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Metronome Executive
- Executive HR Coach
2017 - maintenant
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Mersen
- DRH Activité Electrical Power
Courbevoie
2013 - 2017
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Mersen
- Directeur des Ressources Humaines & VP - Membre Codir
Courbevoie
2013 - 2017
15 sites industriels dans le monde - 3000 pers. - 370 M euros de CA
Directeur des Ressources Humaines - Europe
6 sites industriels en Europe (France, Autriche, Hongrie, Tunisie) - 1300 pers. - 200 M euros de CA
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Mersen
- Directeur des Ressources Humaines & VP - Membre Codir
Courbevoie
2013 - 2017
15 sites industriels dans le monde - 3000 pers. - 370 M euros de CA
Directeur des Ressources Humaines - Europe
6 sites industriels en Europe (France, Autriche, Hongrie, Tunisie) - 1300 pers. - 200 M euros de CA
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Gerflor
- Directeur des Ressources Humaines Groupe
Villeurbanne
2011 - 2013
Décoration / Flooring (L.B.O.) 8 sites industriels (France, Allemagne, Chine, Irlande) - 2500 pers. - 500 M euros de CA
* Mobiliser l'équipe RH : changement d'organisation, clarification des rôles et responsabilités, mise en place et animation d'indicateurs opérationnels et de modes opératoires
* Négocier avec les syndicats : massification des dispositifs Santé (14 régimes différents) en accord groupe (maîtrise du budget de 1,5M. euros à long terme), renégociation RTT Cadres
* Développer et Fidéliser les Talents : revue de personnels Cadres systématisée chaque trimestre, mise en place d'un parcours d'intégration des nouveaux embauchés
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Gerflor
- DRH
Villeurbanne
2011 - 2013
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Gerflor
- Directeur des Ressources Humaines Groupe
Villeurbanne
2011 - 2013
Décoration / Flooring (L.B.O.) 8 sites industriels (France, Allemagne, Chine, Irlande) - 2500 pers. - 500 M euros de CA
* Mobiliser l'équipe RH : changement d'organisation, clarification des rôles et responsabilités, mise en place et animation d'indicateurs opérationnels et de modes opératoires
* Négocier avec les syndicats : massification des dispositifs Santé (14 régimes différents) en accord groupe (maîtrise du budget de 1,5M. euros à long terme), renégociation RTT Cadres
* Développer et Fidéliser les Talents : revue de personnels Cadres systématisée chaque trimestre, mise en place d'un parcours d'intégration des nouveaux embauchés
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GE Energy
- Directeur des Ressources Humaines Europe
BELFORT CEDEX
2007 - 2010
GE Energy - Segments turbines à gaz et éoliennes 4 sites industriels / 3 pays (France, Allemagne, Espagne) - 3000 pers. - 3 MM euros de CA
Membre du Codir site France (Belfort)
* Recruter 500 ingénieurs via l'organisation d'évènements emploi innovants et la valorisation de la marque employeur du groupe en Europe (charte de la Diversité, labels Egalité & Diversité en France, « Top Employeur » en Allemagne)
* Ajuster les effectifs (fonctions supports): réalisation d'un plan social en Espagne, départs négociés en France en maintenant un niveau d'engagement élevé (Programme de valorisation de la population Etam, conduite d'initiatives mieux-être dans l'entreprise en impliquant les organisations syndicales)
* Améliorer le service RH : Transfert du personnel de la paie et de l'administration (15 pers.) des sites de Belfort (Fr.), Noblejas (Esp.) et Salzbergen (All.)
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GE Energy
- Directeur des Ressources Humaines Europe
BELFORT CEDEX
2007 - 2010
GE Energy - Segments turbines à gaz et éoliennes 4 sites industriels / 3 pays (France, Allemagne, Espagne) - 3000 pers. - 3 MM euros de CA
Membre du Codir site France (Belfort)
* Recruter 500 ingénieurs via l'organisation d'évènements emploi innovants et la valorisation de la marque employeur du groupe en Europe (charte de la Diversité, labels Egalité & Diversité en France, « Top Employeur » en Allemagne)
* Ajuster les effectifs (fonctions supports): réalisation d'un plan social en Espagne, départs négociés en France en maintenant un niveau d'engagement élevé (Programme de valorisation de la population Etam, conduite d'initiatives mieux-être dans l'entreprise en impliquant les organisations syndicales)
* Améliorer le service RH : Transfert du personnel de la paie et de l'administration (15 pers.) des sites de Belfort (Fr.), Noblejas (Esp.) et Salzbergen (All.)
