Accenture
- Manager SAP
Paris
2004 - maintenant
· Pour Total et Air Liquide : équipe SAP Supply chain : SAP SD, IS-Oil, SSR/MRN et EHS
=> Chef de Projet Informatique : Encadrement équipe fonctionnelle (environ 6 personnes et projet de 2000 j/h):
=> Conduite de projet (Planning et Budget), gestion des priorités, revues,
Cadrage, ateliers utilisateurs, conception, construction, tests, déploiement,
Reporting, communication vers la direction de projet,
=> Relations avec les utilisateurs du métier, Off-shore pour le paramétrage et les développements SAP en Inde.
Total : Déploiement Core Model en Espagne et mise en place d’un nouveau magasin unique pour les lubrifiants :
Prise de commande, gestion des transports,
Flux matière, gestion des stocks,
Facturation client et interco, schémas de prix,
Déclaration fiscale, impacts contrôles de gestion et reporting BO,
Gestion et contrôle de la qualité sur trois usines de production,
Total : Mise en place d’un site internet pour la gestion des stations de service :
Prise de commande de carburant et de bitumes,
Déclaration des ventes carburants et lavages,
Gestion des prix carburants de la station ainsi que des prix
concurrents,
Gestion des stocks carburants,
Transactions de paiements par cartes,
Etats financiers.
Air Liquide : Mise en place du module EHS pour la gestion des matières dangereuses :
Reporting pour le suivi des seuils de matières dangereuses sur les
sites de production et de stockage (normes Seveso).
· Pour Gaz de France et AP-HP : SAP Développements et HR Access Suite 7 développements :
Chef de Projet informatique: Encadrement équipe de développements SAP Abap (environ 20 personnes et projet de 5000 j/h) :
=> Suivi des développements, planning, budget, affectation des tâches, gestion des priorités,Gestion d’équipes, Expertise technique,
=> Relations avec les utilisateurs du métier, Off-Shore pour les développements SAP à l’île Maurice.
· Pour Accenture : Activités en interne :
=> Responsable du Groupe SAP Supply Chain Management (environ 120 personnes) comprenant les compétences fonctionnelles logistiques et CRM, avec comme objectifs : taux de chargeable, Staffing, Croissance/Attrition, Recrutement, Animation.
=> Rôle de Superviseur : Evaluation, Définition des objectifs annuels, Suivi des carrières.
