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Orange Solidarité
- Chef de projet digital
2019 - maintenant
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Orange
- Directeur Adjoint Relations Sociales Groupe
Paris
2017 - 2018
Directeur Adjoint Relations Sociales Groupe avec en particulier la responsabilité :
- des Relations Sociales pour l'international : Comités de Groupe Monde et Européen, support au équipes Ressources Humaines pour les projets transnationaux, accords et engagements transnationaux.
- de l'ingénierie sociale des grands projets.
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Orange
- Directeur Relations Sociales Internationales et Négociations France
Paris
2015 - 2016
Direction des Relations Sociales pour l'international : Comités de Groupe Monde et Européen, support au équipes Ressources Humaines pour les projets transnationaux, accords et engagements transnationaux.
Négociations France: préparation, conduite ou support, suivi des accords obligatoires ou spécifiques au Groupe en France.
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ETNO (European Telecommunications Network Operators' Association)
- Président du Groupe de Travail Emploi, Santé & Sécurité
2015 - 2019
Présidence du Groupe de Travail Emploi, Santé et Sécurité.
Chef de la délégation de l'ETNO au Comité de Dialogue Social Sectoriel Télécommunications à la Commission Européenne.
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Orange Business Services
- Directeur Projets Stratégiques, Relations Sociales et Performance
Paris
2013 - 2015
Assurer l'expertise de la DRH dans les projets de transformation, fusions, acquisitions, cessions. En tant que directeur des relations sociales monde, animation du réseau des responsables relations sociales France et monde.
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ORANGE BUSINESS SERVICES
- Directeur « People Development' et 'Relations Sociales Internationales', DRH Equant France
2011 - 2013
ORANGE BUSINESS SERVICES est la Division B2B du Groupe France Télécom, elle propose des solutions de téléphonie fixe et mobile, des réseaux de données et des services aux entreprises dans 165 pays.
Poste : Directeur « People Development" et "Relations Sociales Internationales", DRH Equant France
Responsabilités :
- Proposer et mettre en œuvre les politiques développement des salariés (20000 personnes),
- management d’une équipe de 50 personnes réparties dans 13 pays.
- coordination des relations sociales à international.
Réalisations :
- lancement du projet groupe " Employee Charter"
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ORANGE BUSINESS SERVICES
- Directeur « People Development & Talent Management » et Directeur des Relations Sociales
2006 - 2010
Responsabilités :
- Proposer et mettre en œuvre les politiques développement des salariés et gestion des talents, management d’une équipe de 50 personnes réparties dans 13 pays.
- Coordination des relations sociales France et International.
Réalisations :
- Mise en place d’une nouvelle gouvernance de la formation et du développement.
- Création d’une école du management.
- Redéfinition de la politique de gestion des talents et mise en œuvre d’actions concrètes (« talent review », « think tank », « executive mentoring », etc.),
- Participation aux négociations pour la création d’un « comité de groupe monde ».
- Participation aux négociations du « nouveau contrat social » groupe.
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EQUANT
- HR « Business Partner » des divisions Réseaux et Solutions
2005 - 2006
Coordination avec les Comités de Direction des Divisions et des DRH locaux des questions relatives à l’emploi, à la politique salariale, au recrutement des managers seniors et à la détection des talents.
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EQUANT France
- Secrétaire Général / DRH
2003 - 2006
Fusion de 3 entités juridiques et négociation d'un nouvel accord d'entreprise.
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TRANSPAC
- RRH, puis Directeur des Relations Sociales, puis Secrétaire Général / DRH
1998 - 2003
Création de nouvelles entités.
Fusions / acquisitions
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CCETT
- DRH puis Directeur-Adjoint du GIE
1993 - 1998
GIE entre France Télécom et Télédiffusion de France (TDF); R&D en télécommunications et télédiffusion.
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GIAT industries
- Responsable Administratif et Ressources Humaines
Versailles
1985 - 1992
Création de la fonction RH au sein de l’usine. Suite au changement de statut juridique du Giat, adaptation du mode de représentation des IRP.
