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Jean-Jacques TITON

SAINT PAUL

En résumé

Fort d'une expérience de plus de 25 ans au sein de structures de tailles et de secteurs différents,
Empreint d'une vision et d'un sens de l'action qui place l'homme au coeur de toute organisation,
Ancré dans la dimension opérationnelle du management humain parce que ne pouvant se satisfaire de seuls concepts,

Je propose une approche originale de l'accompagnement professionnel (individuel ou collectif) s'appuyant sur le principe concentrique du "IN OUT" ; ce dernier s'articule autour d'une réflexion sur l'individu dans son unicité (identitaire et relationnelle) pour construire les liens indispensables à toute dynamique de groupe ; la recherche de synergies, de complémentarités constitue l'un des axes majeurs de cette démarche.

Pour plus d'informations et pour tout contact, merci de consulter notre site surArray

Mes compétences :
Ressources humaines
Management des hommes
Dynamique de groupe
Conseil RH
Conseil en management
Développement personnel
Team building
Coaching professionnel
Coaching
Formation

Entreprises

  • Laboratoires Arkopharma

    maintenant

  • Jean-Jacques TITON Consulting - Consultant Associé

    SOPHIA ANTIPOLIS maintenant

  • ARKOPHARMA - DRH Groupe

    Carros 2005 - 2008 Création de fonction

    - Mise en oeuvre, développement et maintenance des process RH pour l'ensemble du groupe (définitions de fonctions, évaluation, classification, formation, GPEC, mobilité, etc.)

    - Restructuration/réorgansiation de certaines entités

    - Conduite de projets stratégiques en lien avec les RH

    - Gestion du changement

  • VETOQUINOL - DRH Groupe

    Lure cedex 2002 - 2005 Création de fonction

    Mise en place des process RH sur l'ensemble du Groupe (France et Etranger) ; management de la direction de la Communication et de la Direction des Systèmes d'Information

  • Institut de Gestion Sociale - Directeur Pôle Ressources Humaines

    1993 - 2002 Conception, animation et coordination de l'enemble du Département Ressources Humaines (Site de Lyon) :

    - Formation initiale (Mastère I et Mastère II RH)
    - Formation Continue
    - Centre de Bilans de compétences
    - Structure de Conseil en RH

    CA : 35 M€
    Effectif : 20 permaments + vacataires
    Population étudiante (initiale et continue) 150/an
    Fréqentation Centre de Bilans : 200/an
    Missions de conseil : 80/an

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :