Mes compétences :
GPEC
Développement
Ressources humaines
Animation de groupe de travail
Gestion de projet
Autonomie
recrutement
Entreprises
Maison de l'emploi et de la Formation de Lyon
- Chargée de mission GPEC Territoriale
2010 - maintenant1. Coordination du projet de GPEC-Territoriale "ALLIANCE" en partenariat avec des grands groupes industriels du bassin lyonnais tels que Aldes, Bayer, Domeo, Merck, Merial et Orange
Objectif du projet:
- Accompagner les parcours professionnels des collaborateurs au delà des frontières de l'entreprise dans un cadre sécurisé
- Construire une GPEC-Territoriale via la mutualisation d'outils, de pratiques et de problématiques RH sur le bassin d'emplois
Cf groupe Viadeo "ALLIANCE - Ouvrir les frontières de l'entreprise"
2. Pilotage territoriale de la Plateforme de sécurisation des Parcours Professionnels - dispositif régional à destination des salariés des TPE PME du bassin lyonnais
Détails des réalisations:
- Coordination et animation des différentes instances projet et groupes de travail, stratégiques et opérationnels
- Elaboration des différents outils de développement et de pilotage
- Elaboration et suivi du déploiement des plans de communication
- Animation du réseau d'entreprises et de partenaires: mutualisation actions RH, échanges de pratiques, réseau professionnel,...
MERIAL
- HR Analyst
Lyon2010 - 2010Apporter un soutien opérationnel au HR Leader sur toutes les dimensions de la sphère Opérations Industrielles :
• Participation à la gestion et à l’animation de process transversaux en liaison avec la Direction RH : budget/effectif, rémunération, GPEC, formation, plan de succession.
• Relais auprès des managers et HR sites Opérations Industrielles (15 sites dans le monde) sur l’accompagnement et la compréhension des différents process RH
• Développement d’outils et tableaux de bord (Kpi’s ) appropriés à la compréhension et à la vision globale du périmètre
ALSTOM Transport
- Recruitment Manager
2009 - 2009• Gestion d’un portefeuille de recrutements de profils Ingénieur depuis la définition du besoin en lien avec les opérationnels jusqu’à la sélection du candidat
• Recrutement et gestion de la population VIE Alstom Transport (90 postes actifs) : entretiens individuels, interface Ubifrance, suivi contractuel, évaluation des retours de mission
• Recrutement des stagiaires sur la région Ile de France
• Participation au développement et à la mise en place des « meilleures pratiques » relatives à la politique, aux procédures et processus de recrutement
ALSTOM Transport
- HR Manager - VIE Pays Bas
2008 - 2008• Support auprès des managers et opérationnels dans la mise en œuvre des process RH (gestion de la performance, identification et développement des compétences, people review)
• Elaboration d’un plan de formation et de plans individuels de développement pour l’ensemble du site (50 personnes)
• Gestion des Emplois et Compétences : mise à jour des descriptions de poste, actualisation de la classification des emplois.
ALSTOM Transport
- Stagiaire Formation/GPEC
2007 - 2007• Elaboration des référentiels d’emploi et de compétences (40 référentiels revus ou créés)
• Mise en place de parcours d’accompagnement à la prise de fonction sur la base d’entretiens avec les salariés et managers (création de 50 parcours)
• Gestion de la formation : receuil des besoins auprès des managers, recherche de programmes, création d’un catalogue de formation , suivi du plan de formation
CREDIT IMMOBILIER DE France
- Stage - Chargée de formation
Paris2006 - 2006• Création de supports de formation/information sur l’ensemble des dispositifs de formation professionnelle accessibles aux salariés (DIF, CIF, VAE, …)
• Accompagnement des salariés dans l’élaboration de leur « Passeport Formation » en vue d’intégrer un dispositif de VAE initié par l’entreprise
Caisse d'allocations familiales
- Stage - GPEC
Paris2005 - 2005Elaboration des référentiels d’emploi et de compétences dans le cadre du projet de refonte du système de rémunération davantage basé sur les compétences
