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Jean-Michel GIRAUDOT

TOULOUSE

En résumé

Mes compétences :
Assistant RH
Chargé de mission
Consultant RH
Formation
Gestion des ressources
Gestion des ressources humaines
GPEC
GRH
Recherche
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • FRMJC - Responsable des Ressources Humaines

    2007 - maintenant Poste de généraliste de la fonction RH.
    -Administration, gestion et animation de la politique RH.
    -Organisation et mise en place des sessions et process de recrutement.
    -Suivi juridique des instances de concertation, négociation et gestion des relations sociales dans le cadre d'une DUP.
    -Elaboration et mise en oeuvre des dispositifs de la formation professionnelle selon les besoins de la structure et les demandes individuelles.
    -Structuration d'un Plan de GPEC.
  • Chambre de Commerce et d'Industrie de L'Ariège - Chargé de mission emploi - RH

    ROCHEFORT 2005 - 2007 Poste de conseil en entreprise sur tout le volet Gestion des Ressources Humaines.
    -Conseil, aide et appui auprès des PME/PMI dans la gestion et le développement de leurs ressources humaines. (Formation : aide à la réalisation du plan, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : référentiel de compétences, Recrutement : élaboration des profils de poste, recherche et sélection des candidats, contacts avec les partenaires et conduite d’entretiens, conduite du changement, diagnostic ressources humaines.)
    -Information sur les dispositifs juridiques et les nouvelles mesures pour l’emploi. (Contrat Nouvelles Embauches, Droit Individuel à la formation, VAE, bilan de compétences.)
    -Plan Régional de Formation Professionnelle : Préparation de formations au profit des demandeurs d’emploi. Mise en place, recrutement des stagiaires, suivi.
  • Caisse d'Epargne - Gestionnaire de carrière Junior

    2004 - 2005 Service du développement des compétences.
    -Démarche compétence : Participation à l’élaboration du référentiel de compétences par la formalisation des profils par emploi / Exploitation des entretiens d’appréciation et des entretiens de carrière,
    -Création d’outil opérationnels et mise en place de tableaux de pilotage.
    -Recrutement : gestion des auxiliaires d’été (recrutement de 140 personnes, réception des besoins, tri des CV, sélection des candidats, formation, rédaction des contrats et administration),
    -Gestion et tri de tous les CV par la mise en place d’une base de données exploitable / Participation au plan de recrutement 2005,
    -Organisation de sessions de recrutement (Convocation, entretien collectif et individuel),
  • AIRBUS France - Stagiaire RH

    2003 - 2003 -Aide à la réalisation d’un livret d’accueil pour les ingénieurs détachés en centre de recherche,
    Synthèse des informations RH concernant les forfaits horaires, les congés payées, le plan de formation et l’entretien annuel,
    -Mise en place de la démarche auprès du service communication.

Formations

Réseau