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Jean LIGUORI

Issy Les Moulineaux

En résumé

COMPETENCES ACQUISES AU TRAVERS DE MON EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

Performance des organisations
o Organisation client.
o Formalisation et reconfiguration de
processus.
o Management de projets.
o Innovation/Développement de produits
nouveaux.
o Qualité.
o Accompagnement du changement.
o Organisation aprenante.

Gestion des Ressources Humaine et Management
o Gestion prévisionnelle des emplois et des
compétences.
o Développement des compétences.
o Formation professionnelle.
o Recrutement/Mobilité.
o Rémunération.
o Evaluation.

Mes compétences :
Audit
Knowledge Management
Management
Organisation
Performance
Pilotage
Pilotage performance

Entreprises

  • Cegos

    Issy Les Moulineaux maintenant

  • CEGOS - Responsable de la gestion des prestataires externes

    Issy Les Moulineaux 2007 - 2011 CEGOS
    Entreprise de conseil et de formation intra et inter entreprises leader sur le marché de la formation.

    Activités :
    - Identifier les besoins en formateurs externes de la Cegos
    - Rechercher,sélectionner, homologuer et intégrer de nouveaux formateurs
    - Gérer la relation contractuelle
    - Animer le réseau et développer les compétences en animation des formateurs
    - Planifier les formateurs
    - Suivre les évaluations des prestations et mettre en place les actions correctives

    Quelques chiffres: 17000 sessions programmées en 2010, 1000 titres, 800 externes, intégration de 150 nouveaux formateurs chaque année

  • CEGOS - Sénior Manager en Ressources Humaines

    Issy Les Moulineaux 2003 - 2006 CEGOS
    Entreprise de conseil et de formation intra et inter entreprises leader sur le marché de la formation.

    Sénior Manager en charge des offres Management des Compétences et Management des Connaissances au sein de l’unité Ressources Humaines et Management.

    Des missions de conseils et de formations en Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, Recrutement/Mobilité, Classification, Formation, Evaluation, ....

    Une offre Knowledge Management intégrée dans l’offre Gestion des Ressources Humaines : identification et transfert de compétences clés, formalisation de contenus de formation (en particulier sur des savoirs tacites très spécifiques à l’entreprise), communauté de pratiques dans le cadre de développement de compétences, organisation apprenante, valorisation du capital humain, le développement des compétences comme outil de management et source de performance.

  • CEGOS - Sénior Manager en Développement de Produits Nouveaux

    Issy Les Moulineaux 2001 - 2002 CEGOS
    Entreprise de conseil et de formation intra et inter entreprises leader sur le marché de la formation.

    Conseils et formations inter et intra entreprises tous secteurs : vente de nos offres et expertises, direction de missions, développement des offres, développement des compétences des consultants, conception et animation de formations.

    Sénior Manager en charge des offres Management des Connaissances, Management de Projets et Développement de Produits Nouveaux dans l’unité Innovation et Développement Produits Nouveaux.
    Référent Management des Connaissances pour la Cegos.
    Important développement de l’offre sur le secteur des services notamment par la définition et mise en œuvre de communautés de pratiques, d’intranet de partage de bonnes pratiques pour les populations commerciales.

  • KADE-TECH - Directeur d'agence

    1999 - 2000 KADE-TECH
    Société lyonnaise dont l’activité est la capitalisation et la valorisation des savoirs faire industriels.

    Recueil et formalisation de savoirs et mise à disposition par l’intermédiaire d’applications métiers de type expert sur une plateforme logicielle développée en interne.

    1998-2000
    Chargé de la création et du développement de son Agence Parisienne
    En 18 mois : 8 personnes formées et opérationnelles, une offre élargie par rapport à la maison mère (définition et mise en œuvre de dispositif de management des connaissances), un compte d’exploitation à l’équilibre.
    Des clients en propre: PSA, BOSCH, THERMODYN, ALSTOM Transports et ALSTOM Chantiers de l’Atlantique, TECHSPACE AERO, SNECMA, RENAULT, ONERA,....

    Chargé des Ressources Humaines pour la société (en particulier recrutement)
    2 personnes : une paie et administration, l’autre communication et formation.

    En 2000 rachat de KADE -TECH par la CEGOS.

  • GEC ALSTHOM ACB - Etudes Thecniques

    1988 - 1998 GEC ALSTHOM ACB
    Établissement Bergeron (Leader sur le marché des pompes et stations de pompage clé en main de très forts débits)

    1996 – 1998 Responsable des Projets et Affaires (neuf et réhabilitation)
    (Une équipe d’une dizaine de personnes dont 70 % de cadres et 30 % de techniciens)
    Choix et validation technique des hydrauliques, définition et chiffrage des prestations du service, soutien technique aux commerciaux, suivi technique des affaires, réception des matériels en usine et sur site ( France et Étranger ), outils de travail pour les commerciaux, gestion des hydrauliques existantes.

    1994 - 1995 Responsable des Études et Conceptions Hydrauliques
    (une équipe d’une quinzaine de personnes dont 30 % de cadres et 70 % de techniciens , un laboratoire d’essais à gérer).
    Études diverses: transitoires, prises d'eau, ouvrages de restitution, circuits etc... ; recherches et développements : conception de tracés hydrauliques de pompes (utilisation de la CAO et de logiciels de calculs d'écoulements) ; réalisations de modèles réduits et essais en laboratoire ; participation à différents groupes de travaux avec les constructeurs français et étrangers de pompes, E.D.F., les écoles d'ingénieur

    1993 - 1994 Ingénieur d'Études et Conceptions Hydrauliques.

    1989 - 1993 Ingénieur Recherches et Développements en conception machines.

    1988 -1989 Stage de 5 mois aux Études Transitoires.

Formations

Réseau

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