Management :
• Directeur de l’agence Microsoft Sud-Ouest. Management de 10 personnes, commerciaux et consultants.
• Coaching des directions générales et des équipes de partenaires.
Développement commercial
• maîtrise des modèles directs et indirects acquise chez Microsoft
o Modèle direct sur cibles Grands comptes : Plan de compte, maîtrise des processus de décision formels et informels, compréhension des enjeux collectifs et personnels des clients, qualification des projets (Go/No Go). Synergie des actions internes et des partenaires.
o Modèle indirect avec recrutement et animation des partenaires. Définition des business plans annuels avec les directions générales (marché ciblé, verticalisation, plan marketing, développement des compétences), business reviews régulières : suivi des indicateurs, analyse des dérives, mise en place de plans correctifs.
Accompagnement et coaching auprès des directions et des équipes. Aide au closing Clients.
• Application de méthodologie commerciale « solution selling ».
• Capacité à établir et maintenir des relations à haut niveau. (Directions Générales, Directions fonctionnelles).
Influence sur un territoire:
• Représentation de Microsoft auprès des instances politiques, associatives et de la presse.
• Influence sur les écosystèmes (SSII, conseils, VAR’s). Capacité à établir des alliances, identifier des synergies sur la base d’objectifs clairs et d’intérêts convergents.
• Développement réseau de partenaires à valeur ajoutée.
Marketing:
• Compétences marketing à la fois produits et marché.
• Marketing stratégique et opérationnel (analyse type SWOT, BSG,…, stratégie, exécution)
• Définition et exécution de plans marketing en direct et à travers un réseau de partenaires
Maîtrise des outils de gestion et de suivi:
• Reporting/BI, CRM
• Pratique des nouveaux usages : mobilité, réseaux sociaux,…
• Participation à la mise en place de projets ERP et CRM
Mes compétences :
Direction générale
Marketing
Réseau de distribution
CRM
Commercial
ERP
Coaching
Pas de formation renseignée