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Jean-Marie GERVAIS

PARIS

En résumé

Management de projet : certification IPMA management de projet niveau D
Gestion de projet : RBPM, AGILE
Domaine : Référentiel client
Périmètre d'action : Transverse
Dimension projet : 50 à 1000 j/h
Type de projet : IT Modernisation Programme, Global Standard, FATCA, FICOBA 2
Connaissance SQL, AS400, Quality center/ALM 11, clarity

Mes compétences :
Gestion et management de projet
Savoir transverse
Système d'information
Autonomie et initiative

Entreprises

  • HSBC FRANCE - DSI - Chef de projet MOA - BUSINESS ANALYST

    2011 - maintenant Gestion de projet informatique d'envergure stratégique et/ou réglementaire

  • SNCF - CHEF DE PROJET FORMATION

    2008 - 2009 Chef de projet« programmation des formations »
    Mission: Mise en performance de la gestion du planning annuel et de la politique de formation multi-site

    •Management des 4 assistants de gestion formation
    •Coordination des 5 plans de formation des différents sites
    •Audit formation et conseil auprès de agents
    •Reporting mensuel
    •Assurer l'atteinte des objectifs formations et de leurs faisabilités
    •Recrutement d'intervenants de hauts niveaux
    •Organisation des visites d'entreprises externes
    •Refonte du site intranet et conduite du changement intégration SI HR ACCESS

  • SNCF - INGÉNIEUR PÉDAGOGIQUE

    2007 - 2008 Ingénieur Pédagogique

    Mémoire de 3ème année associé au cursus en apprentissage :
    Comment impliquer et motiver des agents au travers de la formation ?

    Mission : Refonte de l'offre de formation des "Nouveaux Embauchés"

    •Force de proposition sur la révision des 4 modules de formation
    •Négociation et interface avec la Direction sur les contenus, support, durée et articulation des modules avec les différents formateurs et responsables formations des entités
    •Animations de groupe de travail
    •Etude et compréhension du besoin des intervenants et des stagiaires
    •Rédaction des cahiers des charges, conceptions de dispositifs de formation

  • Advancers executive actuellement Randstad search and selection - CONSULTANT JUNIOR

    2006 - 2007 Consultant junior

    Mission : Assistant d'un consultant sénior sur les missions de recrutement

    •Analyse détaillé du contexte des postes, des attentes et des exigences des clients
    •Définition précise des fonctions et profils des candidats recherchés
    •Identifications des entreprises cibles et des candidats potentiels adaptés, mise en ligne des annonces sur les sites emploi
    •Prise de contact rapide et confidentielle des candidates avec analyse de l’adéquation de leur candidature par rapport au profil recherché
    •Participation aux entretiens, à la constitution des dossiers
    •Participation au suivi des présentations candidats et leur intégration

  • PUBLICIS ATLANTIQUE - ASSISTANT CHEF DE PUBLICITÉ

    2005 - 2005 Assistant chef de publicité

    Mission : assistant du chef de publicité dans l'ensemble des démarches quotidiennes

    •Rédaction, réalisation de supports de présentations commerciaux
    •Participation aux campagnes et opérations commerciales : rédaction de briefs créatifs, participation aux réunions créatives, suivi de dossiers
    •Suivi des relations avec les prestataires externes : demande de devis, suivi dossiers, BAT

Formations

Réseau

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