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GE Energy
- DRH Europe
BELFORT CEDEX
2006 - 2011
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GE Energy
- Directeur des Ressources Humaines France
BELFORT CEDEX
2005 - 2006
MacDermid - Division « Printing Solutions » 4 sites industriels - 500 pers. - Cernay
* Rationaliser les moyens de production: fermeture d'un site de 50 pers. (PSE sans mouvement de grève), signature d'un accord « défensif » (réduction de 10% des coûts)
* Renforcer l'efficacité commerciale: Définition et application de la nouvelle stratégie en matière de recrutement, de rémunération et de gestion des problèmes individuels de performance
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GE Energy
- Directeur des Ressources Humaines France
BELFORT CEDEX
2005 - 2006
MacDermid - Division « Printing Solutions » 4 sites industriels - 500 pers. - Cernay
* Rationaliser les moyens de production: fermeture d'un site de 50 pers. (PSE sans mouvement de grève), signature d'un accord « défensif » (réduction de 10% des coûts)
* Renforcer l'efficacité commerciale: Définition et application de la nouvelle stratégie en matière de recrutement, de rémunération et de gestion des problèmes individuels de performance
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Mac Dermid
- DRH site
2005 - 2006
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GE Energy
- Responsable Ressources Humaines
BELFORT CEDEX
1999 - 2004
* Responsable Ressources Humaines Forces de Vente Europe (28 pays, 400 pers.) - Paris
Création de poste avec management par influence, rattaché au DG Ventes Europe
* Harmonisation des pratiques de recrutement, carrière, mobilité et de rémunération
* Elaboration et présentation de la People Review à l'échelle européenne
*
* Responsable Développement des Ressources Humaines 1500 pers. - 3 Sites de Production - Belfort
Animation de l'équipe RH Développement (7 pers.) : Recrutement et Mobilité, Relations Ecoles & Stages, Formation (Budget de 5 M. d'euros), Management de la Performance et GPEC
* Intégration culturelle et fidélisation : animation d'un Réseau Informel de 200 jeunes cadres
* Certification ISO 9001 version 2000 : chef de projet (0 non-conformité, 0 observation)
*
* Responsable Juridique Social 1500 pers. - 3 Sites de Production - Belfort
Interlocuteur « Droit Social » du DRH et des Managers, Préparation & Co-animation des Instances Représentatives du Personnel
* Transfert d'activités (250 pers.): aspects sociaux et réglementaires de 3 projets d'externalisation
* Dialogue social : renégociation et rédaction accords RTT, Intéressement & PEE
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GE Energy
- Responsable Ressources Humaines
BELFORT CEDEX
1999 - 2004
* Responsable Ressources Humaines Forces de Vente Europe (28 pays, 400 pers.) - Paris
Création de poste avec management par influence, rattaché au DG Ventes Europe
* Harmonisation des pratiques de recrutement, carrière, mobilité et de rémunération
* Elaboration et présentation de la People Review à l'échelle européenne
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* Responsable Développement des Ressources Humaines 1500 pers. - 3 Sites de Production - Belfort
Animation de l'équipe RH Développement (7 pers.) : Recrutement et Mobilité, Relations Ecoles & Stages, Formation (Budget de 5 M. d'euros), Management de la Performance et GPEC
* Intégration culturelle et fidélisation : animation d'un Réseau Informel de 200 jeunes cadres
* Certification ISO 9001 version 2000 : chef de projet (0 non-conformité, 0 observation)
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* Responsable Juridique Social 1500 pers. - 3 Sites de Production - Belfort
Interlocuteur « Droit Social » du DRH et des Managers, Préparation & Co-animation des Instances Représentatives du Personnel
* Transfert d'activités (250 pers.): aspects sociaux et réglementaires de 3 projets d'externalisation
* Dialogue social : renégociation et rédaction accords RTT, Intéressement & PEE
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Cfca
- Juriste Collaborateur
Berrechid
1997 - 1999
Conseil à la clientèle (France, Allemagne, Suisse) en législation sociale, droit des contrats & fiscalité, veille juridique et support auprès des collaborateurs
* Diagnostics Aménagement Temps de Travail (Lois Aubry) & formulation de recommandations
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Cfca
- Juriste Collaborateur
Berrechid
1997 - 1999
Conseil à la clientèle (France, Allemagne, Suisse) en législation sociale, droit des contrats & fiscalité, veille juridique et support auprès des collaborateurs
* Diagnostics Aménagement Temps de Travail (Lois Aubry) & formulation de recommandations
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Cerfrance
- Conseil d'entreprise
Paris
1996 - 1997
CER 71 - Gestion et Comptabilité - 100 pers. - 6 M. euros CA -
* Conseiller d'Entreprise
Conduite d'études économique et juridique, appui du Service Paie (3000 bulletins/mois)
* Mise en place d'un service à la clientèle en droit social (rédaction de contrats de travail, Procédures disciplinaires), Création et animation de formation sur des thématiques sociales
*
* Formation & autres aptitudes
Coach Professionnel - Certifié Coach&Team - Diplôme reconnu RNCP
DESS Droit des Affaires - Dijon (21)
Maîtrise Sciences Politiques - Maîtrise Droit des Affaires Option Fiscalité - Strasbourg (67)
Anglais Courant - Langue de travail depuis plus de 10 années
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Cerfrance
- Conseil d'entreprise
Paris
1996 - 1997
CER 71 - Gestion et Comptabilité - 100 pers. - 6 M. euros CA -
* Conseiller d'Entreprise
Conduite d'études économique et juridique, appui du Service Paie (3000 bulletins/mois)
* Mise en place d'un service à la clientèle en droit social (rédaction de contrats de travail, Procédures disciplinaires), Création et animation de formation sur des thématiques sociales
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* Formation & autres aptitudes
Coach Professionnel - Certifié Coach&Team - Diplôme reconnu RNCP
DESS Droit des Affaires - Dijon (21)
Maîtrise Sciences Politiques - Maîtrise Droit des Affaires Option Fiscalité - Strasbourg (67)
Anglais Courant - Langue de travail depuis plus de 10 années
