement (10 personnes) ;
    - Project Leader GHRT pour le site de Neuchâtel (externalisation des tâches administratives RH) ;
    - Management du processus annuel d’augmentation salariale (1100 salariés);
    - Préparation des offres salariales pour les nouveaux collaborateurs ;
    - Analyse, recommandation et positionnement des salaires dans l’organisation ;
    - Supervision du processus d’enquêtes salariales externes ;
    - Gestion des fournisseurs externes (Agences de recrutement, flex-center) et stratégie de sourcing (salons, partenariats avec les écoles et universités).

  • GE (General Electric) France et Suisse - Responsable Ressources Humaines

    2003 - 2007 Plusieurs expériences de généraliste RH au sein de 4 Business Units avec responsabilité d’environ 450 salariés en France et en Suisse: GE Industrial (Sensing, Inspection Technologies, Security, Lighting & Fanuc Automation), GE Water & Process Technologies, GE Capital Solutions et GE Energy.

    Principales responsabilités/réalisations :

    Acquisition, intégration et restructuration
    - Intégration d’une nouvelle société en Suisse (90 salariés) ;
    - Intégration d’une société financière d’environ 40 salariés avec gestion du plan de formation, coordination avec le comité
    de pilotage des volets RH, gestion des IRP et déploiement du plan de rémunération ;
    - Consolidation et harmonisation des avantages sociaux avant fusions d’entités légales (75 salariés) ;
    - Fermeture d’un site de production et gestion du plan social.

    Développement et recrutement
    - Gestion et suivi opérationnels de la formation, des embauches, des problématiques liées à la paie et au juridique ;
    - Gestion des plans de salaires annuels et de la politique de rémunération des variables (forces de vente et avant-vente) ;
    - Mise en place d’un portail de gestion sur Intranet pour une force de vente européenne ;
    - Participation à des sessions de recrutements internes et externes.

    Relations sociales et communication
    - Conduite de réunions de DP et de CE (négociations salariales annuelles...) ;
    - Organisation d’élections professionnelles (notamment pour une entité de plus de 500 salariés) ;
    - Etude et mise en place d’un service d’assistance juridique externe ;
    - Déploiement de processus RH (ex.: voitures société, plan retraite, mutuelle…) ;
    - Conception et mise en place d’une newsletter pour une entité financière ;
    - Conception et réalisation d’un portail RH Intranet avec accès aux outils et processus RH (projet Six Sigma).

  • ACCENTURE FRANCE - Consultant Senior

    Paris 1998 - 2002 Principales responsabilités/réalisations : 

    Ressources Humaines
    - Mise en place d’une gestion des temps et d’activités (GTA) sur SAP RH, rédaction de procédures fonctionnelles, de supports de formation pour environ 2000 utilisateurs (EDF/RTE) ;

    Conduite du changement  
    - Suivi et assistance utilisateurs (SAP SD) chez Total aux départements Fuels Lourds et Bitumes ;

    Gestion de Projet
    - Gestion des budgets, temps et ressources pour environ 50 consultants sur un projet Supply-Chain chez Alcatel ECG.

  • ELF OIL UK Ltd (Londres) - Responsable Projets

    1993 - 1996 Principales responsabilités/réalisations : 

    - Evaluations et analyses économiques des ventes commerciales et du réseau ;
    - Analyses de Market planning, études “terrain” ;
    - Etude et mise en place de MapInfo (système d’information géographique) ;
    - Suivi et analyse des ventes et des budgets ; audits post investissements ;
    - Mise en place d’un tableau de bord hebdomadaire sur les ventes commerciales et du réseau.

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