Menu

Jean Marie LE FLOCH

Landerneau

En résumé

Expertises sectorielles :

==> Services, Restauration rapide, Agroalimentaire

Expertises métiers :

==> Paie, Ressources Humaines

Mes compétences :
Business
Business Objects
Businessobjects
CEGID
Cube
Décisionnel
Informatique
Microsoft Server
Microsoft SQL
Microsoft sql server
Microsoft Sql Server 2000
Paie
Ressources humaines
SIRH

Entreprises

  • TRISKALIA - Responsable SIRH

    Landerneau 2013 - maintenant

  • Ernst & Young - Chef de projet SIRH / Reporting RH

    Courbevoie 2009 - 2013 Reporting :
    -Responsable du reporting FraMaLux – équipe de 2 personnes
    -Création et maintenance du datawarehouse RH
    -Création et maintenance des univers BusinessObjects et des rapports RH (Effectif, Paie, Formation, Recrutement, Mobilité, Contrôle qualité)

    SIRH :
    -Support de l'outil de gestion du personnel : PeopleSoft
    -Gestion de la revue salariale
    -Support de l'outil de gestion du recrutement : Taleo recrutement
    -Mise en place d'un outil de gestion de la performance : Taleo performance

  • Polarys - Consultant SIRH

    Colombes 2007 - 2008 McDonald’s France :

    Mission : Projet TMA

    ==> Maintenance corrective et évolutive du datawarehouse et du cube OLAP

    ==> Création et évolution d’univers BusinessObjects (Social, comptable, bilan social, exploitation),Création des rapports pour le bilan social,Création de rapports sociaux (effectifs, rémunérations, représentants du personnel),Création d’états comptables

    Environnement technique :

    -RHPlace (CEGID)
    -SQL server 2000
    -BusinessObjects 6.5 (BO, DESIGNER, SUPERVISOR)


    McDonald’s France :

    Mission : Migration du cube OLAP sociale-comptable sous SQL server 2005

    ==> Elargissement du périmètre fonctionnel du cube

    Environnement technique :

    -Analysis services 2005


    McDonald’s France :

    Mission : Mise à jour de version du logiciel paie RHPlace
    Coordination du projet avec le service Comptable, paie et informatique

    Environnement technique :

    -RHPlace(CEGID)
    -SQL server 2000
    -Business Objects 6.5 (BO, DESIGNER, SUPERVISOR)


    TRACE ONE :

    Mission : Etude et conception d’un Datawarehouse

    ==> Analyse et expression des besoins,Conception du datawarehouse,Assistance pour l’alimentation du datawarehouse, Création d’un univers et rapports BO (SQL à la carte et à partir de l’univers)

    Environnement technique :

    -BusinessPlace (CEGID)
    -Integration Services,SQL server,Analysis Services 2005
    -Business Objects XI (BO,WEBI, DESIGNER)


    Mise en place de l'outil de paie BusinessPlace (CEGID) :

    ==> Installation de nouveaux clients, Formation des utilisateurs, Suivi et accompagnement des clients.

  • Meilleuregstion - Consultant paie / RH

    2005 - 2006 ==> Installation de nouveaux clients, formation des utilisateurs, Suivi et accompagnement des clients, Participation à l’amélioration du produit et à sa documentation (Nouvelles fonctionnalités, modules RH, Accompagnement des commerciaux pour des démonstrations du produit auprès de prospects.

  • LACTALIS - RRH

    Laval 2003 - 2005 ==>Gestion administrative du personnel : contrats de travail, déclarations d'embauches, Attestations diverses (ASSEDIC, de travail, de salaire pour maladie et AT…), visites médicales…
    ==>Paie, suivi de la formation, recrutement, conseil en législation sociale, élaboration de tableaux de bord.
    ==>Préparation et participation aux réunions de CE, CHS-CT, DP.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :