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Jean GODEUX

TOULOUSE

En résumé

Aqaba, conseil en recrutement par approche directe fondé en 2008, est implanté à Toulouse, Paris, Bordeaux.
La raison d’être, la valeur ajoutée d’aqaba, est de prendre en charge les recrutements les plus exigeants et les plus complexes.
Aqaba est plus particulièrement au service des Entreprises de Taille Intermédiaire et Moyenne.

Notre mode opératoire principal est l’approche directe (chasse de têtes).
Cette méthode nous permet nous permet d’approcher spécifiquement les professionnels dont les compétences et l’expérience correspondent au projet de notre client.
Nous travaillons à construire un «recrutement durable», dans lequel les garanties de réussite du futur collaborateur, analysées avec la plus grande exigence, sont d’autant plus solides que nous lui avons permis de construire son adhésion sur une vision précise des enjeux et des défis de la fonction.

Le respect de l’individu, l’honnêteté de la communication, le respect des engagements sont les valeurs concrètes que nous mettons en œuvre, tout simplement parce qu’elles sont les conditions indispensables de recrutements efficaces et durables.

Contact :
Jean Godeux - recrutement@aqaba.fr
www.aqaba.fr

Mes compétences :
Chasse de tête
Approche directe
Recrutement

Entreprises

  • Aqaba - recrutement de Dirigeants, Managers, Experts - Directeur

    2008 - maintenant • La complexité des recrutements qui nous sont confiés est liée à leur enjeu, à la dimension du profil recherché et à la capacité pour le recruteur à représenter son client de la façon la plus qualitative.
    Parmi nos clients, nous sommes fiers de compter par exemple le Groupe Figeac Aero (sous-traitance aéronautique - recrutement de Directeurs de filiale et de BU), le Groupe Lacroix (systèmes pyrotechniques - recrutement du DG BU Défense), le Groupe Ecocert (certification de produits biologiques - recrutement du DG, de la DRH…), la Compagnie d'Aménagement des Coteaux de Gascogne (recrutement du Directeur Général)...

    • La rareté, l’extrême spécificité du profil-cible exigent la mise en œuvre d’une action minutieuse et sur-mesure de sourcing et d’identification.
    Nous avons par exemple recruté, pour une société spécialisée dans la conception de systèmes dédiées au secteur nucléaire, un Chef de projet Hautes Puissances Pulsées, ou, pour un équipementier automobile, le Responsable technique de la technologie optique dédiée aux capteurs de mouvement.

    • Nos clients nous confient également des recrutements dont la difficulté est liée à la dimension internationale du poste et de la recherche. Nous avons par exemple recruté le Directeur de l’usine marocaine d’un équipementier aéronautique, ou le Directeur Méthodes, basé en Chine, d’un équipementier automobile.

    • La confidentialité de la mission, la maîtrise de l’information délivrée, représentent un autre facteur de difficulté, auquel notre expertise en matière de recrutement par approche directe apporte une réponse efficace.

    Pour réussir ces recrutements, nous construisons chaque fois une démarche sur-mesure, adaptée aux spécificités de notre client, du poste et aux problématiques de la mission.

    Nous portons et mettons en œuvre fièrement une conception très qualitative de notre métier.
    Le recrutement tel que nous le pratiquons est un métier d’expert.

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