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Jean-Jacques PATRON

Saint-Denis

En résumé

En arret a la suite d'un grave Burnout professionnel, depuis trois ans je suis seul dans mon corps et dans ma tete a ruminer toute la journee. Du coup j'ai pense a un projet afin d'aider les autres et m'aider a me reconstruire.Il s'agirait d'actions en direction des personnes agees en etablissement et/Ou les enfants hospitalises de longue durees.
Dans le premier des cas il serait propose aux pensionnaires de maison de retraite de faire de petits reportages sur les lieux qui les ont touches dans leur vie; maison de leur enfance, mairie ou ils se sont maries, ecole frequente, cimetiere ou sont enterer des proches, reportage sur le region, le tout pourrait etre suivit en live sur ordinateur, et un CD personalise donne a la/les personnes.
Pour les enfants cela pourrait etre sur la meme base avec des interwiews de leur camarades de classes, de sports, de membre eloignes de leur famille agrementes de beau paysages, Mer' Montagne, Campagne, Animaux.
Quel serait les moyens a metre en places?
Pour la parti "informatique" un PCportable avec liaison mobile 4 g, un logiciel de montage video.
Pour l'originalite du deplacement celuici se ferait en Can-Am, moto a trois roues tres remarque aux couleurs du sponsors ( cout approximatf du projet initial 10 000 euros), a l'aide d'une Go-Pro pour rendre le deplacement vivants.
Ce projet peut se developper dans une Communaute d'Agglomeration, Urbaines, ou de Communes, ou dans des Conseils Generaux.
L'idee etant de metre un projet commun qui federe les personne isoles.
Je me prpose dans discuter avec vous, car dans un premier temps je serais l'utilisateur de l'engin CanAm meme s'il reste la propriete d'un organisme.
Ce projet peut se decliner aupres des entreprises egalement.
Grande question qu'est ce que j'y gagne? Rien, je suis en burnout et j'ai besoin de me reconstruire en donnant aux autres tout simplement.
Alors si vous etes sensible a ce projet ou si vous y voyez une quelquonque application dans votre entourage, n'hesitez pas, je veux croire en la possibilite de faire de belles choses, et je crois en, l'homme et sont cote phylantropique, voir mecene genereux.
Merci de vos contacts; n'hesitez pas a me contacter sur paonies@free.fr.
Ce projet dans l'ideal serait declinable dans chaque region de France en direction des organismes qui finances les maisons de retraites ou les hopitaux pour enfant, et meme pour des intervenants d'associations dans ces memes structures,
Merci d'avance de confiance, vous trouverez ci dessous mon deroulement de carriere jusqu'au burnout, aujourd'hui il ne m'est plus possible de manager des equipes d'ou mon projet participatif ci dessus

A ce jour, Directeur d'un Centre Technique Municipal (Ville De Montmagny 95360) en charge du patrimoine bati communal (32 batiments)suivi des programmes de travaux d'entretien et de réhabilitation . Coordonner l'activité des équipes (40 agents, 4 agents de Maitrise, un coordinateur général de travaux, un pole secrétariat/comptabilité)Régies, Espaces-Verts, Batiment, Voirie,Transport/Garage, magasin, Fêtes et Cérémonies.
Elaboration des budgets de fonctionnement et d'investissement pour le CTM.


Entrée dans une collectivitée territoriale comme Chauffeur Spécialisé de 1er niveau.
Déroulement de carriére dans les metiers de la Propreté et des déchets. Adjoint de service puis chef de service Cadre de vie pour la ville de Clichy. Management des équipes et de la Maitrise( 100 agents),Jusqu'en 2002.

Ensuite et Jusqu'a Septembre 2008 Directeur d'Unité Territoriale Cadre de Vie Nettoiement dans la communauté d'agglomération de Plaine Commune décentralisé sur une ville de 50000 habitants.(Epinay).
En charge des questions de Cadre de vie et de propreté. Management de 40 agents, 4 agents de Maitrise dont un dévolu aux collectes, un référend des écoles, un pôle secrétariat/comptabilité.
Coordinateur des Gestions Urbaines de Proximités.
Relation à l'ensemble des bailleurs Sociaux.

Mes compétences :
Autodidacte
Développement durable
Collectivités Territoriales
Management
Ressources humaines
force de proposition sur le developpement de proje
intervenant conseil sur les questions environnemen
createur de Projet

Entreprises

  • Plaine Commune - Directeur cadre de vie /propreté

    Saint-Denis maintenant
  • Mairie de Montmagny - Directeur du Centre Technique Municipal

    2008 - maintenant Maintenances et entretien du patrimoine bati sur la villes (28 batiments communaus y compris les ecoles). Support tecniques sur l'ensemble des services de la Ville, gestion des service ; Espaces verts, voirie, et tout corps d'etat batiment, gestion parc de vehicules VL et PL, gestion, formation, rh des personnels du centre technique (60 agents de techniciens' redacteurs, a agents d'entretien et agents techniques.)
    Gestion financiere integrale investissement et fonctionnemrny.
  • Plaine Commune - Directeur Cadre de Vie /Propreté

    Saint-Denis 2003 - maintenant Assurer l'entretien des Espaces Publiques ainsi que les différentes collectes au sein d'une Communauté d'Agglomération du Nord Parisien, pour une ville de 50000 habitants.

