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Jean-Gaël LEOCADIE

SALON DE PROVENCE

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Diplômé d'un Master 2 en RH, J'ai eu l'occasion d'exercer dans des environnements différents (entreprises internationales, multi-conventions, multi-sites, fonction publique d'état...).
Également, j'ai occupé différentes fonctions notamment en administration du personnel/paye, formation ou encore en gestion de projets RH que j'affectionne particulièrement.

Mes compétences :
Droit social
Ressources Humaines
Formation
Communication
Gestion de projet
Gestion du personnel
Paie
Fonction publique

Entreprises

  • Silaexpert - Consultant Formateur SIRH

    2015 - maintenant Formation Logiciel Paie (cabinet comptable)
    Conseil
    Support

  • Aix Marseille Université - Coordinateur Paye

    2014 - 2015 Formation et accompagnement des opérationnels
    Contrôle paie
    Gestion des imputations budgétaires
    Suivi de masse salariale
    Requêtes
    Gestion des dossiers retraite: mise en place d'une nouvelle procédure de gestion, coordination des certifications d'identité, coordination des relevés individuels de carrières, coordination de la gestion des évaluations individuelles globales, contact privilégié du Ministère
    Gestion d'un SIRH: référent du SIRH, fiabilisation des données

  • COLIPOSTE - Chargé de Projet SIRH

    Paris-15E-Arrondissement 2012 - 2013 Déploiement d'un nouveau SIRH: intégration du personnel dans le logiciel, formation et accompagnement des managers et des collaborateurs
    Administration du Personnel: gestion quotidienne, refonte de process RH
    Management: supervision d'une équipe de 2 personnes

  • Oracle France - Chargé RH

    Colombes 2011 - 2012 Environnement international: contacts réguliers avec les managers étrangers
    Administration du Personnel: gestion des dossiers des collaborateurs de l'entrée à la sortie, rédaction d'attestions...
    1% Logement: conseil et gestion des demandes, interlocuteur des organismes
    Formation: conseil et gestion des demandes
    Projets RH: mise en place d'un nouvel accord égalité homme-femme, refonte de la gestion du 1% logement

  • Initiative et Développement - Chargé de formation

    2009 - 2010 Environnement multi-conventionnel
    Recueil des besoins
    Mise en place et suivi du plan de formation
    Bilan du plan de formation
    Gestion des factures (interface entre l'entreprise, les organismes de formation et les OPCA)
    Établissement des déclarations annuelles (2483/2486)
    Communication: rédaction d'articles RH pour le e-journal entreprise

  • SODEXO - Stagiaire RH

    Issy-les-Moulineaux 2007 - 2007 Recrutement : tri de candidatures, mise à jour de la base de données (vivier), entretiens téléphoniques et physiques
    Apprentissage : recrutement des apprentis, suivi des apprentis
    Participation à la gestion des inaptitudes
    Participation au transfert de contrats (rachat de restaurants concurrents)

  • L'Oréal Produits Professionnels - Adjoint Responsable Administration du Personnel

    PARIS 2007 - 2009 Administration du Personnel : Gestion des dossiers individuels, mise à jour de tableaux de bord
    Gestion de l'intérim : demande de mission, contrats, pré facturations
    Recrutement : prise de rendez-vous, réponses aux candidatures
    Paye : préparation des éléments variables
    Comptabilité : gestion des factures
    Relations Sociales: Relecture des comptes-rendus CHSCT, rédaction de courriers à destination de l'Inspection du Travail
    Formation : organisation d'atelier de sensibilisation, organisation de stages de découvertes
    Communication interne : élaboration d’affichage et de supports visuels

Formations

Réseau

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