Jean Marie LE FLOCH

En résumé

Entreprises

• TRISKALIA - Responsable SIRH

  Landerneau 2013 - maintenant

• Ernst & Young - Chef de projet SIRH / Reporting RH

  Courbevoie 2009 - 2013 Reporting :
  -Responsable du reporting FraMaLux – équipe de 2 personnes
  -Création et maintenance du datawarehouse RH
  -Création et maintenance des univers BusinessObjects et des rapports RH (Effectif, Paie, Formation, Recrutement, Mobilité, Contrôle qualité)
  
  SIRH :
  -Support de l'outil de gestion du personnel : PeopleSoft
  -Gestion de la revue salariale
  -Support de l'outil de gestion du recrutement : Taleo recrutement
  -Mise en place d'un outil de gestion de la performance : Taleo performance

• Polarys - Consultant SIRH

  Colombes 2007 - 2008 McDonald’s France :
  
  Mission : Projet TMA
  
  ==> Maintenance corrective et évolutive du datawarehouse et du cube OLAP
  
  ==> Création et évolution d’univers BusinessObjects (Social, comptable, bilan social, exploitation),Création des rapports pour le bilan social,Création de rapports sociaux (effectifs, rémunérations, représentants du personnel),Création d’états comptables
  
  Environnement technique :
  
  -RHPlace (CEGID)
  -SQL server 2000
  -BusinessObjects 6.5 (BO, DESIGNER, SUPERVISOR)
  
  
  McDonald’s France :
  
  Mission : Migration du cube OLAP sociale-comptable sous SQL server 2005
  
  ==> Elargissement du périmètre fonctionnel du cube
  
  Environnement technique :
  
  -Analysis services 2005
  
  
  McDonald’s France :
  
  Mission : Mise à jour de version du logiciel paie RHPlace
  Coordination du projet avec le service Comptable, paie et informatique
  
  Environnement technique :
  
  -RHPlace(CEGID)
  -SQL server 2000
  -Business Objects 6.5 (BO, DESIGNER, SUPERVISOR)
  
  
  TRACE ONE :
  
  Mission : Etude et conception d’un Datawarehouse
  
  ==> Analyse et expression des besoins,Conception du datawarehouse,Assistance pour l’alimentation du datawarehouse, Création d’un univers et rapports BO (SQL à la carte et à partir de l’univers)
  
  Environnement technique :
  
  -BusinessPlace (CEGID)
  -Integration Services,SQL server,Analysis Services 2005
  -Business Objects XI (BO,WEBI, DESIGNER)
  
  
  Mise en place de l'outil de paie BusinessPlace (CEGID) :
  
  ==> Installation de nouveaux clients, Formation des utilisateurs, Suivi et accompagnement des clients.

• Meilleuregstion - Consultant paie / RH

  2005 - 2006 ==> Installation de nouveaux clients, formation des utilisateurs, Suivi et accompagnement des clients, Participation à l’amélioration du produit et à sa documentation (Nouvelles fonctionnalités, modules RH, Accompagnement des commerciaux pour des démonstrations du produit auprès de prospects.

• LACTALIS - RRH

  Laval 2003 - 2005 ==>Gestion administrative du personnel : contrats de travail, déclarations d'embauches, Attestations diverses (ASSEDIC, de travail, de salaire pour maladie et AT…), visites médicales…
  ==>Paie, suivi de la formation, recrutement, conseil en législation sociale, élaboration de tableaux de bord.
  ==>Préparation et participation aux réunions de CE, CHS-CT, DP.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Alain BALTER

• Claudie URIEN

• Franck CHARPENTIER

• Guénaël GAC

• Li Ming SHE

• Maryvonne GUYADER

• Nadège BAUDONNAT *

• Olivier MOREL

• Yassine ERROCHDI