    Management des personnels assurant les activitées
    Encadrement de la Maîtrise
    Rh de l'Unité territoriale
    Elaboration et suivit des Budgets
    Mise en Place de marché (M.A.P.A)
    Pilote sur les Gestions Urbaines de proximitée
    Suivit et commande des matériels roulants
    Suivit de leur entretien
    Tableaux de bords d'activité
    Relation permanente avec les élus
    Transversalité élus et Direction de l'Agglo
    Rélation permanente et de proximité avec les administrés
    Relation avec les bailleurs sociaux
    Mise en concurence des fournisseurs
    Suivi et controle de l'activité des prestataires
    Selection et choix pour le recrutement du personnel
    Prospective et développement du service s'inscrivant dans le cadre du développement durable
  • Ville de Clichy la Garenne - Chef de service

    1987 - 2003 Chef du Service collecte des déchets, tri selectif, et propreté urbaine ,le tout en régie, sur une ville de 52000 habitants.

    Mise en place du tri selectif sur la ville .
    Optimisation des collectes.
    Choix des matériels spécifiques.
    Gestion des personnels.
    Tableaux de bord de l'activité.
    Assurer l'integralité de la propreté de la ville , espaces verts inclus.
    Elaboration des budgets d'investissement, et de fonctionnement.
  • OREGAL - RESPONSABLE DE SERVICE

    1986 - 1987 Responsable du département Montures au sein d'une entreprise d'Optique et de fabrication de verres Optique.

    Création du département et mise en place de la structure
    Achat de montures à l'étranger (allemagne, italie..).
    Distribution en France chez les Opticiens par un réseau de representants.
    Suivit des flux et des tendances.
    Specialisé dans les montures spécifiques (bois et soie, écailles de tortues, or et diamant, etc....).
    Présentation exceptionnelle sur péniche, a clients importants ou étrangers.
    Présentation des nouveautés sur le SILMO
  • LE BOURBON - Maitre d'Hôtel

    1984 - 1986 Restaurant de prestige avec receptions.
    Arts de la table et de la tradition culinaire Française.
    Clientéle Française et étrangére
    "Annexe" de plusieurs députés.
    Organisation de soirées privée ( cinéma, chanson etc...)

    Beaucoup d'échange avec les clients sur tous les thémes
    Discrétion de rigueur
  • L' ANATOLE FRANCE - BARMAN

    1981 - 1984 Brasserie de quartier située à Levallois Perret,
    Clientele de bureau et de passage
    Endroit conviviale avec beaucoup d'échanges
    poste occupé de barman et serveur
    trés interessant par le coté social et actif du "café de quartier" ou chacun s'épanche sur son travail, sa famille, le sport, sans que cela interesse vraiment quelqu'un, véritable "soupape sociale" chacun y passe sans vraiment s'en rendre compte pour y chercher quelques chose, besoin des autres, besoin de boire,besoin de parler, besoin d'être vu, besoin d'exister.
    Dommage que ce lien sociale a tendance à disparaître.
    Une époque s'en va...
  • HERMINE OPTIQUE - Magasinier Optique

    1980 - 1981 Sociéte Bretonne spécialisée dans les montures d'excellente qualité.

    Dépositaire de la Marque du couturier RODIER par exemple
    distributeur auprés des opticiens de marques telle que CAZAL, PORCHE, etc...

    Entreprise tenus par un couple admirable M et Mme LE BELLEC qui au delà du métier m'ont donné des valeurs de travail bien fait, de respect du client, de la franchise dans les affaires.
    Dmmage qu'a 22 ans j'ai du quitter ces personnes et ce domaine d'activitée que j'apprécie toujours 26 ans plus tard grace a ces gens!
  • ARMEE FRANCAISE - Maréchal des Logis

    1975 - 1980 Engagé à 17 ans dans l'Arme Blindée Cavalerie j'ai fait ma formation de sous Officier à SAUMUR à l'Ecole d'application de l'Arme Blindée Cavalerie.
    Arme de rigueur et de prestige j'ai eu la chance pendant ma formation de pouvoir monter à cheval au Cadre Noir.
    Issu de la 34 eme Brigade (A.M.L) notre mission premiére était la défense Opérationnelle du territoire, au sein des Escadrons de reconnaissance.
    Titulaire du CTE, CME, CT1, CM1
    Plusieurs fois breveté commando, j'ai était nommé Maréchal des Logis a l'issu de ma formation.
    7eme de ma promotion j'ai pu choisir mon affectation: le 5eme Chasseur de Périgueux (24).
    Au bout de 5 années n'étant plus en accord avec les méthodes d'instruction de l'armée en direction du contengent( entre autre "la global" les connaisseurs se souviendront) j'ai décidé de quitter celle qui m'avait tant appris....
    Je regrtte toujours ce choix.....mais c'est la vie j'ai pu faire d'autre choses aussi riche.

Formations

  • Armée Française (Rouen-Oissel)

    Rouen-Oissel 1975 - 1981 Certificat Technique 1 et 2 certificat Militaire 1 et 2
  • Armée Française (Rouen-Oissel)

    Rouen-Oissel 1975 - 1981 Certificat Technique 1 et 2 certificat Militaire 1 et 2
  • Armée Française (Rouen-Oissel)

    Rouen-Oissel 1975 - 1981 Certificat Technique 1 et 2 certificat Militaire 1 et 2

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