Jean-Michel GIRAUDOT

En résumé

Entreprises

• FRMJC - Responsable des Ressources Humaines

  2007 - maintenant Poste de généraliste de la fonction RH.
  -Administration, gestion et animation de la politique RH.
  -Organisation et mise en place des sessions et process de recrutement.
  -Suivi juridique des instances de concertation, négociation et gestion des relations sociales dans le cadre d'une DUP.
  -Elaboration et mise en oeuvre des dispositifs de la formation professionnelle selon les besoins de la structure et les demandes individuelles.
  -Structuration d'un Plan de GPEC.

• Chambre de Commerce et d'Industrie de L'Ariège - Chargé de mission emploi - RH

  ROCHEFORT 2005 - 2007 Poste de conseil en entreprise sur tout le volet Gestion des Ressources Humaines.
  -Conseil, aide et appui auprès des PME/PMI dans la gestion et le développement de leurs ressources humaines. (Formation : aide à la réalisation du plan, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : référentiel de compétences, Recrutement : élaboration des profils de poste, recherche et sélection des candidats, contacts avec les partenaires et conduite d’entretiens, conduite du changement, diagnostic ressources humaines.)
  -Information sur les dispositifs juridiques et les nouvelles mesures pour l’emploi. (Contrat Nouvelles Embauches, Droit Individuel à la formation, VAE, bilan de compétences.)
  -Plan Régional de Formation Professionnelle : Préparation de formations au profit des demandeurs d’emploi. Mise en place, recrutement des stagiaires, suivi.

• Caisse d'Epargne - Gestionnaire de carrière Junior

  2004 - 2005 Service du développement des compétences.
  -Démarche compétence : Participation à l’élaboration du référentiel de compétences par la formalisation des profils par emploi / Exploitation des entretiens d’appréciation et des entretiens de carrière,
  -Création d’outil opérationnels et mise en place de tableaux de pilotage.
  -Recrutement : gestion des auxiliaires d’été (recrutement de 140 personnes, réception des besoins, tri des CV, sélection des candidats, formation, rédaction des contrats et administration),
  -Gestion et tri de tous les CV par la mise en place d’une base de données exploitable / Participation au plan de recrutement 2005,
  -Organisation de sessions de recrutement (Convocation, entretien collectif et individuel),

• AIRBUS France - Stagiaire RH

  2003 - 2003 -Aide à la réalisation d’un livret d’accueil pour les ingénieurs détachés en centre de recherche,
  Synthèse des informations RH concernant les forfaits horaires, les congés payées, le plan de formation et l’entretien annuel,
  -Mise en place de la démarche auprès du service communication.

Formations

• Ecole Supérieure De Commerce Et De Management ESC TOURS POITIERS

  Poitiers 2001 - 2004 Ressources Humaines

• Lycée Privé Saliège

  Balma 1999 - 2001 BTS Action Commercial
  
  BTS Action Commercial

Réseau

• Arnaud DE MONTRAVEL

• Benoit DAVEZAC

• Cazarre VIRGINIE

• François MAHUZIES

• Gaylord MALAGIE

• Pierre-Yves BOUDET

• Sarah GUILLIER DE CHALVRON