Metronome EXECUTIVE

En résumé

Entreprises

• Metronome Executive - Executive HR Coach

  2017 - maintenant

• Mersen - DRH Activité Electrical Power

  Courbevoie 2013 - 2017

• Mersen - Directeur des Ressources Humaines & VP - Membre Codir

  Courbevoie 2013 - 2017 15 sites industriels dans le monde - 3000 pers. - 370 M euros de CA
  
  Directeur des Ressources Humaines - Europe
  6 sites industriels en Europe (France, Autriche, Hongrie, Tunisie) - 1300 pers. - 200 M euros de CA

• Gerflor - Directeur des Ressources Humaines Groupe

  Villeurbanne 2011 - 2013 Décoration / Flooring (L.B.O.) 8 sites industriels (France, Allemagne, Chine, Irlande) - 2500 pers. - 500 M euros de CA
  
  * Mobiliser l'équipe RH : changement d'organisation, clarification des rôles et responsabilités, mise en place et animation d'indicateurs opérationnels et de modes opératoires
  * Négocier avec les syndicats : massification des dispositifs Santé (14 régimes différents) en accord groupe (maîtrise du budget de 1,5M. euros à long terme), renégociation RTT Cadres
  * Développer et Fidéliser les Talents : revue de personnels Cadres systématisée chaque trimestre, mise en place d'un parcours d'intégration des nouveaux embauchés

• Gerflor - DRH

  Villeurbanne 2011 - 2013

• GE Energy - Directeur des Ressources Humaines Europe

  BELFORT CEDEX 2007 - 2010 GE Energy - Segments turbines à gaz et éoliennes 4 sites industriels / 3 pays (France, Allemagne, Espagne) - 3000 pers. - 3 MM euros de CA
  
  Membre du Codir site France (Belfort)
  * Recruter 500 ingénieurs via l'organisation d'évènements emploi innovants et la valorisation de la marque employeur du groupe en Europe (charte de la Diversité, labels Egalité & Diversité en France, « Top Employeur » en Allemagne)
  * Ajuster les effectifs (fonctions supports): réalisation d'un plan social en Espagne, départs négociés en France en maintenant un niveau d'engagement élevé (Programme de valorisation de la population Etam, conduite d'initiatives mieux-être dans l'entreprise en impliquant les organisations syndicales)
  * Améliorer le service RH : Transfert du personnel de la paie et de l'administration (15 pers.) des sites de Belfort (Fr.), Noblejas (Esp.) et Salzbergen (All.)

• GE Energy - DRH Europe

  BELFORT CEDEX 2006 - 2011

• Mac Dermid - DRH site

  2005 - 2006

• GE Energy - Directeur des Ressources Humaines France

  BELFORT CEDEX 2005 - 2006 MacDermid - Division « Printing Solutions » 4 sites industriels - 500 pers. - Cernay
  * Rationaliser les moyens de production: fermeture d'un site de 50 pers. (PSE sans mouvement de grève), signature d'un accord « défensif » (réduction de 10% des coûts)
  * Renforcer l'efficacité commerciale: Définition et application de la nouvelle stratégie en matière de recrutement, de rémunération et de gestion des problèmes individuels de performance

• GE Energy - Responsable Ressources Humaines

  BELFORT CEDEX 1999 - 2004 * Responsable Ressources Humaines Forces de Vente Europe (28 pays, 400 pers.) - Paris
  Création de poste avec management par influence, rattaché au DG Ventes Europe
  * Harmonisation des pratiques de recrutement, carrière, mobilité et de rémunération
  * Elaboration et présentation de la People Review à l'échelle européenne
  *
  * Responsable Développement des Ressources Humaines 1500 pers. - 3 Sites de Production - Belfort
  Animation de l'équipe RH Développement (7 pers.) : Recrutement et Mobilité, Relations Ecoles & Stages, Formation (Budget de 5 M. d'euros), Management de la Performance et GPEC
  * Intégration culturelle et fidélisation : animation d'un Réseau Informel de 200 jeunes cadres
  * Certification ISO 9001 version 2000 : chef de projet (0 non-conformité, 0 observation)
  *
  * Responsable Juridique Social 1500 pers. - 3 Sites de Production - Belfort
  Interlocuteur « Droit Social » du DRH et des Managers, Préparation & Co-animation des Instances Représentatives du Personnel
  * Transfert d'activités (250 pers.): aspects sociaux et réglementaires de 3 projets d'externalisation
  * Dialogue social : renégociation et rédaction accords RTT, Intéressement & PEE

• Cfca - Juriste Collaborateur

  Berrechid 1997 - 1999 Conseil à la clientèle (France, Allemagne, Suisse) en législation sociale, droit des contrats & fiscalité, veille juridique et support auprès des collaborateurs
  * Diagnostics Aménagement Temps de Travail (Lois Aubry) & formulation de recommandations

• Cerfrance - Conseil d'entreprise

  Paris 1996 - 1997 CER 71 - Gestion et Comptabilité - 100 pers. - 6 M. euros CA -
  * Conseiller d'Entreprise
  Conduite d'études économique et juridique, appui du Service Paie (3000 bulletins/mois)
  * Mise en place d'un service à la clientèle en droit social (rédaction de contrats de travail, Procédures disciplinaires), Création et animation de formation sur des thématiques sociales
  
  *
  * Formation & autres aptitudes
  
  Coach Professionnel - Certifié Coach&Team - Diplôme reconnu RNCP
  DESS Droit des Affaires - Dijon (21)
  Maîtrise Sciences Politiques - Maîtrise Droit des Affaires Option Fiscalité - Strasbourg (67)
  
  Anglais Courant - Langue de travail depuis plus de 10 années

Formations

• Vincent Riss

  Lyon 2015 - 2017 RNCP niveau 2

• Université De Bourgogne

  Dijon 1994 - 1995 DESS Droit des Affaires

• Faculte De Droit, De Sciences Politiques Et De Gestion

  Strasbourg 1992 - 1993 Maîtrise Sciences Politiques

Réseau

• Amelie TARNIER

• Bruno DIDIER

• Claire CAVALLUCCI

• Fabrice LARIVIERE

  Metso France SAS (Mâcon)

• Lameloise CAROLE

• Mathilde HELIES

• Michel IRLINGER

• Pierre PERRIN

• Rachel MUSSO-DURIS

• Sandrine DIUDAT